zico74

Es war die Rede davon, dass das allseits beliebte 'Playbook' unter Ortlechner maßgeblich von Takasc und Urbanek erstellt wurde. Insofern wäre es nur konsequent, wenn diese jetzt weiter die sportliche Linie vorgeben. Zumindest in den Nachwuchsmannschaften zeigt diese ja mittlerweile positive Auswirkungen. Anhören tut sich das alles, inklusive Datenverarbeitung im Scoutingbereich, nicht so schlecht. Ob wir es aber schaffen, eine gute Kultur im Verein zu leben, sei im Moment (noch) dahingestellt. Um erfolgreich zu sein, wird das mMn aber nötig sein.

Da würd ich an deiner Stelle mal mit Kloppo darüber philosophieren.

Guter Mann!

Bin echt gespannt wie das Transferfenster laufen wird. Ob da überhaupt die neue Scouting Abteilung schon zum Zug kommt?

Es hat grundsätzlich nur einer einen gelben Renault Dieses ‚Auto‘ wird dann später einmal im technischen Museum neben dem Silberpfeil stehen.

🤣 Danke!

Sag einmal, hat dir der Zorn die Freundin ausgespannt. Deine Reaktionen sind echt nicht mehr rationell.

Und vor allem, wie sieht sie aus?

Dann hab ich’s eh richtig verstanden

Wo kann man die Begründung lesen?

Vollkommen richtig. Aber in der Situation in der wir sind, wäre es gut jemanden mit Erfahrung zu nehmen. Und ich weiß nicht ob man so jemanden relativ billig bekommt. Außerdem bin ich der Meinung, dass gute Arbeit auch gut bezahlt werden sollte.

Ich bin von der Frage ausgegangen 'Was kostet es die Austria?' Die Grundüberlegung muss bei einem B2B Posten sein, was sind unsere Kosten vs wieviel bringt es uns ein. Und da geb ich lieber etwas mehr für gute Leute aus, weil dann der Ertrag auch höher sein sollte und sich das relativ rechnen sollte.

Du vergisst die DGA (Dienstgeberagabe). 70k-20%=56 K (Die 20% DGA sind in etwa, die können auch höher ausfallen) 56k/14=4k Brutto Bleiben etwas unter 3k Netto.

Das sind 4.000€ brutto für den Mitarbeiter. Bekommt man dafür schon gute Leute?