zerenato

http://www.limburger.nl/cnt/dmf20170406_00038776/vader-geeft-baby-de-fles-op-de-tribune-bij-roda
 

Wenn ich was empfehlen darf: 

Ersuchen an Vorgesetzten um neuerliches Gespräch. "Mir ist in meiner Reflexion des Mitarbeitergesprächs noch etwas unklar." 
Sachlich und ruhig argumentieren, was deine Arbeit wert ist. Nie davon reden, dass die anderen einen Scheiss machen und du alles, sondern aufzeigen, was du für das Unternehmen bewegst Stichwort: "mehr als die Hälfte des Abteilungsprofits" ohne die anderen überhaupt zu erwähnen. Um die gehts nämlich nicht, sondern um dich. Wenn du klar und deutlich herausarbeiten kannst, dass diese Zahlen so für dich sprechen, kann dein Vorgesetzter erkennen, welchen Wert du für das Unternehmen bietest.

Kann er dir direkt monetär nicht weiterhelfen, lässt sich möglicherweise eine andere Lösung finden, wie etwa weniger Arbeitsstunden absitzen zu müssen, so dass du mehr Zeit in die BRP (wär da nicht eher eine Studienberechtigungsprüfung Thema? Oder heissen die jetzt anders? sorry, ich kenn' die korrekten Termini und deinen Werdegang nicht) stecken kannst und diese dadurch womöglich früher absolvieren kannst, was ja bis zu deinem hinkünftigen Abgang für einen Arbeitgeber auch als Asset gesehen werden kann.

Wenn du aber schon gesagt hast "oida, in anahoib Johr bin i eh weg, du orsch" zahlt es sich allerdings wohl nimmer aus  

um ganz im Raumplaner-Schema zu bleiben:  WGKK ist er meines wissens nach nicht, aber sportordination.at ist richtig gut. Dr. Gäbler hat meinen Rücken geflickt und (unter anderem) das Knie von Cananvaro oder Nesta, weiß nicht mehr, welcher Italiener da im Vorfeld der Euro2008 kaputt gegangen ist.

Das ist eishockey. beleive it or not.

ich tipp auf Ch/Kiara oder K/Candy

Wenn ich was empfehlen darf: 

Ersuchen an Vorgesetzten um neuerliches Gespräch. "Mir ist in meiner Reflexion des Mitarbeitergesprächs noch etwas unklar." 
Sachlich und ruhig argumentieren, was deine Arbeit wert ist. Nie davon reden, dass die anderen einen Scheiss machen und du alles, sondern aufzeigen, was du für das Unternehmen bewegst Stichwort: "mehr als die Hälfte des Abteilungsprofits" ohne die anderen überhaupt zu erwähnen. Um die gehts nämlich nicht, sondern um dich. Wenn du klar und deutlich herausarbeiten kannst, dass diese Zahlen so für dich sprechen, kann dein Vorgesetzter erkennen, welchen Wert du für das Unternehmen bietest.

Kann er dir direkt monetär nicht weiterhelfen, lässt sich möglicherweise eine andere Lösung finden, wie etwa weniger Arbeitsstunden absitzen zu müssen, so dass du mehr Zeit in die BRP (wär da nicht eher eine Studienberechtigungsprüfung Thema? Oder heissen die jetzt anders? sorry, ich kenn' die korrekten Termini und deinen Werdegang nicht) stecken kannst und diese dadurch womöglich früher absolvieren kannst, was ja bis zu deinem hinkünftigen Abgang für einen Arbeitgeber auch als Asset gesehen werden kann.

Wenn du aber schon gesagt hast "oida, in anahoib Johr bin i eh weg, du orsch" zahlt es sich allerdings wohl nimmer aus  

Seit dem bin ich a) umgezogen und b) drauf umgestiegen, mir sowas daheim anzusehen

Aber dennoch fragt man sich, wozu es diese Sports-bar im Marriott gibt, wenn du mit 20 mann hoch dort antanzen willst zum hockey schauen und sie nicht einmal darüber nachdenken, während man in jedem scheiss-pub schon die N.Y. Jets gegen wasweißichwen sehen konnte.

Wenn ich was empfehlen darf: 

Ersuchen an Vorgesetzten um neuerliches Gespräch. "Mir ist in meiner Reflexion des Mitarbeitergesprächs noch etwas unklar." 
Sachlich und ruhig argumentieren, was deine Arbeit wert ist. Nie davon reden, dass die anderen einen Scheiss machen und du alles, sondern aufzeigen, was du für das Unternehmen bewegst Stichwort: "mehr als die Hälfte des Abteilungsprofits" ohne die anderen überhaupt zu erwähnen. Um die gehts nämlich nicht, sondern um dich. Wenn du klar und deutlich herausarbeiten kannst, dass diese Zahlen so für dich sprechen, kann dein Vorgesetzter erkennen, welchen Wert du für das Unternehmen bietest.

Kann er dir direkt monetär nicht weiterhelfen, lässt sich möglicherweise eine andere Lösung finden, wie etwa weniger Arbeitsstunden absitzen zu müssen, so dass du mehr Zeit in die BRP (wär da nicht eher eine Studienberechtigungsprüfung Thema? Oder heissen die jetzt anders? sorry, ich kenn' die korrekten Termini und deinen Werdegang nicht) stecken kannst und diese dadurch womöglich früher absolvieren kannst, was ja bis zu deinem hinkünftigen Abgang für einen Arbeitgeber auch als Asset gesehen werden kann.

Wenn du aber schon gesagt hast "oida, in anahoib Johr bin i eh weg, du orsch" zahlt es sich allerdings wohl nimmer aus  

VyatsKheslava, bitte.

Geile partie finde ich. KAC völlig verdienter Sieger. Pances Antritt vor der Strafe hat wohl alle überrascht, weil der war bis dahin nicht gerade auffällig. Mir taugt der.

Wenn ich was empfehlen darf: 

Ersuchen an Vorgesetzten um neuerliches Gespräch. "Mir ist in meiner Reflexion des Mitarbeitergesprächs noch etwas unklar." 
Sachlich und ruhig argumentieren, was deine Arbeit wert ist. Nie davon reden, dass die anderen einen Scheiss machen und du alles, sondern aufzeigen, was du für das Unternehmen bewegst Stichwort: "mehr als die Hälfte des Abteilungsprofits" ohne die anderen überhaupt zu erwähnen. Um die gehts nämlich nicht, sondern um dich. Wenn du klar und deutlich herausarbeiten kannst, dass diese Zahlen so für dich sprechen, kann dein Vorgesetzter erkennen, welchen Wert du für das Unternehmen bietest.

Kann er dir direkt monetär nicht weiterhelfen, lässt sich möglicherweise eine andere Lösung finden, wie etwa weniger Arbeitsstunden absitzen zu müssen, so dass du mehr Zeit in die BRP (wär da nicht eher eine Studienberechtigungsprüfung Thema? Oder heissen die jetzt anders? sorry, ich kenn' die korrekten Termini und deinen Werdegang nicht) stecken kannst und diese dadurch womöglich früher absolvieren kannst, was ja bis zu deinem hinkünftigen Abgang für einen Arbeitgeber auch als Asset gesehen werden kann.

Wenn du aber schon gesagt hast "oida, in anahoib Johr bin i eh weg, du orsch" zahlt es sich allerdings wohl nimmer aus  

Warnung bezüglich KAC-Wette: Marco Pewal hat gerade vorher erklärt, Trattnig, Pallestrang und Jakubitzka kehren zurück.
Mal sehen, das ist dann schon eine andere Kategorie Mannschaft, wenn Trattnig fit ist.

Außer der Villacher Halldori hat das gesagt, um den KAC in Sicherheit zu wiegen   

wie geld kaufen. Salzburg de facto chancenlos.

Wien im Finale spült immer das seltsamste Volk hier herein.

jup, servus ist hostbrodcaster und lässt Sky mitlaufen. die haben halt ihre eigenen Kommenatoren etc aber das bild kommt von servus.
nach diesem Spiel seh ich den KAC in dieser Serie mit gut 60% im Vorteil

[email protected]. Bei salzburg fehlen sehr viel wichtige spieler.

wer den namen seines freundes/seiner freundin nach 4 monaten nicht fehlerfrei zambringt ist ein fester koffer und besonders lustig ist das eigentlich auch nicht.

ich kanns nur noch mal wiederholen  

"Schau, ich weiß doch wie man deinen Namen schreibt"
"Des is ja wieder falsch"
"20:00 im Nautilus?"

ja eh. Aber Salzburg war aber halt auch schon vor "Red Bull" dabei.
Bis auf KAC, VSV,  sind ja alles Neugründungen? ok, die VEU ist noch in der AHL aktiv und "quasi" Semipfrofissionell aber sonst? 99ers sind nicht ATSE, die Caps nicht der WEV, Tiroler Wasserkraft Innsbruck ist nicht der EV Innsbruck,...
 

das ist gut genug für mich
weiterhin nicht zum premium produkt zu greifen falls das unklar war

mit "meine frau die dort arbeitet hat mich ersucht das zu tanken" wird er nicht den praktischen nutzen gemeint haben. eher den finanziellen (für shell)
glaub man kann es ruhig als "marketing-bla bla" abtun. 

ganz anderes auftreten des Kac. Forecheck, backcheck, die verdienten sich den Paycheck. Für mich koch MOTM. so gut madlener war, doch Koch war gefühlt überall. 

dann kommt keine luft rein.

hauptsächlich durch ein lausig-deppert gespieltes 5-gegen-3 wenn man mich fragt. aber gut. Reid ist wohl fertig für die Serie/Saison nach diesem Mordanschlag. Wie der Ref mit sicht auf das Geschehen nicht sehen kann, wie Sharp abhebt, bleibt ein Rätsel. Nicht falsch verstehen, es wundert mich nicht. aber es ist ein Rätsel.