blakeo

Das ist xGOT - xG ist die generelle Erfolgswahrscheinlichkeit der Position des Abschlusses, xGOT die Erfolgswahrscheinlichkeit des tatsächlichen Abschlusses XGOT < xG = Spieler hat nicht gut abgeschlossen bzw. umgekehrt

Ich verstehe ja den Gedanken, aber die Vergleiche hinken ein wenig. Du vergleichst fixe und unbefristete Jobs mit einem auf Zeit eingestellten Posten, der üblicherweise ersetzt wird. In dem Zusammenhang ist der Versuch, die Probleme in einer sinnvollen Analyse objektiv aufzuarbeiten und auf dieser Basis eine Anpassung der Kompetenzbereiche durchzuführen mehr ein Vertrauensbeweis. Natürlich müssen die aktuellen Personen das mittragen und davon wird der Erfolg abhängen - aber prinzipiell klingt das Ganze sehr positiv. Es wurde nicht von einer Person "das Offensichtliche" (= klassisches ASB Rant Posting) gemacht, sondern analysiert, mit vielen Personen darüber gesprochen (laut Kurier) und versucht, eine nachhaltig gute Lösung zu finden. Wieviel mehr kann man sich wünschen - rein auf Basis der Informationen, die wir bekommen? Das Operative muss intern gemanaged werden, aber auf strategischer Ebene klingt das für mich sinnvoll und positiv. Unabhängig von empfundenen Hierarchien oder "Anzahl GF" bzw. Job Title.

So wie er es gesagt hat, ist das auch nicht wirklich die direktest logische Interpretation. Auch mit Rapid hat es wieder sehr konkrete Gespräche gegeben. Am Ende hat sich Trainer Hoff Thorup gegen mich entschieden. Man hat sich mit dem Transfer beschäftigt, nachdem klar war, was die genauen Rahmenbedingungen sind hat man sich "am Ende" dagegen entschieden. Also wohl sowohl finanziell als vielleicht auch im direkten Gespräch, was denn die Rolle im Detail sein soll - wird ja bei erfolgreichen Transfers immer wieder erwähnt, dass man "voneinander überzeugt" gewesen ist. Bei der endgütligen Entscheidung hat sich dann der Trainer dagegen entschieden, der GF Sport hat daraufhin abgesagt. Also kA, wie es tatsächlich war, aber aus dem Interview lässt sich ohne entsprechender Absicht kein "Katzer hat gegen den Willen des Trainers mit dem Spieler verhandelt" herauslesen.

und dabei praktischerweise auf das erste WM-Gruppenspiel vergessen

Als hätte man noch nie ein typisches August Quali Spiel gegen einen mauernden Gegner gesehen.

Alles, was über das Spiel sinnvollerweise zu sagen ist, ja.

Gulliksen fünf Birnen, Haidara zwei Äpfel

Das Problem, sowohl an den Opportunitätskosten als auch bei der Sunken Cost Fallacy ist hier aber der Kontext. Der besseren Weg wählen, auch, wenn ein vorheriges Handeln dadurch negativ beendet wird, klingt ja gut. Besonders dann, wenn klar ist, dass nichts Positives mehr rausschauen kann bzw. dass die Chancen dazu sehr gering stehen. Aber nur aufgrund der beiden Schlagworte wird ein Verkauf mit Verlust nicht automatisch zum No Brainer, davor muss immer noch die entsprechende Abwägung erfolgen - wie hoch schätzt man die Möglichkeit eines Turnarounds (bei einem Fussballer realistischer, als hätte ich zB. veraltetete Hardware gekauft), um wieviel kann man tatsächlich verkaufen.

Oder Carsten Jancker, Rene Wagner, Roman Wallner, Stefan Maierhofer. Was sagt uns das jetzt - manche Spieler schlagen ein, andere nicht. Überzeugt wird man wohl in jedem Fall gewesen sein, sonst hätte man den Transfer wohl nicht getätigt.

Befristete Dienstverträge sind prinzipiell unkündbar

Du solltest dir wirklich zu Weihnachten ein Zynismusdetektiergerät schenken lassen :>

heiße Luft :>

5 Sekunden Google https://www.derstandard.at/story/3000000249033/hacker-zu-geplantem-stadionkauf-es-ist-kein-geldgeschenk-fuer-die-austria https://wien.orf.at/stories/3289081/

Ich bin jetzt Mitte 40 und die meiste Zeit meines Lebens Rapidfan. Woher dieses Selbstverständnis kommen soll, ist mir ein Rätsel. Aber wohl eher ein Rezept für Unzufriedenheit, an der Realität gemessen. Ich mag Spaß im Stadion haben, dazu gehört natürlich auch öfter gewinnen, als nicht.