onkelandy

Geld, dass einem Minderjährigen rechtlich bereits gehört (wie es bei einer Erbschaft wohl sein wird), muss in Österreich mündelsicher angelegt werden und darf (ab einer gewissen Höhe) ohne gerichtliche Genehmigung nicht in Aktien angelegt werden. Natürlich gilt wo kein Kläger da kein Richter siehe https://www.gewinn.com/artikel/muendelsicher-wie-man-das-geld-der-kinder-anlegen-muss zu dem Thema

zum FC Annaberg https://www.noen.at/meinfussball/2-klasse-traisental/fc-annaberg-annabergs-heimpremiere-verzoegert-sich-bis-anfang-mai-515728750

evt. könnt Sunrise (ISIN des "Österreich Fonds" AT0000A1QA38) für dich interessant sein. Zwar kein ATX Fonds - aber durch die "Verdien an deinem Alltag" Idee doch recht großer Österreich Anteil. Falls dich das interessiert hät ich auch einen Promo Code (7 Euro für dich)

wie unverdient auch immer die Halbzeitführung gewesen sein mag - das Spiel darf man dann nicht so verlieren nun gilt Abstiegskampf pur - ich kann nur hoffen, dass das dem Trainerteam und der Mannschaft schleunigst bewusst wird. Nichts von der bisherigen eigentlich guten Saison ist auch nur irgendwas wert wenn das nicht schnellstens behirnt wird

Wahnsinn wie das Publikum bei diesem historischen Rekord da abgeht ....

https://www.oefb.at/cup/Spiel/Spielbericht/4004977/?SV-Oberbank-Ried-vs-LASK also der Schiedsrichter war schon der Meinung ihm die gelbe Karte wegen Kritik zu geben ...

wenn man eh genau weis wie der Gegner spielt und es trotzdem nicht schafft ihn zu schlagen, will man mit wohl eh nur von der eigenen Unfähigkeit ablenken

nein, darfst du eben nicht. genau. Insgesamt ist die Regelung meiner Meinung nach dämlich weils echt nur um Peanuts geht - aber ist nun mal so.

-) dein Arbeitgeber muss die Home Office Tage melden - und dann werden Sie automatisch berücksichtigt. Offensichtlich hat er letztes Jahr 64 Tage gemeldet. Wenn du dir deinen Lohnzettel unter Steuerakt ansiehst siehst du auch wieviel gemeldet wurde. Es dürfen auch nur gemeldete Tage berücksichtigt werden - selbst da einen Betrag zu den Werbungskosten dazuzurechnen ist falsch. -) Der in KZ 169 eingegebene Betrag wird eben automatisch um die gemeldeten Home Office Tage gekürzt. Daher egal wie sich das zusammensetzt - die Kennzahl ist ja nur für digitale Arbeitsmittel. Nicht digitale Arbeitsmittel wären unter Kennzahl 719 einzutragen (die würden dann auch nicht gekürzt)

das aktuelle EStG ist aus 1988 - also zumindest seit ca. da. Erste VwGH Urteil dahingehend wohl ca. Anfang der 90er es reichen schriftliche Belege - Belege sind aber eben nicht nur Rechnungen. Folgendes ist zwar aus den Einkommensteuerrichtlinien - kann man aber auch für Werbungskosten heranzuziehen theoretisch brauchst gar keinen Beleg sondern nur Glaubhaftmachung - wie das ohne schriftlichen Beleg gehen soll weis ich nicht wirklich

ja - für die die Ansetzung als Ausgabe reicht das völlig aus - wäre auch bei einem Unternehmer nicht anders. nur für einen Vorsteuerabzug bräuchte ein Unternehmer eine ordentliche Rechnung

ja schon - aber darum geht es ja nicht

da kann drin stehen was will - wenn es nicht rechtskonform ist gilt es trotzdem nicht. Nicht umsonst führen AK/VKI oft genug erfolgreich Klagen gegen AGBs. Komplett egal ob ich diese akzeptiert habe oder nicht. und was verschobene Veranstaltungen betrifft ist da alles klar https://www.konsumentenfragen.at/konsumentenfragen/Rund_um_den_Vertrag/Rund_um_den_Vertrag/Was_tun-_wenn_Veranstaltungen_abgesagt_werden-.html manche Menschen haben halt vielleicht am Ersatztermin einfach andere Verpflichtungen? zB Arbeit oder so? mich betrifft es eh nicht.

ist ok - machen viele so. dann aber halt bitte nicht beschweren wenns etwas dauert

dann wärs halt gscheit das gleich bei der monatlichen Lohnverrechnung berücksichtigen zu lassen. dann hättest gleich jeden Monat mehr Geld zur Verügung