AustrianRecon

Gregoritsch schlampig in der Ballbehandlung

Sum­ma sum­ma­rum ein Teilerfolg für die Szene und dennoch schade um deren Antrag.

2:0 Basel Bisher galt doch mit den Schweizern, geteiltes Leid ist halbes Leid

Boah wenigstens wurschtelt sich Rapid eine Runde weiter, aber so macht Europacup-Quali keinen Spaß

Da Ercerl wieder

Elfer gegen die Austria

Jetzt muss nur noch die Austria verlieren, dann haben wir diese Runde tatsächlich 0,0 Punkte erreicht in vier Qualipartien

Sollte das gesundheitliche Gründe haben, wünsche ich ihm natürlich gute Besserung. Sein Ton gegenüber Constanze Weiß war gefühlt auch spürbar schärfer. Das kann ich ihm aber eh nicht wirklich übel nehmen.

Dass der LASK keine „Ultra-Zustände wie woanders“ will, ist eine Aussage, die bewusst am Thema vorbeigeht. Im Grundsatzpapier geht’s nicht um Pyroshows, Randale oder Machtspielchen, sondrn um Mitbestimmung, Transparenz und Identifikation mit dem Verein. Wer das automatisch mit „extremen Zuständen“ gleichsetzt, verdreht mMn nicht nur die Inhalte, sondern schürt genau jenes Feindbild, das er anderen unterstelltt. Die LS fordern keine Narrenfreiheit, sondern klare, faire Rahmenbedingungen für engagierten Support. Dass man sich an Regeln und Hausordnung halten muss, ist eh klar. Das hat aber mit der Kritik am Umgang des Vereins mit kritischen oder organisierten Fans herzlich wenig zu tun.

Spiel is aus, Lugano verliert mit knapp 80% Ballbesitz und einem Torschussverhältnis von 24:7

Lugano bereits zweimalig, vermeintlich in Führung? Livescore zeigte nun schon das zweite Mal für einige Sekunden 0:1 an.

Sollte Lausanne tatsächlich gegen Vardar Skopje ausscheiden, wäre das für mich ebenfalls eine kleine Überraschung. Nach dem 1:2 im Hinspiel liegt Lausanne zurück. Ein Ausscheiden käme uns hier natürlich sehr gelegen.

Wenn du in der Arbeit mehr Gehalt forderst, geht’s um deinen Lohn. Das Grundsatzpapier der LS ist aber keine Gehaltsverhandlung, sondern ein Positionspapier, mit dem Ziel gewisse Kernwerte und Mindeststandars zu formulieren. Dass dabei ein paar Punkte, mit Ausnahme kleinster Details, als nicht verhandelbar definiert sind, zeigt mMn nicht mangelnde Gesprächsbereitschaft, sondern dass es den Verfassern eben um Prinzipien geht, nicht um Prozente. Wenn du es schon mit dem Berufsleben vergleichen willst: Ethische Grundsätze wie Fairness, Transparenz oder wie man generell mit Menschen umgeht sind in Unternehmen auch nicht „verhandelbar“. Sie sind entweder Teil der Unternehmnskultur, oder sie fehlen halt. Und genau darum geht es doch.

Dein Vergleich mit der Voest hinkt an mehreren Stellen und das nicht nur leicht. Der LASK ist kein Industriekonzern, sondern ein Fußballverein mit tiefen gesellschaftlichen und emotionalen Wurzeln in seiner Anhängerschaft. Wer da meint, man müsse Kapital mitbringen, um mitreden zu dürfen, verkennt mMn nach völlig was einen Fußballverein im Kern ausmacht. Wenn Fans, die über Jahre hinweg Zeit, Energie und Herzblut in den Verein investieren, plötzlich argumentativ entwertet werdenn, nur weil sie keinen 7-stelligen Betrag überweisen, zeigt das, wie sehr sich manche von der Idee des mitgliedergetragenen Vereins entfernt haben. Auch, dass du meinst, man müsse erst auf einer Ebene mit dem Sportdirektor stehen, um überhaupt grundlegende Gedanken einbringen zu dürfen, zeigt mMn ein sehr exklusives, fast schon elitäres Verständnis davon, wer im Verein mitreden darf und wer nicht. Wenn man der meinung ist, nur wer zahlt, darf auch mitreden, dann verabschiedet man sich halt komplett vom Gedanken eines Vereins, der von seinen Mitgliedern lebt. Und genau darum geht’s doch, ob der LASK die eigenen Fans als aktiven Teil des Ganzen sieht, oder eben ausschließlich als zahlende Kulisse.