Birdy90

ich nicht. der kader ist eine absolute Katastrophe und schlechter als ich es im sommer erwartet hätte und selbst da war ich pessimistisch. was man daran gut finden kann, versteh ich absolut nicht.

manche transfers waren richtig genial. ich weiß nicht, aber vermutlich hast du recht. nüchtern betrachtet und mit den infos, wie unser training ausgesehen hat. es ist einfach unglaublich, was wir aus unserem Potential (nicht) machen.

ich schon. hat sich das geändert? früher war das definitiv der fall bzw. wurde es so kommuniziert. und es wäre ja auch sinnvoll bei der Erfahrung, die hofmann bei uns gesammelt hat. wer lustigerweise übrigens nie kritisiert wird ist rene gartler. der ist doch kaderplaner, oder nicht? oder glauben noch immer alle, dass unser kader gut geplant wurde?

der soll bitte früher feststehen. das gibt es doch nicht. was führen wir bitte auf. ich verstehe es wirklich nicht mehr. wir waren eigentlich auf einem halbwegs guten weg, haben interessante spieler geholt, etwas out of the box und das ging super gut auf. aber seit dem Frühjahr ist das alles leider wirklich eine vollkatastrophe, einfach unglaublich.

habs nicht gesehen und einen schönen abend verbracht. ich möchte dennoch betonen, dass ich dem nächsten user ins Gesicht springe, der von einem guten kader schreibt oder mit kulo auch nur im entferntesten als cheftrainer liebäugelt.

sind das deine gedanken oder ist das erfahrung, dass die chefs mit gehältern anderer mitarbeiter daherkommen? schwer unprofessionell fürs umfeld, das du beschreibst. das passt eher in eine 20 mann familienbude als für ein unternehmen mit mehreren standorten wie du es beschreibst. ich würde, in einem professionellen umfeld, überhaupt nicht die gehälter der anderen erwähnen. ich geh auf meine erfolge ein und sage ihnen, wie ich der firma kohle reinhole und wie ich einfach nur meinen fairen anteil bekommen will, dass ich nichtmal alles einfordere, was ich reinhole, sondern einfach einen teil. in deinem fall unbedingt inflation auch reinbringen, fairness, wertschätzung ist wichtig blabla - und dann auch auf softskills (loyalität, vertrauensperson für xy, immer einsatzbereit etc etc) das funktioniert eigentlich gut bei mir, in unterschiedlichen settings/firmen. wenn die wirklich mit gehältern anderer mitarbeiter kommen, würd ich sagen, dass ich das net fix bestätigen kann, was x oder y verdient und dir das auch egal ist, dass es dir um dich geht, was du leistest, was du erwirtschaftest, was du einbringst. in einem respektvollen ton natürlich. viel glück jedenfalls, lass dich net (zu sehr) verarschen :-)

keine zwei modernen AVs, kein DM, kein funktionierender OM, Mbuyi als bester Stürmer, Schaub am Flügel und Gartler im Tor. Zum Glück gewinnen wir gegen Ried zu Hause immer, egal was wir tun.

zwei fix und die besten dritten.

das is eine saucoole gruppe!

italien schafft die Quali also nicht. unmöglich, dass sie zur schweiz kommen.

bis auf die Schweizer gruppe wirkt das aber alles noch einigermaßen ausgeglichen. aber warten wir mal auf unser italien los 🙃

schweiz da hat der blatter irgendwas mal manipuliert

spielens gegen die nachfahrern ihrer uropas. familienduell quasi.

hahaha die schweizer wieder, unglaublich.

zu viel spanischsprachige im stadion. darauf können sie die ICE beamten nicht vorbereiten und es gäbe massenabschiebungen.