Bewerbungsgespräche

[berninat0r]

hat zum thema all-in verträge jemand ratschläge, worauf man in einem gespräch unbedingt achten müsste bzw. was man abklären sollte, damit man schlussendlich nicht komplett über den tisch gezogen wird?

bearbeitet 18. Juni 2018 von berninat0r

[Tlahuizcalpantecuhtli]

berninat0r schrieb vor 7 Minuten:

hat zum thema all-in verträge jemand ratschläge, worauf man in einem gespräch unbedingt achten müsste bzw. was man abklären sollte, damit man schlussendlich nicht komplett über den tisch gezogen wird?

ein relativ hohes Gehalt wäre nicht von Nachteil

[BDN]

berninat0r schrieb vor 19 Minuten:

hat zum thema all-in verträge jemand ratschläge, worauf man in einem gespräch unbedingt achten müsste bzw. was man abklären sollte, damit man schlussendlich nicht komplett über den tisch gezogen wird?

schwierige sache. ich schätze mal, dass für eine beurteilung eines "gerechten" gehalts in etwa abschätzbar sein sollte, wieviele überstunden denn so ca. anfallen. also vielleicht vorsichtig sich darum erkundigen?

ich habe den vorteil des höheren all-in gehalts bei uns in der firma ohne im monat sonderlich viele üstunden machen zu müssen, ist aber sicher eher die ausnahme. 

[GrimCvlt]

BigDiggerNick schrieb vor 2 Minuten:

schwierige sache. ich schätze mal, dass für eine beurteilung eines "gerechten" gehalts in etwa abschätzbar sein sollte, wieviele überstunden denn so ca. anfallen. also vielleicht vorsichtig sich darum erkundigen?

ich habe den vorteil des höheren all-in gehalts bei uns in der firma ohne im monat sonderlich viele üstunden machen zu müssen, ist aber sicher eher die ausnahme. 

Hast du keine Mindestanzahl an ÜStunden?

[stifflor]

berninat0r schrieb vor 25 Minuten:

hat zum thema all-in verträge jemand ratschläge, worauf man in einem gespräch unbedingt achten müsste bzw. was man abklären sollte, damit man schlussendlich nicht komplett über den tisch gezogen wird?

Die Frage: Wieviele Überstunden sind damit abgegolten - bei meiner vorherigen Firma waren das 4h/ Monat zB. 

Jetzt sind es 300h/Jahr - was natürlich weitaus mehr ist. Ich MUSS sie aber nicht erfüllen - das heißt: mach ich nur 100 Stunden dann wars halt Pech für die Firma. 

Ansonsten vorher schauen, was dein KV wäre und halt die Überstunden dazu rechnen + Überzahlung. 

Ansonsten brauchst du keine Angst vor All-In haben - arbeite jetzt seit 7 Jahren damit - in Wahrheit ist es nichts anderes als vorher - außer, dass du halt keine Zeitausgleichstage nehmen kannst. 

[BDN]

GrimCvlt schrieb vor 3 Minuten:

Hast du keine Mindestanzahl an ÜStunden?

nein, zum glück nicht. eine ältere vertragsform mit üstunden-pauschale hat es bei früher eingetretenen mitarbeiter bei uns gegeben, welche diese offenbar auch so machen müssen/sollten.  würde mir ordentlich am keks gehen.. 

stifflor schrieb vor 1 Minute:

Ansonsten brauchst du keine Angst vor All-In haben - arbeite jetzt seit 7 Jahren damit - in Wahrheit ist es nichts anderes als vorher - außer, dass du halt keine Zeitausgleichstage nehmen kannst. 

was mir allerdings schon manchmal abgeht... 

 

bearbeitet 18. Juni 2018 von BigDiggerNick

[stifflor]

BigDiggerNick schrieb vor 1 Minute:

nein, zum glück nicht. eine ältere vertragsform mit üstunden-pauschale hat es bei früher eingetretenen mitarbeiter bei uns gegeben, welche diese offenbar auch so machen müssen/sollten.  würde mir ordentlich am keks gehen.. 

was mir allerdings schon manchmal abgeht... 

 

wobei auch das bei meiner alten Firma kein Problem war - wennst wirklich viele Überstunden hattest - bist einfach mal 1-2 Tage auf ZA gangen. 

Ansonsten kannst auch das lässig "umgehen" machst halt einfach 2 Stunden HO und den Rest des Tages machst frei ... du kannst ja weniger hackeln nur halt den ganzen Tag nix ... das geht einfach ned 

[Admira Fan]

suchen derzeit einen freien Mitarbeiter - idealerweise HTL Abschluss, BOKU oder TU Student, gute AutoCAD Fähigkeiten, MS Office, Führerschein B - im Normalfall 1 Tag pro Woche, gerne auch mehr - bei Interesse, oder wenn ihr jemanden wisst, bitte einfach PM an mich

[Hammerwerfer]

Admira Fan schrieb vor 21 Minuten:

suchen derzeit einen freien Mitarbeiter - idealerweise HTL Abschluss, BOKU oder TU Student, gute AutoCAD Fähigkeiten, MS Office, Führerschein B - im Normalfall 1 Tag pro Woche, gerne auch mehr - bei Interesse, oder wenn ihr jemanden wisst, bitte einfach PM an mich

Boku?

[Admira Fan]

Hammerwerfer schrieb vor 17 Minuten:

Boku?

[Gast]

Admira Fan schrieb vor 3 Minuten:

Es gibt Leute die denken, dass BOKU Studenten nur Steine sammeln.

bearbeitet 26. Juni 2018 von Gast

[Herr Max]

patierich schrieb vor 8 Minuten:

Es gibt Leute die denken, dass BOKU Studenten nur Steine sammeln.

Hab gedacht Schnecken 

[Admira Fan]

patierich schrieb vor 10 Minuten:

Es gibt Leute die denken, dass BOKU Studenten nur Steine sammeln.

na dann

[Jesmond Dene]

Also ich bin derzeit in Gesprächen mit einem potentiellen neuen Arbeitgeber (2. Runde). Schaut gut aus und die Position würde mir taugen. Das Problem ist, dass die jemanden wollen der im September, spätestens Oktober beginnt. Bei meinem derzeitigen Arbeitgeber, wo ich auf jeden Fall weg will, habe ich im Arbeitsvertrag allerdings eine 3-monatige Kündigungsfrist zum Quartalsende vereinbart, d.h. ich könnte wenn ich jetzt die Kündigung einreiche erst zum 31.12. kündigen. So lange würde der neue Arbeitgeber nicht auf mich warten.

Ich weiß noch nicht ob mein aktueller Arbeitgeber mich einvernehmlich früher gehen lässt, also zB zum 30.9. Ich habe das auch noch nicht thematisiert solange das andere nicht fix ist, deshlab auch letzten Montat nicht gekündigt. Ich befürchte aber, dass sie dem nicht zustimmen könnten, weil meine aktuelle Position ewig lange nicht besetzt werden konnte bis ich dort anfing und es wahrscheinlich ist, dass sie nicht so bald einen Nachfolger finden werden. Gibt es sonst noch irgendwelche "Mittel zum Zweck", wie ich so bald wie möglich bei einem neuen Arbeitgeber beginnen könnte? Ich bin zwar vom Typ her niemand der nach dem Motto "Hinter mir die Sintflut" lebt, allerdings wurde bzw. werde ich schon recht ausgenützt (All-In-Vertrag, letztens von Montag bis Freitag 12h am Tag gehackelt) und da passt dann die Relation zu meinem Verdienst auch nicht mehr. Das Verhältnis zur Chefetage ist auch nicht unbedingt als gut zu werten. Also was tun?

[Derni]

Ich würd mal bei der Ak Nachfragen ob so eine Klausel Überhaupt zulässig ist.