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Bunter Hund im ASB
6 minutes ago, flachzange1987 said:

Was findet ihr? Ist er noch tragbar? Ich finde - im Gesichtspunkt der Corporate Social Responsibility - eigentlich nimmer. 

Er hat jetzt wohl genug Scheiße am Hals, muss man ihm da auch noch seinen Job nehmen - in meinen Augen wirklich nicht. Es sollte nicht im Sinne des SK Sturm sein einen Menschen sofort fallen zu lassen weil er einmal einen Fehler macht.

Klar, was er getan hat ist absolut nicht ok und er hat dafür auch seine Strafe bekommen, aber kennt irgendwer die genauen Hintergründe? Ist wohl nicht so geil wenn dich dich Frau samt Kinder für einen anderen verlässt... Da gibt's dann sehr oft böses Blut, es werden Unwahrheiten verbreitet usw. Und als Mann bist da nicht wirklich im Vorteil, vor allem wenn es um Sorgerechtsfragen usw. geht.

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Postinho
flachzange1987 schrieb vor 45 Minuten:

Was findet ihr? Ist er noch tragbar? Ich finde - im Gesichtspunkt der Corporate Social Responsibility - eigentlich nimmer. 

So Leid es mir tut (und ich hätte die besagte Personalie immer als eher ruhig und besonnen angesehen), aber ich sehe das Verhalten und Alles was da vorgefallen ist für den Verein nicht mehr tragbar an. Aus meiner Sicht kann es hier nur eine Trennung geben.

Und ich erwarte mir schon, dass der Verein hier eine klare Trennlinie fährt. Allein die Summe an Vorfällen, und vor allem die Art und Weise.... Mich hats grissen als ich das gelesen habe. Und insgeheim habe ich gehofft es möge bitte kein Ex-Spieler und Angestellter von uns sein..... 

Für mich müssen die Vereinsverantwortlichen hier handeln. mMn kann man besagte Person mit der Causa nicht länger im Verein behalten ohne damit das eigenen Leitbild teils zu konterkarieren.

Gleichzeitig wäre hier eine Therapie oder psychologische Betreuung auch dringend angeraten. Und das meine ich im Guten. 

Wenn man die Personalie nicht fallen lassen möchte (aus sozialer Sicht ja nobel), dann zumindest eine Freistellung für längere Zeit und die Auflage einer Therapie und Weiterem. Aber einfach so weitermachen, sorry, no way. Das kannst als Sk Sturm nicht bringen. Meine, klare, Meinung dazu.

Also für mich: Trennung (auch wenns mir Leid tut). Für mich gibts da keine Alternative.

necki1983 schrieb vor 31 Minuten:

Klar, was er getan hat ist absolut nicht ok und er hat dafür auch seine Strafe bekommen, aber kennt irgendwer die genauen Hintergründe? 

"32 Anrufe am Tag, zerstörte Möbel, obszöne Emails, die Drohung, dem neuen Partner "den Schädel einzuschlagen"

Aus dem Artikel.

Für all das ist er noch mit einer sehr milden und großzügigen Strafe davon gekommen. Nur so nebenbei.

bearbeitet von Jaisinho

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SINE METU
necki1983 schrieb vor 26 Minuten:

Er hat jetzt wohl genug Scheiße am Hals, muss man ihm da auch noch seinen Job nehmen - in meinen Augen wirklich nicht. Es sollte nicht im Sinne des SK Sturm sein einen Menschen sofort fallen zu lassen weil er einmal einen Fehler macht.

 

Er hat nicht EINMAL EINEN Fehler gemacht. 

Aus meiner Sicht ist er auch nicht mehr tragbar, da muss es eine Trennung geben.

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Bunter Hund im ASB
2 minutes ago, Sohnemann said:

Er hat nicht EINMAL EINEN Fehler gemacht. 

Aus meiner Sicht ist er auch nicht mehr tragbar, da muss es eine Trennung geben.

Er hat in einer emotional extrem schwierigen Situation (Annahme: Frau mit Kinder verlässt ihn wegen eines anderen) extrem Scheiße gebaut, ja. Hat seine Strafe bekommen, muss eine Therapie machen und wird zudem wohl in naher Zukunft auch seine Kinder nicht sehen. Wenn jetzt hier viele meinen man muss diesem Menschen nun auch noch seinen Job nehmen, bitte, ich bin hier anderer Meinung.

Und wenn nochmals was vorkommt erübrigt sich die Frage eh, weil dann geht er ohnehin in den Häfn.

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freiberuflicher Wappler
necki1983 schrieb vor 1 Minute:

Er hat in einer emotional extrem schwierigen Situation (Annahme: Frau mit Kinder verlässt ihn wegen eines anderen) extrem Scheiße gebaut, ja. Hat seine Strafe bekommen, muss eine Therapie machen und wird zudem wohl in naher Zukunft auch seine Kinder nicht sehen. Wenn jetzt hier viele meinen man muss diesem Menschen nun auch noch seinen Job nehmen, bitte, ich bin hier anderer Meinung.

Und wenn nochmals was vorkommt erübrigt sich die Frage eh, weil dann geht er ohnehin in den Häfn.

Das ist Markenschutz ganz einfach.

Außerdem wenn wir es selbst nicht schaffen durchzugreifen könn ma zukünftig bei anderen gaaaaanz leise sein.

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SINE METU
necki1983 schrieb vor 1 Minute:

Er hat in einer emotional extrem schwierigen Situation (Annahme: Frau mit Kinder verlässt ihn wegen eines anderen) extrem Scheiße gebaut, ja. Hat seine Strafe bekommen, muss eine Therapie machen und wird zudem wohl in naher Zukunft auch seine Kinder nicht sehen. Wenn jetzt hier viele meinen man muss diesem Menschen nun auch noch seinen Job nehmen, bitte, ich bin hier anderer Meinung.

Und wenn nochmals was vorkommt erübrigt sich die Frage eh, weil dann geht er ohnehin in den Häfn.

Also wenn sich jeder bei einer Trennung so verhält, dann werden unsere Gerichte mit dem Verhandeln nicht mehr fertig. 

Und im Übrigen solltest du das hier 

Jaisinho schrieb vor 32 Minuten:

"32 Anrufe am Tag, zerstörte Möbel, obszöne Emails, die Drohung, dem neuen Partner "den Schädel einzuschlagen"

auch im Hinterkopf haben. Da ist richtig harter Tobak dabei. 

Zudem hat der in seiner aktiven Laufbahn genug Geld verdient, ist ja nicht so, als würde er bei einem Jobverlust zum nächsten Momatsersten auch noch seine Wohnung verlieren - wobei selbst das im Sinne der Außendarstellung und der Glaubwürdigkeit der Werte des Vereins keine Rolle spielen dürfte.

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ASB-Legende
flachzange1987 schrieb vor 52 Minuten:

Was findet ihr? Ist er noch tragbar? Ich finde - im Gesichtspunkt der Corporate Social Responsibility - eigentlich nimmer. 

Kannst ma das erklären - bitte gerne auch per PN. Die Menschenrechte sind im Sinne der CSR einzuhalten. Wenn du dir die Gesetze anschaust geht es darum Verhalten zu verbessern. Wenn man ihn mit einer Kündigung straft, dann ist er Einkommenslos und kann seine Kinder nicht ordentlich versorgen. Dann wird sein Verhalten nicht besser.

Besser wäre es ihn zur Hand zu gehen und zu schulen. Evtl. braucht er auch eine med. Betreuung, da es sich um ein nicht alltagstaugliches Verhalten handelt. 

Seh ich bei den Rapidlern auch so. Bei den Kickern reicht a Sperre u a Schulung. Beim GF net. Bei Schicker oder Tebbich hätte ich größere Bedenken gehabt...

Aber den genauen Zusammenhang zwischen dem privaten Verhalten eines Angestellten und dem CSR sehe ich nicht...

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Beruf: ASB-Poster
Pepi_Gonzales schrieb Gerade eben:

Das ist Markenschutz ganz einfach.

Außerdem wenn wir es selbst nicht schaffen durchzugreifen könn ma zukünftig bei anderen gaaaaanz leise sein.

Und wir haben es net mal geschafft nach dem Derby durchzugreifen. Da kam die Länderspielpause sehr entgegen, da ordentlich Gras über die Sache gewachsen ist.

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ASB-Legende
necki1983 schrieb vor 7 Minuten:

Er hat in einer emotional extrem schwierigen Situation (Annahme: Frau mit Kinder verlässt ihn wegen eines anderen) extrem Scheiße gebaut, ja. Hat seine Strafe bekommen, muss eine Therapie machen und wird zudem wohl in naher Zukunft auch seine Kinder nicht sehen. Wenn jetzt hier viele meinen man muss diesem Menschen nun auch noch seinen Job nehmen, bitte, ich bin hier anderer Meinung.

Und wenn nochmals was vorkommt erübrigt sich die Frage eh, weil dann geht er ohnehin in den Häfn.

This! Die Erfahrung wünsche ich keinem und kann die Schmerzen gut nachvollziehen. Die Taten natürlich nicht. 

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