Berufsleben

[wienerfußballfan]

Pezi schrieb vor 1 Minute:

Immer gerne. 

So können wir, die da oben auch ärgern.

Let’s get organised.

Ich muss aber sagen, ich fühle mich nicht wirklich "Reich" eher im Gegenteil, das ist halt ne Summe die reicht ganz gut, aber große Sprünge gehen nicht wirklich heutzutage

[Pezi]

Dann wünsche ich nur eine Beziehung, die man immer beenden kann und keinesfalls Kinder!

 

Es sei denn natürlich....die Kinder kannst du haben.

Pro Doppelresidenz!

bearbeitet vor 19 Stunden von Pezi

[wienerfußballfan]

Pezi schrieb vor 11 Minuten:

Dann wünsche ich nur eine Beziehung, die man immer beenden kann und keinesfalls Kinder!

 

Es sei denn natürlich....die Kinder kannst du haben.

Pro Doppelresidenz!

Keine Sorge so hoch hinaus wirds für mich nicht gehen, also führungsverantwortung wirds wohl nicht werden, Dennoch ist das halt bei mir ein klassicher Job wo du viel Stress hast ja, aber es lässt sich mit dem leben vereinbaren

[firewhoman]

wienerfußballfan schrieb vor 5 Stunden:

Ich muss aber sagen, ich fühle mich nicht wirklich "Reich" eher im Gegenteil, das ist halt ne Summe die reicht ganz gut, aber große Sprünge gehen nicht wirklich heutzutage

Same here.

Und wenn man ein paar unvorhergesehene größere Ausgaben hat, dann merkt man schnell einmal die Grenzen.

Pezi schrieb vor 5 Stunden:

Dann wünsche ich nur eine Beziehung, die man immer beenden kann und keinesfalls Kinder!

 

Es sei denn natürlich....die Kinder kannst du haben.

Pro Doppelresidenz!

So wahnsinnig viel teurer ist Doppelresidenz eh nicht. 

Ja, Kinder sind teuer. Trennung ist noch teurer (mit Kindern).

Ob Kinder dann wechselweise bei beiden Eltern wohnen oder nur beim einen Teil, und der andere zahlt Alimente, ist dann auch schon wurscht. Das ist eher eine organisatorische Frage.

[damich]

Bin ja gespannt wie das mit der Lohntransparenz umgesetzt wird was ja ab einer gewissen größe des Betriebes am Sommer von der EU vorgeschrieben ist. Ich weiß von mir das ich von meiner Position her sicher recht weit oben angesiedelt bin. Bin wohl der einzige nicht Schichtleiter der die selbe Lohngruppe wie die Schichtleiter hat. (Einerseits wegen meiner Kompetenz, andererseits wegen dem Werkmeister)

Ich hab ja im Herbst meinen Chef zugesagt das ich bereit wäre ein Assistenten zu werden für jemanden im Büro der die ganze Technik über hat (also so halb Büro, halb bei den Maschinen) und in einigen Jahren dann wenn der in Pension geht ich das übernehme. (Wobei ich gleich gesagt habe  wenn es so weit ist mach ich das sicher nicht alleine, denn in Wirklichkeit ist das seit langen schon eine Arbeit für 2) Das Problem aktuell ist für mich das ich nicht weiß wann ich wechseln kann, den es braucht einerseits für mich einen Ersatz der nicht wirklich in Sicht ist und die zusätzlich Personalstunden sind bis jetzt auch noch nicht genehmigt, kann also nach dem Sommer so weit sein, aber kann sich auch noch deutlich länger ziehen. Von meiner Schicht weiß davon noch niemand was, da es eben erst wirklich fix ist wenn die Personalstunden genehmigt sind. Bin jetzt aber in 2 wochen schon bei einen Kurs dabei von einen neuen system wo eigentlich nur die leute vom Büro dabei sind und eben ich.

Das ist schon etwas zach wenn alles so in der schwebe ist und man nicht wirklich weiß wies weitergeht. Den ich schau nebenbei weiterhin ob sich eventuell wo was anderes auch noch ergibt weil mein Hauptziel eigentlich ist aus der Schicht rauszukommen.

[fcw_1913]

damich schrieb vor 1 Stunde:

 

Das ist schon etwas zach wenn alles so in der schwebe ist und man nicht wirklich weiß wies weitergeht. Den ich schau nebenbei weiterhin ob sich eventuell wo was anderes auch noch ergibt weil mein Hauptziel eigentlich ist aus der Schicht rauszukommen.

2 Schicht System, oder was habt ihr? Hat mich über die Jahre auch gekillt, war irgendwann gar nix mehr für mich, weil einfach viel am Abend privat, Feuerwehr, etc. passiert und ich einfach jede zweite Woche komplett raus war. 

Bewundere da immer noch meinen Vater, der fast 40 Jahre im 3 Schicht System an einem Glasschmelzofen beim Swarovski gearbeitet hat. 

[CounterKreuzi]

damich schrieb vor 2 Stunden:

Bin ja gespannt wie das mit der Lohntransparenz umgesetzt wird was ja ab einer gewissen größe des Betriebes am Sommer von der EU vorgeschrieben ist. Ich weiß von mir das ich von meiner Position her sicher recht weit oben angesiedelt bin. Bin wohl der einzige nicht Schichtleiter der die selbe Lohngruppe wie die Schichtleiter hat. (Einerseits wegen meiner Kompetenz, andererseits wegen dem Werkmeister)

Ich hab ja im Herbst meinen Chef zugesagt das ich bereit wäre ein Assistenten zu werden für jemanden im Büro der die ganze Technik über hat (also so halb Büro, halb bei den Maschinen) und in einigen Jahren dann wenn der in Pension geht ich das übernehme. (Wobei ich gleich gesagt habe  wenn es so weit ist mach ich das sicher nicht alleine, denn in Wirklichkeit ist das seit langen schon eine Arbeit für 2) Das Problem aktuell ist für mich das ich nicht weiß wann ich wechseln kann, den es braucht einerseits für mich einen Ersatz der nicht wirklich in Sicht ist und die zusätzlich Personalstunden sind bis jetzt auch noch nicht genehmigt, kann also nach dem Sommer so weit sein, aber kann sich auch noch deutlich länger ziehen. Von meiner Schicht weiß davon noch niemand was, da es eben erst wirklich fix ist wenn die Personalstunden genehmigt sind. Bin jetzt aber in 2 wochen schon bei einen Kurs dabei von einen neuen system wo eigentlich nur die leute vom Büro dabei sind und eben ich.

Das ist schon etwas zach wenn alles so in der schwebe ist und man nicht wirklich weiß wies weitergeht. Den ich schau nebenbei weiterhin ob sich eventuell wo was anderes auch noch ergibt weil mein Hauptziel eigentlich ist aus der Schicht rauszukommen.

Hast du das "Umsehen" nach außen auch schon intern entsprechend mit etwas Nachdruck kommuniziert.

Es liest sich ja so, dass du generell deine Firma magst und du auch ein entsprechendes Ansehen in der Firma genießt. Und, dass du den Schichtdienst verlassen möchtest ist ja auch ein sehr legitimer Lebensplan. 

Darum wäre meine Hypothese, dass die offene Kommunikation deiner Überlegungen (inkl. dem externen Wechsel im Fall des Falles) schon auch ein bisschen ein Beschleuniger sein könnte - vorausgesetzt natürlich, deine Arbeitsleistung wird geschätzt und ein Abgang von dir würde auch aus Sicht der Führung den Betrieb erheblich schaden.

Ist natürlich immer ein schmaler grad aus ehrlicher Kommunikation und dem Gefühl, den Dienstnehmer zu erpressen - aber ich bin mit solchen Gesprächen immer sehr gut gefahren.