Mir ist bei den Vorstellungsgesprächen immer egal wie und wo der Bewerber die Fähigkeit, die wir gerade suchen, erworben hat. Bei uns stechen HTL-Absolventen manche Kollegen mit Masterstudium in die Tasche. Das liegt aber nicht an der guten Ausbildung der HTL, sondern rein an der intinsischen Motivation und der Begeisterung an gewissen Themen. Den größten Unterschied macht aber die Berufserfahrung aus. Auch ein HTL-Genie und Uniabsolvent müssen in ihrem Berufsleben Erfahrungen sammeln und daran wachsen, anders lernen sie nicht dass die Arbeitswelt kein Diplomprojekt und kein außerschulisches Spaßprojekt ist, dass man in ein paar durchgemachten Nächten runterprogrammiert.
Deine Branche ist vermutlich konservativer als es bei mir in der IT ist. Wenn du schon im Master bist und die Motivation noch irgendwie zusammenkratzen kannst, dann zieh ihn durch. Wie schon Vorposter geschrieben haben kann der Titel für die ersten oder den ersten Vollzeitjob der Türöffner sein.
Edit: wir sind ein kleines Unternehmen. Bei einem Konzert schaut das ganze wsl. wieder anders aus und die Bewerber werden mehr nach formalen Bildungsabschlüssen gereiht. Ich kann mir auch vorstellen, dass das Bauchgefühl von direkten Vorgesetzten weniger zählt als die formalen Kriterien die sich irgendjemand aus dem HR zusammenreimt. Genug Konzern Bashing für heute