Berufsleben

[flanders]

Richie_106 schrieb vor 15 Stunden:

Die Abteilung, in der er arbeitet, ist dünn besetzt und kaum wirklich brauchbares Personal am Markt - so wurd mir das mal berichtet als ich mal nachgefragt habe, warum man das in dieser Abteilung duldet. 

Ändert nix daran, dass ich sowas in meiner Abteilung nicht dulde.

Personalknappheit ist dann immer die 1er Ausrede wenn man alles durchgehen lässt.

Hab eine ähnliche Situation auch mal erlebt (lang her, nicht so extrem), die Folge war dass zwei gute Leute gegangen sind weil sie sich nicht länger verarschen lassen wollten. 

[raumplaner]

Richie_106 schrieb vor 21 Stunden:

Dann sind die Erfahrungen von meinem Freundes-/Bekanntenkreis und mir komplett konträr zu deinen. 

In meinem Betrieb gibts zB einen Typen der sich mal gerne mit einem Krankenschein das Wochenende verlängert. Das geht mittlerweile so weit (kein Scheiß!), dass für besagte Person am Montag keine Arbeit eingeteilt wird (weil eh jeder weiß, dass er nicht kommen wird) und seine unmittelbaren Kollegen eine Art Wettbüro haben, wo eben drauf gewettet wird, ob er erscheint oder nicht. Und jedes Mal kommt er mit nem Krankenschein daher, dass er Durchfall hatte oder sonst irgend nen Scheiß. Jedes Mal der selbe Arzt. Wird auch immer einen Tag im Nachhinein ausgestellt, so verpasst er am Dienstag Vormittag auch noch 1-2 Stunden.

Der einzige Grund, warum der noch nicht rausgeschmissen wurde, ist, dass er sich beim Arbeiten richtig reinhängt, wenn er da ist. Da kannst echt nix sagen. Aber ich glaub der hat allein heuer schon 15 Montage blau gemacht.

naja, dann muss man halt die karten auf den tisch legen und ihm ein anderes arbeitszeitmodell anbieten.

wird auf dauer für alle besser sein.

[_Wurzelsepp_]

Richie_106 schrieb am 24.10.2025 um 12:43 :

Dann sind die Erfahrungen von meinem Freundes-/Bekanntenkreis und mir komplett konträr zu deinen. 

In meinem Betrieb gibts zB einen Typen der sich mal gerne mit einem Krankenschein das Wochenende verlängert. Das geht mittlerweile so weit (kein Scheiß!), dass für besagte Person am Montag keine Arbeit eingeteilt wird (weil eh jeder weiß, dass er nicht kommen wird) und seine unmittelbaren Kollegen eine Art Wettbüro haben, wo eben drauf gewettet wird, ob er erscheint oder nicht. Und jedes Mal kommt er mit nem Krankenschein daher, dass er Durchfall hatte oder sonst irgend nen Scheiß. Jedes Mal der selbe Arzt. Wird auch immer einen Tag im Nachhinein ausgestellt, so verpasst er am Dienstag Vormittag auch noch 1-2 Stunden.

Der einzige Grund, warum der noch nicht rausgeschmissen wurde, ist, dass er sich beim Arbeiten richtig reinhängt, wenn er da ist. Da kannst echt nix sagen. Aber ich glaub der hat allein heuer schon 15 Montage blau gemacht.

Auf welchem Krankenstandszettel steht die Diagnose?

[Richie_106]

_Wurzelsepp_ schrieb vor 16 Minuten:

Auf welchem Krankenstandszettel steht die Diagnose?

Dumm formuliert von mir. Das ist das, was er selber sagt, gehabt zu haben. Halt immer irgendwas, dass man schwer nachverfolgen kann. 

[Khecari]

Im Prinzip geht es den Arbeitgeber (und auch die Kolleg:innen) gar nichts an, warum jemand arbeitsunfähig ist. Außer der Grund ist ein Arbeitsunfall.

[herr_bert]

Richie_106 schrieb am 21.10.2025 um 19:14 :

Wir hatten bis vor Kurzem einen Kollegen, der jedes (!!!) Jahr die 5 Wochen Krankenstand, die der Arbeitgeber bezahlt, auf den Tag genau ausgenutzt hat. Nach den 5 Wochen zahlt ja die Krankenkasse, und da kommt dann nicht ganz so viel aufs Konto. Kann mich noch erinnern, dass er sich mal mit dem Eintrittsdatum um einen Tag vertan hat und so für einen Tag weniger Kohle bekommen hat. Hui, das gab nen Aufstand.

Mich interessiert da die Seite des Arztes. Wenn man praktisch keine Symptome hat und er trotzdem eine Krankschreibung ausstellt. Ich mein, bei so Leuten die alle 2-3 Jahre mal für ein paar Tage krank sind, würd ich nicht so genau hinschauen. Aber wenn alle 2 Monate ein gesunder Mensch vor mir steht und jammert, nur damit er zu Hause bleiben kann...

Wie willst als Arzt z.B. Kopfschmerzen nachweisen?

[firewhoman]

herr_bert schrieb vor 1 Stunde:

Wie willst als Arzt z.B. Kopfschmerzen nachweisen?

EEG ....

Khecari schrieb vor 2 Stunden:

Im Prinzip geht es den Arbeitgeber (und auch die Kolleg:innen) gar nichts an, warum jemand arbeitsunfähig ist. Außer der Grund ist ein Arbeitsunfall.

Yip.

Wenn der Arzt sagt, man ist krank, dann ist man krank. Das ist das einzige, was der AG verlangen kann.

[MarioAUT]

einfach mal bei der ÖKG melden, als arbeitgeber. dort kann man seinen verdacht äussern und die schicken dann halt jemanden vorbei. die werden jetzt auch nicht unbedingt feststellen können ob der krankenstand berechtigt ist. jedoch ob man z.B. die ausgehzeiten bzw. die bettruhe einhält. und so ein besuch vom kontrolleur kann schon einen nachdenkprozess einleiten....

 

bearbeitet Gestern um 09:39 von MarioAUT

[raumplaner]

MarioAUT schrieb vor 23 Minuten:

einfach mal bei der ÖKG melden, als arbeitgeber. dort kann man seinen verdacht äussern und die schicken dann halt jemanden vorbei. die werden jetzt auch nicht unbedingt feststellen können ob der krankenstand berechtigt ist. jedoch ob man z.B. die ausgehzeiten bzw. die bettruhe einhält. und so ein besuch vom kontrolleur kann schon einen nachdenkprozess einleiten....

dein arzt schreibt einschränkende ausgehzeiten auf die krankmeldung?

[Mr_Rotten]

raumplaner schrieb Gerade eben:

dein arzt schreibt einschränkende ausgehzeiten auf die krankmeldung?

Ja bei mir stand bei den Ausgehzeiten "Bettruhe":

[MarioAUT]

raumplaner schrieb vor 8 Minuten:

dein arzt schreibt einschränkende ausgehzeiten auf die krankmeldung?

ja, durchaus vorgekommen

[fcw_1913]

raumplaner schrieb vor 44 Minuten:

dein arzt schreibt einschränkende ausgehzeiten auf die krankmeldung?

yop, meiner auch

[raumplaner]

spannend, bei meinem ist 0000 bis 2400 vorausgefüllt.

aber waren halt auch immer nur klasssiche verkühlungen, nichts gravierendes (auf holz klopfend).

danke für die rückmeldungen!

[firewhoman]

raumplaner schrieb vor einer Stunde:

dein arzt schreibt einschränkende ausgehzeiten auf die krankmeldung?

Unter Umständen ja. Wenn die Krankheit es notwendig macht. Hatte ich auch schon.

[MarioAUT]

firewhoman schrieb vor 11 Minuten:

Unter Umständen ja. Wenn die Krankheit es notwendig macht. Hatte ich auch schon.

bei mir war das eher umgekehrt. meine krankheit damals hat nicht unbedingt eine bettruhe erfordert. da meinte mein hausarzt, er schreibt mir eine ausgehzeit von 08:00 bis 17:00 uhr rein, damit ich meine dinge erledigen kann und gegebenenfalls auch spazieren gehen kann oder ähnliches, ohne mich "strafbar" zu machen.