bitte? du hast angedeutet und spekuliert, dass katzer & hofmann bei einfachsten, banalen, organisatorischen Führungsaufgaben überfordert wären und ich hab dich um kontext gebeten, wie du das meinst, an was du denkst und wie du darauf kommst.
aber okay, ich seh, du spekulierst wild herum. keine Ahnung, was das bringen soll, man kann genug kritisieren, was andere nachvollziehen und mit ihrer Sicht vergleichen können. das genügt eigentlich schon, da muss ich net über Führungsstil und -stärke spekulieren.
btw: ich kenne top manager, die in excel unbeholfen sind. dafür habens andere Fähigkeiten. kompletter stuss, das jetzt auch noch reinzubringen. du verschleppst das thema von nachvollziehbaren kriterien, die man kritisieren muss, auf eine wilde spekulative ebene und reagierst patzig auf die frage nach kontext. ja, so können wir es bleiben lassen. mich hat nur interessiert, an welche aufgaben du konkret denkst. ich wollte keine Diskussion über dinge, die mir nicht ersichtlich sind.