Aber man schaut viel länger zu als ob es "wurscht" wäre. Und zum Personal, wenn man wirklich nach vorne will dann holt man sich nicht solche Flaschen sondern gezielt Topleute.
Zwischen erkennen und erfolgreich umsetzen ist halt genug Spielraum. Es schaut halt stark danach aus als hätten sich im RB Konzern die Prioritäten verschoben. Salzburg hat da einfach nicht mehr diesen Stellenwert.
Eventuell lag es an Klopp und mit Schmidt verschiebt sich das wieder. Am Tod vom alten Mateschitz kann es auch gelegen haben natürlich.
Daten müssen 7 Monate gespeichert werden.
Persönlich finde ich es etwas lächerlich ein ganzes Unternehmen abzustempeln weil man mal mit einer Person schlechte Erfahrung gemacht hat.
Glaub das liegt einfach nahe dass es so ist.
Da wird man sich während der aktiven Karriere einfach was aufbauen müssen für die Zeit danach. Das wird sie mit 24, 25 Jahren einfach noch nicht geschafft haben.
Alles auf die Karte Lebenspartner zu setzen ist halt auch gefährlich nachdem der sein Vermögen vor der Ehe angesammelt hat.
Und jobmäßig wirds halt auch nicht rosig ausgeschaut haben als gelernte Tischlerin. Auf 100.000-150.000 Jahreseinkommen und das wird sie mit Preisgeld, Sponsoren etc. schon verdient haben, musst mal kommen.
Polster bestätigt das was die letzten Jahre erkennbar war, zu Top Vereinen kommst einfach als österreichischer Tormann nicht. (weil ja Hedl, Polster und Co schon in der Premier League gesehen wurden).
Bin erstaunt dass es das nicht gibt. Dachte eigentlich bis jetzt dass eine Software diese Entscheidung trifft (was auch sinnvoll wäre). Bei der Torlinie macht es ja auch Sinn dass die Msschine Ja oder Nein sagt.