Sturm-Kaderspieler

[einfachSturmfan]

tool_king schrieb vor 39 Minuten:

Bleibt zu hoffen, dass du keine Personalverantwortung trägst.

Oder man sieht es aus der Perspektive eines Arbeitgebers: die Leistung deines Mitarbeiters ist unterdurchschnittlich (zu hohes Gehalt lass ich mal außen vor, denn da bist eh selber schuld, wenn du ihm zu viel zahlst). Trotz mangelnder Selbstreflexion was die Leistung betrifft, erwartet er aber gleichzeitig von dir aber, dass du ihn trotzdem über Jahre weiterbeschäftigst und ihn eine weitere Ausbildung zukommen lassen sollst und auch Verantwortung für junge Menschen überlassen sollst und das in schwierigen Zeiten. Hätte ich schwere Bedenken, ob sich dieser Mitarbeiter mit meiner Firma überhaupt identifizieren möchte und ob ich von jemanden mit dieser Einstellung meine jungen Mitarbeiter ausbilden lassen möchte.

PS: muss dich enttäuschen - in über 20 Jahren habe ich genau einen Mitarbeiter entlassen (nach der 6. gravierenden Verfehlung), 2 haben von sich aus gekündigt, weil das Pendeln nach OÖ bzw. 4 Tage weg von der Familie zu viel war - leider - und ein Mitarbeiter ist tragischerweise an Krebs verstorben. Wenn sie die Probezeit bei mir überstehen (die ganz bewußt nicht immer ganz einfach gestaltet wird - ich will ja schließlich sehen, wie teamfähig sie sind bzw. wie sie unter Belastung agieren und vor allem reagieren), dann bleiben sie auch - und dies obwohl ich in deinen Augen meine Mitarbeiter so unmenschlich führe, woher auch immer du deine sachliche Beurteilung auch herholst.

[tool_king]

einfachSturmfan schrieb vor 41 Minuten:

Oder man sieht es aus der Perspektive eines Arbeitgebers: die Leistung deines Mitarbeiters ist unterdurchschnittlich (zu hohes Gehalt lass ich mal außen vor, denn da bist eh selber schuld, wenn du ihm zu viel zahlst). Trotz mangelnder Selbstreflexion was die Leistung betrifft, erwartet er aber gleichzeitig von dir aber, dass du ihn trotzdem über Jahre weiterbeschäftigst und ihn eine weitere Ausbildung zukommen lassen sollst und auch Verantwortung für junge Menschen überlassen sollst und das in schwierigen Zeiten. Hätte ich schwere Bedenken, ob sich dieser Mitarbeiter mit meiner Firma überhaupt identifizieren möchte und ob ich von jemanden mit dieser Einstellung meine jungen Mitarbeiter ausbilden lassen möchte.

PS: muss dich enttäuschen - in über 20 Jahren habe ich genau einen Mitarbeiter entlassen (nach der 6. gravierenden Verfehlung), 2 haben von sich aus gekündigt, weil das Pendeln nach OÖ bzw. 4 Tage weg von der Familie zu viel war - leider - und ein Mitarbeiter ist tragischerweise an Krebs verstorben. Wenn sie die Probezeit bei mir überstehen (die ganz bewußt nicht immer ganz einfach gestaltet wird - ich will ja schließlich sehen, wie teamfähig sie sind bzw. wie sie unter Belastung agieren und vor allem reagieren), dann bleiben sie auch - und dies obwohl ich in deinen Augen meine Mitarbeiter so unmenschlich führe, woher auch immer du deine sachliche Beurteilung auch herholst.

Das von dir geschilderte Jantscher-Beispiel ist de facto auf eine Quasi-Nötigung rausgelaufen. Einem Mitarbeiter, von dem man im Grunde etwas will, das Messer anzusetzen, ist mMn höchstens kurzfristig sinnvoll. Mittel- bis langfristig wäre es wohl klüger, ihm Honig ums Maul zu schmieren, ihn an seiner Ehre zu packen und ihm dadurch das Gefühl zu geben, dass er eh von sich aus etwas verändern will, weil er a) ein klasser Bursch ist und b) dadurch einen Beitrag zu seiner eigenen Zukunft leistet. Aber jeder so wie er glaubt.

[einfachSturmfan]

tool_king schrieb vor 10 Minuten:

Das von dir geschilderte Jantscher-Beispiel ist de facto auf eine Quasi-Nötigung rausgelaufen.

es ist ein ganz normales Mitarbeitergespräch: Ich erwarte das von dir, was erwartest du von mir, sonst gar nix. Kommt zusammen ist es gut, wenn nicht, dann nicht. Deine unterstellte Quasi-Nötigung kannst dir fachgerecht in deine Pseudo-Juristen-Spitzfindigkeiten-Selch hängen und lufttrocknen lassen.

tool_king schrieb vor 10 Minuten:

 

Einem Mitarbeiter, von dem man im Grunde etwas will, das Messer anzusetzen, ist mMn höchstens kurzfristig sinnvoll. Mittel- bis langfristig wäre es wohl klüger, ihm Honig ums Maul zu schmieren, ihn an seiner Ehre zu packen und ihm dadurch das Gefühl zu geben, dass er eh von sich aus etwas verändern will, weil er a) ein klasser Bursch ist und b) dadurch einen Beitrag zu seiner eigenen Zukunft leistet. Aber jeder so wie er glaubt.

wenn man einem 32 jährigen 2fachen Familienvater, der seit über 10 Jahren (inter)nationaler Profikicker ist/war, von dem ich spätestens nächstes Jahr Führungsqualitäten erwarte, noch anbetteln soll, dass er so knieweich sein soll, bei uns doch was zu tun, dann steige ich aber sofort ins Auto und hole mir aus Hartberg 2 motivierte junge aus deren Trainerteam nach Graz - und die Diva soll bleiben, wo sie ist.

im übrigen: man kann trotzdem ein klasser Bursch sein und einen Beitrag für seine Zukunft leisten und gleichzeitig nicht bei uns arbeiten - das schließt sich nicht aus. Ist nur eine private und berufliche Trennung, sonst nix.

[tool_king]

einfachSturmfan schrieb vor 56 Minuten:

es ist ein ganz normales Mitarbeitergespräch: Ich erwarte das von dir, was erwartest du von mir, sonst gar nix. Kommt zusammen ist es gut, wenn nicht, dann nicht. Deine unterstellte Quasi-Nötigung kannst dir fachgerecht in deine Pseudo-Juristen-Spitzfindigkeiten-Selch hängen und lufttrocknen lassen.

wenn man einem 32 jährigen 2fachen Familienvater, der seit über 10 Jahren (inter)nationaler Profikicker ist/war, von dem ich spätestens nächstes Jahr Führungsqualitäten erwarte, noch anbetteln soll, dass er so knieweich sein soll, bei uns doch was zu tun, dann steige ich aber sofort ins Auto und hole mir aus Hartberg 2 motivierte junge aus deren Trainerteam nach Graz - und die Diva soll bleiben, wo sie ist.

im übrigen: man kann trotzdem ein klasser Bursch sein und einen Beitrag für seine Zukunft leisten und gleichzeitig nicht bei uns arbeiten - das schließt sich nicht aus. Ist nur eine private und berufliche Trennung, sonst nix.

Ich merke, du hast den Knackpunkt wieder Mal total scharfsinnig erkannt. 

[mandi0650]

Lt. Krone werden Schrammel und Ferk nicht verlängert.

bearbeitet 3. Mai 2020 von mandi0650

[Pepi_Gonzales]

Ferk versteh ich zwar nicht ganz aber wer weiß ob er überhaupt wollte.

[Manu_Graz]

Pepi_Gonzales schrieb Gerade eben:

Ferk versteh ich zwar nicht ganz aber wer weiß ob er überhaupt wollte.

Ist schon 21 und Geyr ist wohl vor ihm in der Rangliste. Bei Ferk wirds wohl net reichen.

Schrammel bin ich gespannt ob wir auf LV einen Legionär holen oder einfach das Risiko gehen und auf Trummer setzen. Würde es mir wünschen. 

[Sohnemann]

mandi0650 schrieb vor 26 Minuten:

Lt. Krone werden Schrammel und Ferk nicht verlängert.

Ich wünsche beiden alles Gute für die Zukunft!

Aber im Prinzip sollte beides nicht überraschen. Schrammel konnte nie richtig überzeugen und Ferk hatte in 2 (?) Jahren nicht einen Einsatz für die Profis. Seine Nichtverlängerung konnte man im Prinzip mit dem Debüt von Geyrhofer erahnen.

 

Manu_Graz schrieb vor 14 Minuten:

Schrammel bin ich gespannt ob wir auf LV einen Legionär holen oder einfach das Risiko gehen und auf Trummer setzen. Würde es mir wünschen. 

Also wenn man in Zeiten wie diesen noch immer irgendwelche kostspieligen Experimente eingeht, verstehe ich das auch nicht.

[OoK_PS]

Schrammel zum Glück nicht, das wäre völlig unnötig. Hat nie richtig überzeugt und keinerlei Wiederverkaufswert. Mal sehen, was der Markt über den Sommer hergibt.

[nero08]

Manu_Graz schrieb vor 54 Minuten:

Ist schon 21 und Geyr ist wohl vor ihm in der Rangliste. Bei Ferk wirds wohl net reichen.

Schrammel bin ich gespannt ob wir auf LV einen Legionär holen oder einfach das Risiko gehen und auf Trummer setzen. Würde es mir wünschen. 

Die Frage ob Legionär oder Trummer darf sich im Moment wirklich nicht stellen. Da MUSS die Antwort jetzt wirklich mal klar sein. Wir haben im Moment das "Glück" eine gute 2.Mannschaft zu habeb. Des müss ma jetzt nutzen.

Trummer ist noch dazu U21 Teamspieler des ist schon auch ein Zeichen.

[Juran]

Schrammel war logisch, einer der sich zwar immer reinhängte wenn er die Chance dazu bekommen hat, und jemand auf den man sich immer verlassen konnte. Aber halt auch schon 32 Jahre alt und auf seiner Position wachsen einige junge Spieler nach, deshalb war es nur logisch das man ihn nicht verlängerte. 

Ich wünsche ihm alles gute und hoffe er kann  irgendwo seine Karriere ausklingen lassen. 

Und Ferk naja keine Entwicklung in den letzten 2 Jahren, also auch irgendwie logisch. 

Auch ihn alles gute für die Zukunft. 

bearbeitet 3. Mai 2020 von Juran

[Suni]

OoK_PS schrieb vor 51 Minuten:

Schrammel zum Glück nicht, das wäre völlig unnötig. Hat nie richtig überzeugt und keinerlei Wiederverkaufswert. Mal sehen, was der Markt über den Sommer hergibt.

Viel, weil. LV's gibts wie Sand am Meer...

[tool_king]

Juran schrieb vor 3 Stunden:

Aber halt auch schon 32 Jahre alt und auf seiner Position wachsen einige junge Spieler nach, deshalb war es nur logisch das man ihn nicht verlängerte. 

[Footballhead]

Dass Schrammel Sturm verlassen muss steht erst jetzt fest? Ich kann mich an ein Sturm-Match im Frühjahr erinnern, das ich mir auf Sky anschaute und hierbei hieß es bei der Einwechselung von Schrammel, er gäbe seine „Abschiedstournee in Graz“ und wird nicht verlängert.

[Sohnemann]

Wären die Amateure aufgestiegen, hätte man Ferk wohl verlängert:

https://www.laola1.at/de/red/fussball/bundesliga/news/sturm-graz--keine-neuen-vertraege-fuer-schrammel-und-ferk/

Und Trummer soll forciert werden .