Bewerbungsgespräche

[ufo05]

Herr Max schrieb vor 2 Stunden:

SInd wir wirklich einige Personaler hier ?^^

Wie ist das bei euch so, wie schauen bei euch die normalen Bewerbungsverfahren aus, auch mit so deppaten Tests immer noch vorm Gespräch ?  

Wäre auch interessant, obs hier Leute gibt, die schon Bewerbungsverfahren bei Unternehmen wie Russel Reynolds  (http://www.russellreynolds.com/) durchgemacht haben. Logischerweise sind das schon Toppositionen. Habe hier schon von Dingen wie Laktattests etc, Interviews von Referenzen und bis zu 15 Bewerbungsgesprächen gehört 

[Fuxxl]

ufo05 schrieb vor 6 Stunden:

Wäre auch interessant, obs hier Leute gibt, die schon Bewerbungsverfahren bei Unternehmen wie Russel Reynolds  (http://www.russellreynolds.com/) durchgemacht haben. Logischerweise sind das schon Toppositionen. Habe hier schon von Dingen wie Laktattests etc, Interviews von Referenzen und bis zu 15 Bewerbungsgesprächen gehört 

Was sollen bitte 15(!) Bewerbungsgespräch bringen? Welche Erkenntnis bringt denn das 15. Gespräch, die die 14 davor nicht gebracht haben? Und wer hat überhaupt so viel Zeit?

[Derni]

Fuxxl schrieb vor einer Stunde:

Was sollen bitte 15(!) Bewerbungsgespräch bringen? Welche Erkenntnis bringt denn das 15. Gespräch, die die 14 davor nicht gebracht haben? Und wer hat überhaupt so viel Zeit?

Erinnert mich an Heraf. Der hat glaub ich bei Neuseeland auch 4 Hearings oder so gehabt. Als ob man nach diesen Gesprächen einen Menschen 100% beurteilen könnte

[Herr Max]

Fuxxl schrieb vor 2 Stunden:

Was sollen bitte 15(!) Bewerbungsgespräch bringen? Welche Erkenntnis bringt denn das 15. Gespräch, die die 14 davor nicht gebracht haben? Und wer hat überhaupt so viel Zeit?

Das dümmste Bewerbungsverfahren hatte ich mal bei der Donau Versicherung bei der Wiener Städtischen, das Assessment-Center war echt zach und unedig ^^

[DonFetzo]

Derni schrieb vor einer Stunde:

Erinnert mich an Heraf. Der hat glaub ich bei Neuseeland auch 4 Hearings oder so gehabt. Als ob man nach diesen Gesprächen einen Menschen 100% beurteilen könnte

Vielleicht ist das letzte dann nackt gewesen, damit sich die Spielerinnen ein Bild machen konnten. Begeistert waren's von dem offenbar nicht, was sie so gesehen haben. 

[Fuxxl]

Herr Max schrieb vor 54 Minuten:

Das dümmste Bewerbungsverfahren hatte ich mal bei der Donau Versicherung bei der Wiener Städtischen, das Assessment-Center war echt zach und unedig ^^

Erzähl

[kerozene]

ufo05 schrieb am 19.10.2018 um 11:47 :

Wäre auch interessant, obs hier Leute gibt, die schon Bewerbungsverfahren bei Unternehmen wie Russel Reynolds  (http://www.russellreynolds.com/) durchgemacht haben. Logischerweise sind das schon Toppositionen. Habe hier schon von Dingen wie Laktattests etc, Interviews von Referenzen und bis zu 15 Bewerbungsgesprächen gehört 

Hier. Hatte ich so ähnlich auch bei meinem momentanten Job.  Im Moment habe ich sowas grad wieder - geht um eine Führungsposition für gesamt Österreich im wichtigsten Bereich dieser Firma. Ich habe aber eigentlich gar keine Lust zu wechseln und mache da nur mit um es als Sparring zu nutzen falls ich tatsächlich mal wechseln will...

[Herr Max]

kerozene schrieb vor 12 Stunden:

Hier. Hatte ich so ähnlich auch bei meinem momentanten Job.  Im Moment habe ich sowas grad wieder - geht um eine Führungsposition für gesamt Österreich im wichtigsten Bereich dieser Firma. Ich habe aber eigentlich gar keine Lust zu wechseln und mache da nur mit um es als Sparring zu nutzen falls ich tatsächlich mal wechseln will...

Wenn ich mich erinnere machst irgendwas im Vertrieb von medizinischen Geräten oder ?  

[hcg]

 

ufo05 schrieb am 10/19/2018 um 11:47 :

Wäre auch interessant, obs hier Leute gibt, die schon Bewerbungsverfahren bei Unternehmen wie Russel Reynolds  (http://www.russellreynolds.com/) durchgemacht haben. Logischerweise sind das schon Toppositionen. Habe hier schon von Dingen wie Laktattests etc, Interviews von Referenzen und bis zu 15 Bewerbungsgesprächen gehört 

Also mal aus dem Nähkästchen geplaudert:

Grundsätzlich gilt, je weiter die Position im Organigramm oben steht, umso umfassender wird der Prozess (logisch).

ich hatte für die letzten beiden Angebote jeweils einen Prozess der etwa 10-stufig war.

Erstes Beispiel - Unternehmensberatung (Ich bin aktuell Berater also quasi innerhalb der Branche): Pre-Screen mit einem Assistenten eines namhaften Headhunter bzw. eines namhaften "Executive Search"-Unternehmens (hier gibt es Unterschiede - von blossen CV-Sammlern bis wirklich sehr elitären Headhuntern die bis ganz nach oben besetzen)- Anschließend noch zwei Gespräche bis man zum eigentlichen Headhunter kommt, der den CV dann direkt dem Entscheider des Unternehmens vorliegt. In Folge dann (vier) Gespräche mit dem Unternehmen sowie abschließend eine Case Study (üblich bei Beratungsjobs) und dann noch ein "Abschlussgespräch".

Zweites Beispie - namhafter internationaler Konzern (Top20 weltweit hinsichtlich Marktkapitsalierung): 2 Interviews mit der Recruiting Abteilung anschließend 9 (!) Interviews mit unterschiedlichen Fachbereichen, zukünftigen Kollegen und Management sowie zusätzlich eine Präsentation. Die Interviews umfassen hierbei sowohl (zukünftige) Vorgesetzte aber auch zukünftige Mitarbeiter (sprich Kollegen dessen Führungskraft man zukünftig wäre).

Obligatorisch kommt noch ein "Screening"-Prozess der üblicherweise durch einen weiteren externen Dienstleister durchgeführt wird. Hier werden Ausbildungsstationen und relevante Referenzen überprüft (man hat hier aber immer das Wahlrecht den aktuellen Dienstgeber von der Kontaktaufnahme auszuschließen).

Hoffe das war einigermaßen verständlich und transparent!

Zusätzlich gibt es immer noch den Weg über persönliche Empfehlungen - der schneidet dann üblicherweise einige Stufen (wenn auch nicht alle) ab.

bearbeitet 21. Oktober 2018 von hcg

[DonJunior]

Bin irgendwie immer sehr nervös bei Vorstellungsgesprächen. Geht es irgendwen ähnlich? Was habt ihr dagegen getan?

[hcg]

DonJunior schrieb vor 3 Minuten:

Bin irgendwie immer sehr nervös bei Vorstellungsgesprächen. Geht es irgendwen ähnlich? Was habt ihr dagegen getan?

Nun - grundsätzlich schwindet das mit fortlaufender Routine.

Am besten fahre ich mit "Ich habe einen geilen Job - ich weiß nichtmal ob ich das Angebot akzeptieren würde - es ist nicht mein Problem wenn ihr mich nicht wollt" - sprich mir ist relativ egal ob ich das Angebot bekomme oder nicht sondern sehe es eher als "Spiel".

Das führt einerseits zu ausgeprägter Lockerheit aber auch zu einer viel besseren Verhandlungsposition.

[kerozene]

Herr Max schrieb vor 2 Stunden:

Wenn ich mich erinnere machst irgendwas im Vertrieb von medizinischen Geräten oder ?  

So in der Art, ja.

 

hcg schrieb vor 47 Minuten:

Nun - grundsätzlich schwindet das mit fortlaufender Routine.

Am besten fahre ich mit "Ich habe einen geilen Job - ich weiß nichtmal ob ich das Angebot akzeptieren würde - es ist nicht mein Problem wenn ihr mich nicht wollt" - sprich mir ist relativ egal ob ich das Angebot bekomme oder nicht sondern sehe es eher als "Spiel".

Das führt einerseits zu ausgeprägter Lockerheit aber auch zu einer viel besseren Verhandlungsposition.

Mache ich auch so und bin bisher damit immer am Besten gefahren...

[Eldoret]

hcg schrieb vor 1 Stunde:

 

Also mal aus dem Nähkästchen geplaudert:

Grundsätzlich gilt, je weiter die Position im Organigramm oben steht, umso umfassender wird der Prozess (logisch).

ich hatte für die letzten beiden Angebote jeweils einen Prozess der etwa 10-stufig war.

Erstes Beispiel - Unternehmensberatung (Ich bin aktuell Berater also quasi innerhalb der Branche): Pre-Screen mit einem Assistenten eines namhaften Headhunter bzw. eines namhaften "Executive Search"-Unternehmens (hier gibt es Unterschiede - von blossen CV-Sammlern bis wirklich sehr elitären Headhuntern die bis ganz nach oben besetzen)- Anschließend noch zwei Gespräche bis man zum eigentlichen Headhunter kommt, der den CV dann direkt dem Entscheider des Unternehmens vorliegt. In Folge dann (vier) Gespräche mit dem Unternehmen sowie abschließend eine Case Study (üblich bei Beratungsjobs) und dann noch ein "Abschlussgespräch".

Zweites Beispie - namhafter internationaler Konzern (Top20 weltweit hinsichtlich Marktkapitsalierung): 2 Interviews mit der Recruiting Abteilung anschließend 9 (!) Interviews mit unterschiedlichen Fachbereichen, zukünftigen Kollegen und Management sowie zusätzlich eine Präsentation. Die Interviews umfassen hierbei sowohl (zukünftige) Vorgesetzte aber auch zukünftige Mitarbeiter (sprich Kollegen dessen Führungskraft man zukünftig wäre).

Obligatorisch kommt noch ein "Screening"-Prozess der üblicherweise durch einen weiteren externen Dienstleister durchgeführt wird. Hier werden Ausbildungsstationen und relevante Referenzen überprüft (man hat hier aber immer das Wahlrecht den aktuellen Dienstgeber von der Kontaktaufnahme auszuschließen).

Hoffe das war einigermaßen verständlich und transparent!

Zusätzlich gibt es immer noch den Weg über persönliche Empfehlungen - der schneidet dann üblicherweise einige Stufen (wenn auch nicht alle) ab.

Unglaublich wieviel Bullshit Jobs es gibt

[Spechtl]

Eldoret schrieb vor 30 Minuten:

Unglaublich wieviel Bullshit Jobs es gibt

"Irgendwas mit Wirtschaft."

[Derni]

Eldoret schrieb vor einer Stunde:

Unglaublich wieviel Bullshit Jobs es gibt