Homeoffice/Teleworking oder gar Freistellung?

[Admira Fan]

So bei mir jetzt nur mehr HO bis 12:00, ab dann Überstunden abbauen, soll mir auch recht sein

[Varimax]

Devil Jin schrieb vor 13 Stunden:

Und erzieht dich?  

Mal schauen. Vielleich abends, falls Netflix und Prime den Datentransfer weiter drosseln.

[max092]

J.E schrieb vor 5 Minuten:

kriegst das volle, übrigens auch bei krankenstand

Danke für die Antwort! Ich arbeite in einem start up als consultant, der Chef dementsprechend null Ahnung, versucht aber aus AG Sicht alles auszuschöpfen was geht. Hatte heute eine Videokonferenz mit ihm, und bin ein bissl geschockt, weil er gemeint hat, dass wir alle auch für das März Gehalt nur 80% Gehalt kriegen, ganz egal ob man bis 19.3 Vollzeit gearbeitet hat. Auf offene Urlaube wurde nichtmal eingegenangen. Ich bekomme selber bei vielen bürokratischen Sachen das kotzen, aber so wie er sich das vorstellt kann dass doch niemals gehen oder? Also März 80% Gehalt, Urlaub quasi auf 0 gestellt..

[XSCHLAMEAL]

Wenn er für März deine AZ "jetzt" verringert müsste es durchgehen. Corona-KA kann auch im nachhinein ab 1.3. angemeldet werden.

Das geht aber natürlich nicht, wenn du den März hindurch 100% geleistet hast.

[max092]

XSCHLAMEAL schrieb vor 4 Minuten:

Wenn er für März deine AZ "jetzt" verringert müsste es durchgehen. Corona-KA kann auch im nachhinein ab 1.3. angemeldet werden.

Das geht aber natürlich nicht, wenn du den März hindurch 100% geleistet hast.

Wie gesagt haben wir alle bis 19.3 Vollzeit ohne Home Office gearbeitet. Wo ist hier die Logik, dass wir für das volle Monat März Kurzarbeit ausbezahlt bekommen? Anteilsmäßig kein Problem, wäre ja logisch und fair, aber fürs ganze Monat? Wie soll das rechtlich möglich sein?

 

bearbeitet 23. März 2020 von max092

[XSCHLAMEAL]

max092 schrieb vor 3 Minuten:

Wie gesagt haben wir alle bis 19.3 Vollzeit ohne Home Office gearbeitet. Wo ist hier die Logik, dass wir für das volle Monat März Kurzarbeit ausbezahlt bekommen? Anteilsmäßig kein Problem, wäre ja logisch und fair, aber fürs ganze Monat? Wie soll das rechtlich möglich sein?

Kurzarbeit heißt 10-90% Arbeitsleistung in dem beantragten Zeitraum - insofern revidiere ich meine obere Aussage, wenn du ab jetzt 0% arbeitest, also "freigestellt" wirst geht es natürlich trotzdem durch.

 

Edith: der AN muss dem aber zustimmen

bearbeitet 23. März 2020 von XSCHLAMEAL

[J.E]

max092 schrieb vor 1 Minute:

Wie gesagt haben wir alle bis 19.3 Vollzeit ohne Home Office gearbeitet. Wo ist hier die Logik, dass wir für das volle Monat März Kurzarbeit ausbezahlt bekommen? Anteilsmäßig kein Problem, wäre ja logisch und fair, aber fürs ganze Monat? Wie soll das rechtlich möglich sein?

es kann es eh nur für drei Monate beantragen, dafür bekommst dann schon wieder ab 1.6. voll. du musst eh zustimmen

[XSCHLAMEAL]

J.E schrieb vor 2 Minuten:

es kann es eh nur für drei Monate beantragen, dafür bekommst dann schon wieder ab 1.6. voll. du musst eh zustimmen

3+3 Monate (einmalige Verlängerung)

[J.E]

XSCHLAMEAL schrieb vor 2 Minuten:

3+3 Monate (einmalige Verlängerung)

schon klar, ändert aber nichts daran; dann ist er halt am 31.8. fertig und nicht erst am 15.9.

[max092]

XSCHLAMEAL schrieb vor 9 Minuten:

Kurzarbeit heißt 10-90% Arbeitsleistung in dem beantragten Zeitraum - insofern revidiere ich meine obere Aussage, wenn du ab jetzt 0% arbeitest, also "freigestellt" wirst geht es natürlich trotzdem durch.

 

Edith: der AN muss dem aber zustimmen

Ich arbeite ab dem 20.3 10-30% meiner normalen Arbeitszeit. Zuerst hat es geheißen, dass wir anteilig das März Gehalt ausgezahlt bekommen, was auch fair ist. Erkenne halt keine Logik daran, 19 März Tage voll gearbeitet zu haben und die restlichen 12 Tage 10-30% zu arbeiten aber dennoch nur 80% zu bekommen. Noch dazu, wenn sämtlicher restlicher Urlaub (der bei uns nie mitgeschrieben wurde ??‍♂️ Start up und so) einfach auf null gestellt wird..

 

edit: noch dazu bin ich halt in einer blöden Lage, da ich ein Job Angebot habe, wo ich Anfang Juni beginnen könnte, will ihm deswegen genau nichts schenken.

bearbeitet 23. März 2020 von max092

[J.E]

max092 schrieb vor 29 Minuten:

Ich arbeite ab dem 20.3 10-30% meiner normalen Arbeitszeit. Zuerst hat es geheißen, dass wir anteilig das März Gehalt ausgezahlt bekommen, was auch fair ist. Erkenne halt keine Logik daran, 19 März Tage voll gearbeitet zu haben und die restlichen 12 Tage 10-30% zu arbeiten aber dennoch nur 80% zu bekommen. Noch dazu, wenn sämtlicher restlicher Urlaub (der bei uns nie mitgeschrieben wurde ??‍♂️ Start up und so) einfach auf null gestellt wird..

 

edit: noch dazu bin ich halt in einer blöden Lage, da ich ein Job Angebot habe, wo ich Anfang Juni beginnen könnte, will ihm deswegen genau nichts schenken.

er kann dir den urlaub nicht streichen, wenn du hackelst

[reallumpi]

max092 schrieb vor 2 Stunden:

Ich arbeite ab dem 20.3 10-30% meiner normalen Arbeitszeit. Zuerst hat es geheißen, dass wir anteilig das März Gehalt ausgezahlt bekommen, was auch fair ist. Erkenne halt keine Logik daran, 19 März Tage voll gearbeitet zu haben und die restlichen 12 Tage 10-30% zu arbeiten aber dennoch nur 80% zu bekommen. Noch dazu, wenn sämtlicher restlicher Urlaub (der bei uns nie mitgeschrieben wurde ??‍♂️ Start up und so) einfach auf null gestellt wird..

 

edit: noch dazu bin ich halt in einer blöden Lage, da ich ein Job Angebot habe, wo ich Anfang Juni beginnen könnte, will ihm deswegen genau nichts schenken.

Wenns ein Startup ist habts ihr vmtl eh keinen Betriebsrat, dh. du musst sowieso dem ganzen noch explizit zustimmen. Somit würd ich mal warten was er euch da vorlegt zum unterschreiben... 

[semmerl]

Wir werden wohl spätesten Anfang April auch auf Kurzarbeit umstellen. Man will da einfach alles abschöpfen was der Staat bietet und die Arbeit wird hald auch immer weniger. 

Wie ist das jetzt eig. genau - es ist egal ob ich 0% oder 80% von der üblichen Arbeitszeit arbeite - ich bekomme immer 80 Prozent Nettolohn? Da muss ich ja fast drauf hoffen dass wir auf a Minimum gehen, wobei man mit dem Plus an Freizeit aktuell eh nichts anfangen kann. 

Und wie ist es mit Provisionen? Wird da der Durchschnittswert aus z.B. den letzten 12 Monaten herangezogen und zum Fixum dazu gezählt? Bei uns werden Provisionen immer quartalsweise im Nachhinein verrechnet, in dem Bereich würde es mich also dann zu Beginn des Q3 voll treffen weil wir im Q2 mit Kurzarbeit sehr wenig verkaufen werden. 

bearbeitet 24. März 2020 von semmerl

[Fiasko]

semmerl schrieb vor einer Stunde:

 

Und wie ist es mit Provisionen? Wird da der Durchschnittswert aus z.B. den letzten 12 Monaten herangezogen und zum Fixum dazu gezählt? Bei uns werden Provisionen immer quartalsweise im Nachhinein verrechnet, in dem Bereich würde es mich also dann zu Beginn des Q3 voll treffen weil wir im Q2 mit Kurzarbeit sehr wenig verkaufen werden. 

Das würde mich auch interessieren, mein Bruttogehalt ist nämlich recht flexibel, und die letzten Monate doch deutlich über meinen normalen Bruttogehalt. 

[reallumpi]

Fiasko schrieb vor 9 Minuten:

Das würde mich auch interessieren, mein Bruttogehalt ist nämlich recht flexibel, und die letzten Monate doch deutlich über meinen normalen Bruttogehalt. 

 

semmerl schrieb vor 1 Stunde:

Wir werden wohl spätesten Anfang April auch auf Kurzarbeit umstellen. Man will da einfach alles abschöpfen was der Staat bietet und die Arbeit wird hald auch immer weniger. 

Wie ist das jetzt eig. genau - es ist egal ob ich 0% oder 80% von der üblichen Arbeitszeit arbeite - ich bekomme immer 80 Prozent Nettolohn? Da muss ich ja fast drauf hoffen dass wir auf a Minimum gehen, wobei man mit dem Plus an Freizeit aktuell eh nichts anfangen kann. 

Und wie ist es mit Provisionen? Wird da der Durchschnittswert aus z.B. den letzten 12 Monaten herangezogen und zum Fixum dazu gezählt? Bei uns werden Provisionen immer quartalsweise im Nachhinein verrechnet, in dem Bereich würde es mich also dann zu Beginn des Q3 voll treffen weil wir im Q2 mit Kurzarbeit sehr wenig verkaufen werden. 

Lt. AMS Kurzarbeit Rechner:

 

Zitat

Liegt kein regelmäßiges Bruttoentgelt vor, ist der Durchschnitt der letzten drei Monate (bei Angestellten)/der letzten 13 Wochen (bei Arbeiterinnen/Arbeitern) vor der Kurzarbeit heranzuziehen.