Mir war ja bewusst, dass wir letztes Jahr gegen furchtbare Spurs 4x verloren haben, aber jetzt habe ich auch noch festgestellt, dass wir schon 3 Jahre sieglos sind.
Eine Verletzung der Ausgehzeiten ist völlig powidl, solange der Arbeitgeber nicht nachweisen kann, dass durch das Verhalten die Genesung verzögert wird.