Bewerbungsgespräche

[pheips]

da muss ich dir recht geben, der Lebenslauf ist das erste was ich mir anschaue, wenn ich eine Bewerbung bekomme und dann entscheide ich ob ich für ein bewerbungsgespräch anrufe

Ich habe einmal an eine Firma eine Bewerbung + CV geschickt und als Antwort erhalten, dass sie dieses Jahr keine Praktikanten einstellen. Die Personalerin hat also weder das eine noch das andere gelesen.

[flanders]

würd eher sagen auf die Branche. Ein HAK/HAS-Absolvent kennt sich mit dem wirtschaftlichen Klumpat sicher besser aus als jemand von der TU.

Nur hat der Techniker in der Regel einen Wirtschaftler bei einem Bewerbungsgespräch gegenüber sitzen. Auch ein HAK Absolvent wird keinen Plan haben, aber wenn es um eine Position mit Führungsverantwortung usw. geht, dann reden die Leute nur mehr über Bruttobeträge. Unabhängig von der Ausbildung.

In den Inseraten ist auch auch nur von Bruttobeträgen die Rede, da sollte sowieso jeder Bescheid wissen was ihm über bleibt. Dem Betrag muss man sowieso als Richtwert heranziehen. Bei einer Spanne sollt man auch nicht vom höchsten Betrag ausgehen außer man ist sich sicher, dass es kaum bessere Bewerber gibt.

[wienerfußballfan]

Ich hab mir jetzt ein paar Fragen überlegt, z.B wird in der Ausschreibung von

• Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervergünstigungen und -events
• Mentorenprogramm, gesundheitsfördernde Maßnahmen

gesprochen, ich denke dahingehend werden meine Fragen sein.... Also, welche Maßnahmen im konkreten, wie die weiterbildungsmöglichkeiten aussehen, etc. et c.

edit: Dazu werd ich ein wenig was von ihrem CSR erzählen, hab mir das jetzt den Tag durchgelesen..... und der Tipp mit der Rechnung war auch goldwert!

da muss ich dir recht geben, der Lebenslauf ist das erste was ich mir anschaue, wenn ich eine Bewerbung bekomme und dann entscheide ich ob ich für ein bewerbungsgespräch anrufe

Naja, die Zeugnisse denk ich mir schauen Sie sich auch an....Was ich mich halt immer Frage, wenn man schon beim Gespräch ist, zählt dann nur mehr das Gespräch im Vergleich mit den Konkurrenten oder werden die anderen Faktoren auch mit einbezogen?

Ich denk mir nämlich öfters, es müsste doch so sein, dass Lebenslauf und Zeugnis drüber entscheiden, ob er zum Gespräch kommt, die dann beim Gespräch sind, werden anhand dessen, dann ausgewählt...

bearbeitet 26. Juni 2013 von Wienerfußballfan

[hcg]

Ich hab mir jetzt ein paar Fragen überlegt, z.B wird in der Ausschreibung von

• Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervergünstigungen und -events
• Mentorenprogramm, gesundheitsfördernde Maßnahmen

gesprochen, ich denke dahingehend werden meine Fragen sein.... Also, welche Maßnahmen im konkreten, wie die weiterbildungsmöglichkeiten aussehen, etc. et c.

edit: Dazu werd ich ein wenig was von ihrem CSR erzählen, hab mir das jetzt den Tag durchgelesen..... und der Tipp mit der Rechnung war auch goldwert!

Naja, die Zeugnisse denk ich mir schauen Sie sich auch an....Was ich mich halt immer Frage, wenn man schon beim Gespräch ist, zählt dann nur mehr das Gespräch im Vergleich mit den Konkurrenten oder werden die anderen Faktoren auch mit einbezogen?

Ich denk mir nämlich öfters, es müsste doch so sein, dass Lebenslauf und Zeugnis drüber entscheiden, ob er zum Gespräch kommt, die dann beim Gespräch sind, werden anhand dessen, dann ausgewählt...

Wenn du dir schonmal Infos über das Unternehmen holst ist das auf jedenfall sehr richtig - es gibt nichts schlimmeres als nichts über das Unternehmen bzw. die Position zu wissen - vlt. findet man auf der Homepage auch etwas über die Strategie und kann das einfließen lassen.

Nach was die dann schluss endlich auswählen wird wohl unterschiedlich sein - ich sag aber mal so (auch aus meiner Erfahrung): Wenn du mal beim Gespräch warst zählen nicht mehr nur die Hardfacts sondern eben auch wie du dich dort verkaufen konntest.

[Heikki]

WFF: Gib uns auf jeden Fall Bescheid, wie es gerannt ist und ob du die Stelle erhalten hast!!1

Ich habe einmal an eine Firma eine Bewerbung + CV geschickt und als Antwort erhalten, dass sie dieses Jahr keine Praktikanten einstellen. Die Personalerin hat also weder das eine noch das andere gelesen.

Findige Personen schreiben darauf der Firma eine sarkastische Antwort zurück

(Auf die Art "Es freut mich, dass Sie sich nicht die Zeit genommen haben, mein Bewerbungsschreiben ordnungsgemäß durchzulesen. Durch Ihre unseriöse Art ist Ihre Firma ohnehin nicht ausreichend interessant für einen kompetenten und qualitativ hochwertigen Mitarbeiter wie mich. Aus diesem Grund habe ich mich entschlossen, meine Bewerbung bei Ihrer Firma zurückzuziehen und werde meine professionellen Fähigkeiten der Konkurrenz anbieten." etc. )

[hcg]

WFF: Gib uns auf jeden Fall Bescheid, wie es gerannt ist und ob du die Stelle erhalten hast!!1

Findige Personen schreiben darauf der Firma eine sarkastische Antwort zurück

(Auf die Art "Es freut mich, dass Sie sich nicht die Zeit genommen haben, mein Bewerbungsschreiben ordnungsgemäß durchzulesen. Durch Ihre unseriöse Art ist Ihre Firma ohnehin nicht ausreichend interessant für einen kompetenten und qualitativ hochwertigen Mitarbeiter wie mich. Aus diesem Grund habe ich mich entschlossen, meine Bewerbung bei Ihrer Firma zurückzuziehen und werde meine professionellen Fähigkeiten der Konkurrenz anbieten." etc. )

Und das bringt genau was ausser dass man auf ewig für dieses Unternehmen gestorben ist?

Wir hatten mal im Unternehmen so einen Fall den ich aktiv miterlebt habe - was war das Resultat? Es sind 2-3 Mails hin und hergeflogen und wir hatten herrlich viel Spaß an den "Ausführungen" des Bewerbers (bzw. des zurückgezogenen Bewerbers).

Aber gut, das ganze ist (als Disclaimer) auch nicht entstanden weil wir die Bewerbung nicht gelesen haben o.ä. sondern weil wir darauf verwiesen haben der Bewerber möge sich doch bitte in einer Online-Maske eintragen.

[wienerfußballfan]

Werde ich machen! Der Thread sollte aber auch Anlaufstelle für jedermann sein, nachdem ich ihn am Samstag nicht mehr brauchen werde....

Btw wieso gibt's eigentlich immer 2 Runden? Jetzt wieder...wenn das Morgen glatt geht, geht's zur Runde am Freitag...erst dann wird was fixiert (wsl werden Sie am Montag dann bescheid geben...)

[Trujillo]

Werde ich machen! Der Thread sollte aber auch Anlaufstelle für jedermann sein, nachdem ich ihn am Samstag nicht mehr brauchen werde....

Btw wieso gibt's eigentlich immer 2 Runden? Jetzt wieder...wenn das Morgen glatt geht, geht's zur Runde am Freitag...erst dann wird was fixiert (wsl werden Sie am Montag dann bescheid geben...)

bist so sicher das du morgen den job kriegst?

viel glück für morgen bzw. heute

[wienerfußballfan]

Mir ist klar geworden ich muss es sein sonst brauch ich da gar net auftauchen....

[raumplaner]

viel glück jedenfalls und ich kann nur hoffen, dass du dich mit menschen auseinandersetzen darfst, die fachlich dann auch deine ansprechpartner/kollegen/vorgesetzten wären. dann sind deine chancen sicher nicht schlecht (so der job für dich passt).

sind personaler am werk, dann wird's lustig...

[Mark Aber]

Klingt blöd, ist aber wirklich so, mir hilft immer ein Bier vorm Bewerbungsgespräch/Präsentation. Nevösität ist dann gegen 0 und mit dem Auto darf ich auch noch fahren. Mach ich seit meiner mündlichen Matura so.Bei schriftlichen Tests ist dies nicht zu empfehlen.

Die edith sagt noch: Betonung liegt auf 1(!) Bier, starke Pfefferminz solltest btw. auch mit haben.

bearbeitet 26. Juni 2013 von Mark Aber

[hcg]

Werde ich machen! Der Thread sollte aber auch Anlaufstelle für jedermann sein, nachdem ich ihn am Samstag nicht mehr brauchen werde....

Btw wieso gibt's eigentlich immer 2 Runden? Jetzt wieder...wenn das Morgen glatt geht, geht's zur Runde am Freitag...erst dann wird was fixiert (wsl werden Sie am Montag dann bescheid geben...)

Mehrstufiges Auswahlverfahren - Grds gilt: Je anspruchsvoller der Job ist, umso mehr Runden hat man.

2 Stufen finde ich jetzt relativ normal - keine Panik

Klingt blöd, ist aber wirklich so, mir hilft immer ein Bier vorm Bewerbungsgespräch/Präsentation. Nevösität ist dann gegen 0 und mit dem Auto darf ich auch noch fahren. Mach ich seit meiner mündlichen Matura so.Bei schriftlichen Tests ist dies nicht zu empfehlen.

Die edith sagt noch: Betonung liegt auf 1(!) Bier, starke Pfefferminz solltest btw. auch mit haben.

Den Tipp würde ich schleunigst vergessen grds.

[wienerfußballfan]

Wie so oft, dürft das Ganze über eine externe Personalfirma laufen, die dürften wohl die Bewerbungsverfahren machen, schätze ich....

[hcg]

Wie so oft, dürft das Ganze über eine externe Personalfirma laufen, die dürften wohl die Bewerbungsverfahren machen, schätze ich....

Zumindest die erste Runde - die zweite könnte durchaus das Unternehmen selbst machen (bzw. wäre das so üblich...)

[kommando]

Ich hasse es, wenn der Bewerber:

eh alles kann

alles weiß

jegliche Arbeit, die ich Ihm nenne, machen wird, bzw. schonmal gemacht hat

in diesem Falle, weiß ich sofort, dass mir gegenüber entweder a) ein Schwachkopf sitzt oder b) er den Job unbedingt haben will, auch wenn er null Ahnung von der Materie hat.

Wenn mir der Bewerber aber sagt, kann ich nicht, muss ich lernen, bzw. möcht ich lernen, signalisiert mir das Selbstvertrauen und eine gewisse Bereitschaft sich reinzuarbeiten.

Und natürlich ganz wichtig: wo sehen Sie sich in 10 Jahren - bitte niemals sagen, dann habe ich deinen Job!