Pezi

Dann wünsche ich nur eine Beziehung, die man immer beenden kann und keinesfalls Kinder! Es sei denn natürlich....die Kinder kannst du haben. Pro Doppelresidenz!

Immer gerne. So können wir, die da oben auch ärgern. Let’s get organised.

Also.... Ich habe niemanden auf die Nase gebunden, dass ich überbezahlt werde, was mit ein bisserl Berufserfahrung normal ist. Mir ist dann trotzdem immer wieder bei den neuen und bei allen anderen MA rausgerutscht, dass es 4500 € brutto waren - ca. 2019 einst in VWG 4 n. 2 im KV chemische Industrie . Ups. In der letzten Firma musste der neue Kollege mit MSc ein bisserl schlucken, dass er nur 3800 € bekam, trotz Erfahrung als Lead bei Takeda und jetzt bei uns. Wir waren in dem Fall in VWG 3 für die selbe Stelle wie bei Takeda und somit auch mit VWG-4-Gehalt im Rennen. Sowieso eine Sauerei gerade, dass einstige VWG-4-Stellen nun wieder absichtlich falsch eingestuft werden und es noch legitim ist. Falsch Einstufungen gehen immer so lange durch, bis wieder einmal ein mutiger Mensch eine Firma verklagt. Durfte ich erleben, wie einer dann knapp 10.000 € eingeklagt hat und gewonnen hat. Jetzt in der neuen baldigen Arbeit - nicht KV chem. Ind. - bekomme ich 3,8 k aufgrund der Vorjahre. Ich hätte die ausgeschriebenen 3,3 k aber auch genommen, weil mir das Geld mittlerweile scheißegal geworden ist.

Nau, mit 8433,56 € brutto ist es dann eh cool. Gönn dir Wobei klassische Mittelschicht ist ja bei einem Vermögen von knapp 100 Mio. angesiedelt, laut Besitzer von GL Pharma.

Hehehe, dieses kryptische nie über Gehälter/Löhne reden zu dürfen ist in Österreich eine Unart die ihresgleichen sucht.

FYP. Darf man ruhig so sagen.

Beim Tennis gibts, wenns daneben ging, wenigstens sofort eine zweite Chance.

Man stelle sich vor, Ried hätte gewonnen. Die Hütteldorfer hätten das UPO beantragt, nur um gegen müde Rieder die Trauben zu berühren.

Ich hoffe er nimmt nur diesen eingezeichneten Weg nicht, weil sonst könnte die Kletteraktion bei der Abfahrt VTK-A23 ein wenig stressig werden.

Ur nicht. So weiß man sofort, dass man sich mit diesem Sautrottel nicht weiter beschäftigen muss.

Alles stimmig. Ich kann dir nicht widersprechen. Richtige Ergänzungen. Noch einige Ergänzungen von mir. Bonus gibt es leider nicht in jeder Firma. Dort wo ich einen erhielt, war es natürlich beachtlich (mind. ein 15. oder gar 16. Gehalt) und ja, dort hat man schon seine Leistung erbracht, wobei ich das Glück hatte, dass die eine Teamleiterin ein Mindset hatte: nur weil ich ein Projekt über hatte und meine Routine vernachlässigen durfte, mussten die anderen im Team die Routine übernehmen und daher bekamen alle gleich viel. War mit uns abgesprochen und als Team funktionierten wir unglaublich super und es gab keinen Neid. Es gab dafür intern auch immer unsere Celebrates via Bonuspunktesystem. Das habe ich gerne für andere Abteilungen komplett ausgereizt. Wer im KV chem. Induistrie ist, der hat es gut. Leider sind nicht alle Firmen in der Pharma drin und so kann schon einmal Apothekerhilfspersonal oder Handel nur rausschauen. Contractor sind leichter zu kündigen. Das durfte ich beim Hochfahren einer Produktionslinie schmerzhaft erfahren, als mir eine ganze Schicht weggenommen wurde bzw. zwei Leute, die meiner Meinung nach forciert gehört hätten, wegrationalisiert wurden. Komplett irr sowas. Kosten eines personalvermittelten Mitarbeiters in der Produktion ca. das Doppelte an Gehalt. Wenn man wen los werden will, gibt es leider ganz viele Möglichkeiten und da kann selbst der BR überhaupt nichts machen. Selbst ein 360°-Interview mit mehreren Beteiligten führt zu nichts, weil der BR erst ganz spät dabei ist, nämlich meistens, wenn es schon zur Kündigung kommt. ad Abweichung, weil du richtig schreibst, dass ich hier als Q verantwortlich bin: in diesem speziellen, in Wien und ganz Österreich verrufenen Unternehmen (zumindest die beiden Produktionsstandorte), ist die Q-Unterschrift nicht einmal die finale (!) Unterschrift. Abweichungen wurden regelmäßig verlängert und es waren alle immer im absoluten Panikmodus, wenn eine Abweichung 3 Tage vor dem due date stand. Da wollte man sogar einführen, dass die Quality eine Begründung verfassen soll, warum man 3 Tage vor dem Due date noch nicht fertig war . Das beste jedoch. Die finalen Unterschriften wurden von Bereichsleitung der Abteilung mit der Abweichung fachlich genehmigt und das finale Q-Approval kam von Head of Quality. Da konntest als Quality extrem fachlich und quality like challengen, du hast es immer wieder in regelmäßigen Abständen von HoQ um die Ohren gehaut bekommen mit absurdesten Begründungen, so dass sogar die BL oft ausgeritten sind In Fortbildungen mit anderen Qualities war das ein Menü. Da musstest nur sagen von welcher Firma du bist und die musste schon lachen, weil sie die Absurdität kannten.

Und in glücklichen Gesichtern bei beiden.

Er ist nicht erfreut, der Trauriglee.

Wappen

Willkommen....du bist erfolgreich unterm Stein hervorgekrochen. Genau der Grund warum ich extrem radikal bei den Firmen zuvor und nach der Pandemie nur noch Dienst nach Vorschrift verrichtet habe. Ich konnte und wollte mich nicht ausquetschen lassen. Es zahlt niemand die sogenannte Extrameile, die nicht verlangt wird, doch von vielen Führungskräften vorausgesetzt wird, vor allem nicht in einem fucking All-in. Die gibt es eh nur noch standardmäßig. Der Leistungsdruck bzw. vielmehr der Durchsatzdruck wird künstlich geschaffen, weil nicht mehr Leute eingestellt werden, doch die Aufträge höher und schneller werden. Am Ende hackeln viele bis zur Erschöpfung. Es hat kein Team und man selbst nichts davon, wenn die Leute dadurch reihenweise umfallen oder man selbst am Ende fix und fertig ist. Den Krankenstand bekommt man am Schluss mit "hat eh nie richtig gebrannt, um ausgebrannt zu sein" abgegolten. AI wäre eine Chance, wenn man sie sinnvoll anwendet. AI war in meiner letzten Arbeit ein Tool, mit dem sich ein Kollege die Abweichungen schreiben ließ. Recherche war nicht gefragt, sondern nur schnell abhandeln. Ich musste es akzeptieren, wider meiner Erwartung und Tätigkeit. Ich durfte mich bzw. darf mich regelmäßig mit jemanden austauschen, der in der Office- und KI-Sparte tätig ist. Spannende Diskussionen. Ich als Anwender, er als Experte. Offensichtlich bin ich noch relativ gut unterwegs bzgl. des Einsatz' von neuen Tools. Bin jedoch immer noch ein Outlook [legacy] Fanboy, da ich mit diesem Tool besser organisiert bin, als mit den gesamten Anwendungen im 365-Kosmos, die zum Teil - mein Eindruck - aus dem legacy-outlook extrahiert wurden und nun von Teams zentral gesteuert werden. Teams als Schnittstelle zu den anderen Tools taugt mir einfach überhaupt nicht. Als Kommunikationstool statt Firmentelefon und Präsenzmeetings (Home office) sehr wohl. Könnte mir jedoch auch vorstellen mit Jitsi Meetings zu führen und via Signal die restliche Kommunikation abzuhandeln. P.S.: Ich vestehe es bis heute nicht, warum man die Pandemie, die uns doch ein wenig in einigen Bullshitbereichen entschleunigt hat, nicht im Berufsleben positiver genutzt hat. Teilweise ist eine fatale Rückkehr zu noch mehr Überwachung in den Büros etc.