Tommyboy

Die Sperre für Rusty wurde aufgehoben, ohne weitere Konsequenzen. Kann man das irgendwie deuten? Vielleicht doch Medikamente, die er braucht, aber nicht angegeben hat?

Ich will/wollte den Live-Thread eigentlich eh nicht mit der Vergangenheit zu spammen Aber ja grundsätzlich gebe ich dir Recht! Fußball ist halt auch ein Ergebnissport. Nur muss man öfter mehr, als nur das bewerten, ob’s einen Plan gibt, ist einer erkennbar, kann der Trainer die Fehler/Schwachstellen richtig erkennen etc. Scheiterts dann an Kleinigkeiten, individuelle Fehler etc. Aber Glasner hat es eh schon mal richtig gesagt, dass man als Trainer bei Rapid eigentlich nur verlieren kann und keine Geduld hat nachhaltig was zu schaffen.

Oder zu früh reagiert. Auch, wenn ich mir vielleicht nicht viel Freunde mache, aber Klauß hätte ich mit dem Kader diese Saison schon gern gesehen. Aber ja das ewige Thema bei Rapid 2-3 Saisonen aufbauen, spielts leider nicht. Gerade RK hätte ich aber diese Zeit gegeben, da hatte ich das Gefühl es passt von der fußballerischen Kompetenz einfach, menschlich schwer zu sagen, wie das intern war, ob’s an 1-2 Spieler lag, die die dann alles zsammhauen.

Geh bitte, mir taugen die letzten Spiele auch nicht, aber ein Trainer zu entlassen, der an der Tabellenspitze steht, wäre schon sehr fragwürdig. Glaubt wohl niemand ernsthaft, dass das heute passieren würde, auch wenn man sich noch 1-2 Tore einfängt.

Gut das man sich von Klauß getrennt hat, der ja keinen Draht mehr zum Team hatte. Jetzt haben wir endlich einen Trainer, der menschlich so super ist und den alle lieb haben. Seitdem läuft es endlich richtig gut Werden eigentlich schon Wetten angenommen, wer als erstes seinen Platz räumt? Alles zurück zum Start? Sorry, aber das ist nicht Real Madrid, da bin ich schon ordentlich has

So ähnlich läuft es eigentlich eh bei mir auch ab Nur arbeitet, bis auf mich, mein Team an einem Standort und ich alleine auf dem anderen Standort. Die Arbeit läuft auch eher über andere Teams, die ihre Anfragen dann zu unserer Applikation senden. Grundsätzlich denke ich kommt es stark darauf an, mit welchen Personen man zu tun hat, ob es ein Vorteil oder ein Nachteil ist, wenn man alleine arbeitet und meiste Zeit seine Ruhe hat. In unserer Firma denke ich eigentlich auch, dass es so eh besser ist, anstatt dauernd über irgendwas diskutieren zu müssen, was wieder jemanden nicht passt Vielleicht bin ich auch in der falschen Branche gelandet, aber ich bin auch nicht der Typ, der es geil findet, wenn er 8 Std. mit dem Tunnelblick vorm Bildschirm sitzt, nur seine Aufgaben abarbeitet und wieder heimgeht, ohne mit jemanden zwischendurch mal über was anderes zu reden, einen Schmäh führen etc. Gut daran ist bei Vielen wahrscheinlich auch der Druck/Stressfaktor mittlerweile zu hoch, weil immer mehr Leute mehr Aufgaben gleichzeitig übernehmen sollen und gespart wird. Kleinere Events oder auch 2-3 Mal größere im Jahr gibt es an unserem Standort auch, aber da ist wieder das Thema, dass die paar Leute, mit denen man sich gut versteht, da eigentlich gar nicht hingehen wollen, weil dann wieder über Kleinigkeiten diskutiert wird oder nur über die arbeitsrelevanten Themen gesprochen wird und die Leute dann genervt sind. So bleiben vielleicht 2-3 Leute mit denen man 1-2 Mal im Jahr nach der Arbeit auf ein Bier geht, aber sonst ist der soziale Kontakt in der Firma eher seltsam. Ich habe aber auch das Gefühl, dass sich diese sozialen Kontakte von vielen auf mittlerweile ein Minimum beschränken, weil die Firmenpolitik so viele Richtlinien, Schulungen etc. vorgibt, wie sich die Leute zum verhalten haben und sich die Leute dann auch schwer tun einzuschätzen wie sie gegenüber den anderen im Büro verhalten sollen. Mir ist klar, dass einiges davon durchaus Sinn ergibt oder notwendig war, weil es in der Vergangenheit vielleicht Grenzüberschreitungen gegeben hat und das auch nicht schön war, aber, wie man es im Fußball auch ausdrücken könnte, mir fehlen die "Typen" in der Firma. Es wirkt eben alles sehr steril/fad.

Vergessts den Zukic, wenn es wirklich der 10er wird

Wie tut sich das ASB eigentlich generell so vom sozialen Aspekt in den Firmen im Jahr 2025? Ich bin aktuell in einem größeren IT-Unternehmen angestellt und der Job selbst, gefällt mir bis auf paar Kleinigkeiten eigentlich auch ganz gut, die Bezahlung und die Arbeitszeiten passen für diesen Job auch, aber das soziale Umfeld in der Firma ist ziemlich mühsam. Unsere Firma bzw. am Wiener Standort ist der Altersdurchschnitt sehr jung und ich habe das Gefühl mit fast 40 Jahren irgendwie überhaupt nicht mehr hinein zu passen. Nicht falsch verstehen gewisse Entwicklungen waren sicher notwendig oder sind als sinnvoll zu erachten, aber ich habe doch das Gefühl, dass krampfhaft versucht wird, ja nichts falsch zu machen und zu sagen. Das soziale Umfeld wirkt sehr "steril", keiner lacht mal, macht einen Schmäh. Die meisten sitzen eigentlich mit ihre Kopfhörer da und schauen 8 Std. in den Bildschirm rein. Dazu kommt noch, dass einige Teams über die Standorte in Österreich verteilt sind. Das betrifft auch mein Team, was es noch mühsamer macht, wenn man in einem Team dann der einzige ist, der im Standort Wien arbeitet. Jetzt bin ich am überlegen, ob mir das langfristig so taugt, weil man wird ja doch älter und ja es wirkt alles ziemlich gekünstelt. Auch auf Firmenevents haben die Kollegen, mit denen man noch einen engeren Bezug am Standort hat, nicht wirklich Lust. Weil man das Gefühl hat, man versucht etwas mit Gewalt zu erzwingen, dass sich die Leute nähe kennenlernen, zusammenkommen etc., aber klopft ihnen dann doch wieder ständig auf die Finger -> seid nicht zu laut, trinkt nicht zu viel Alkohol etc. Ich habe zuvor 4,5 Jahre in einem Telekom-Unternehmen gearbeitet und dort war das Umfeld ganz anders. Zur damaligen Zeit habe ich da deutlich weniger verdient, bin aber viel lieber regelmäßig ins Büro gekommen und der Anfahrtsweg war sogar deutlich höher. Jetzt reize ich, die erlaubten Home-Office Tage, jedes Monat aus. Ich bin jetzt am Überlegen, ob das generell eine Entwicklung ist, die überall so statt gefunden hat und man sich auch in anderen Firmen nicht viel anders fühlen wird oder ob das hier ein spezielles Thema ist.

Doppelpost

Das größte Problem bzgl. dem vehementen Forderung von Eigenbauspielern, sowie heimischen Spielern ist auch, dass man vergisst, dass der Fußballmarkt in Österreich überschaubar ist. Ich hätte auch lieber eine Rapid Mannschaft mit den Ljubicic Brüdern, Querfeld, Lienhart und Co. Die Realität ist leider eine andere, denn die besten Spieler am heimischen Markt, sind wenn nicht schon aus dem Jugendbereich heraus gleich im Ausland und wenn man sie halten kann, nach 1-2 Jahren weg. Auch wenn wir keinen schlechten Nachwuchs haben und das Trainingszentrum im Prater, können wir solche Spieler nicht jede Saison mit dem eigenen Nachwuchs ersetzen. Für die 2. oder 3. Reihe, sofern die Spieler, zumindest Bundesliga-Potenzial haben, ist das ja OK, aber wenn man erfolgreich sein will, gibt der Fußballmarkt außerhalb von Österreich viel mehr Talente her. Spieler, die den nächsten Sprung machen wollen und für uns auch die nötige Qualität mitbringen. Das soll jetzt nicht abwertend gegenüber den Spielern persönlich sein, aber wenn ich dann eine Mannschaft stellen kann mit Spielern, wie Kerschbaum, Sollbauer, Bajic, Greil und Co ist die Chance halt weniger was zu reißen, als wenn man Spieler aus dem Ausland holt, die viel Talent mitbringen und sich für die nächsten Top-Ligen empfehlen wollen. Die Top-Talente in Österreich werden halt leider vom Ausland schon schnell abgegriffen und das Geld, dass wir da mit anderen Ligen in Deutschland, England und Co mithalten können, haben wir auch nicht. Das man als Backup-Spieler für die 3. Reihe nicht unbedingt einen Legionär benötigt, da werden sich die meisten eh einig sein. Sorry 4 OFFTOPIC, aber denke das ist in dem Thread mittlerweile eh schon verloren.

Der Live-Thread auch klassisch ASB. Das 2. Bewerbsspiel in der neuen Saison, die erste Halbzeit, wo logischerweise mit der neuen Offensive noch nicht all zu viel klappt und schon ist alles orsch, weil man zur Pause noch nicht 3:0 führt. Daweil aus meiner Sicht noch kein Grund nervös zu sein.

Spielt eigentlich jemand von euch den Karrieremodus im FC 25? Jo eh ich weiß, dass das Spiel schon ziemlich lange heraußen ist, aber die Luft war nach dem 24er und einem ziemlichen langen/intensiven FUT-Fokus draußen. Daher habe ich das 25er bislang kaum angerührt und damals nur gekauft und bislang nicht mehr gespielt. Jetzt habe ich mit Rapid eine Karriere begonnen und frage mich, wenn man über die Scouts nach Spieler für Positionen sucht mit Stammspielerqualität etc. ist da nicht früher auch eine Einschätzung vom Scout dann gestanden im Scouting Bericht, wie gut der Spieler werden kann oder so? Vielleicht bin ich auch einfach nur blind momentan. Aber wenn man dann bspw. einen Auer-Ersatz (ich hasse nach wie vor bei EA diese festgeschriebenen Klauseln zu Beginn, von denen man nichts weiß bzw. vergisst darauf zu schauen) sucht und der ist 21 Jahre jung und hat eine Gesamtstärke von 68, woher weiß ich dann wie gut der werden kann? Oder kann ich den nur aufgrund der Gesamtstärke holen und halt hoffen, weil er jung ist und durch gutes Training bzw. einkaufen von Trainern, dass sich der so gut entwickelt?

Begeisterungsstürme löst die Trainerbestellung vom Peda keine bei mir aus, aber gut, dass hat in der Vergangenheit ja auch nichts geheißen. Wichtig ist das er mit der Mannschaft menschlich gut klar kommt, seine Vorstellung von Fußball dem Team verständlich mitteilen kann und vor allem den Fußball spielen lässt, der zu den Stärken / Schwächen des Teams passt. In der Vergangenheit hat man meist mit den "logischen" Lösungen am heimischen Markt Erfolg eingefahren und gerade Stöger bringt auch internationale Erfahrung im Trainergeschäft mit. So gesehen ist es eine 50:50 Geschichte. Kann durchaus aufgehen, mit hin zu positiven Überraschungen (Cup-Titel, Meisterschaft), kann aber auch so laufen, dass wir in 1 Jahr wieder an dieser Stelle über einen Nachfolger diskutieren. Aber ich denke alle wünschen sich endlich wieder einen Trainer, mit dem man mal 2-3 Jahre in Ruhe arbeiten kann. Also "Herzlich Willkommen" zurück bei uns, diesmal als Trainer! Mögest du die kritischen Stimmen rasch verstummen lassen.

Die Erwartungen sind bei uns immer hoch, warum kann man allerdings nicht ganz verstehen, wenn man die letzten Jahre betrachtet. Ein bisschen Demut würde uns denke ich allen ganz gut tun. Ja wir sind Rapid und wir müssen uns in Österreich vor niemanden verstecken, allerdings wird in anderen Vereinen auch gearbeitet und die entwickeln sich weiter. Nur über konstante, professionelle Arbeit kann’s gehen, wenn jedes Jahr wieder alles orsch ist und man quasi wieder bei Null anfängt, kann man es vergessen.

Gut den nächsten Trainer kannst sowieso nur an realistischen Vereinszielen messen. Es wäre komplett realitätsfremd, wenn man jetzt denkt, dass man sich mit Stöger den nächsten Meistertitel in den Verein holt. Wollen würden wir natürlich alle, aber da muss schon viel passen, damit das klappt. Und einen Top-3 Platz in der Meisterschaft erreichen und europäisch spielen bzw. qualifizieren, halte ich, mit einem entsprechenden Kader, schon für machbar.