der "wichtige frage thread"

[gordonstone]

groundhopper schrieb vor 46 Minuten:

Ist das Übernachten am Arbeitsplatz ein möglicher Kündigungsgrund? Beispielsweise ich verpasse den letzten Bus nach Hause am Abend und statt ein Taxi um 70+ Euro zu nehmen, schlaf ich ohne Zusatzkosten für die Firma in meinem Büro - kann mich die Firma dadurch fristlos kündigen? ^^

In Japan würde man wohl deine gesunde Arbeitseinstellung loben.

[groundhopper]

gordonstone schrieb vor einer Stunde:

In Japan würde man wohl deine gesunde Arbeitseinstellung loben.

War auch nicht nach der Arbeit gemeint, sondern nach der Freizeit :-p.

[Neocon]

groundhopper schrieb vor 4 Stunden:

Ist das Übernachten am Arbeitsplatz ein möglicher Kündigungsgrund? Beispielsweise ich verpasse den letzten Bus nach Hause am Abend und statt ein Taxi um 70+ Euro zu nehmen, schlaf ich ohne Zusatzkosten für die Firma in meinem Büro - kann mich die Firma dadurch fristlos kündigen? ^^

Ist sicherlich kein Entlassungsgrund. Da braucht es deutlich mehr. Zum Beispiel gleichzeitigen Damenbesuch. Aber selbst das reicht wohl noch nicht 

[ooeveilchen]

Neocon schrieb vor 18 Minuten:

Ist sicherlich kein Entlassungsgrund. Da braucht es deutlich mehr. Zum Beispiel gleichzeitigen Damenbesuch. Aber selbst das reicht wohl noch nicht 

Interessantes Thema.

Realistisch gesehen schläft er ja nicht nur dort, er benutzt ja gleichzeitig auch noch die Infrastruktur der Firma außerhalb der Arbeitszeit. Also verbraucht Strom, eventuell Wasser, Internet. 

Das wär ja dann schon wieder ein heikles Thema. 

[raumplaner]

ooeveilchen schrieb vor 3 Minuten:

Interessantes Thema.

Realistisch gesehen schläft er ja nicht nur dort, er benutzt ja gleichzeitig auch noch die Infrastruktur der Firma außerhalb der Arbeitszeit. Also verbraucht Strom, eventuell Wasser, Internet. 

Das wär ja dann schon wieder ein heikles Thema. 

darüber würde dann jeder richter lachen. internet, wasser, strom.

entscheidender ist da schon, dass er ja anscheinend nicht einfach nach der arbeit (zu) lange blieb, sondern nur zum schlafen in die firma geht. das ist dann schon was anderes.

[ooeveilchen]

raumplaner schrieb vor 3 Minuten:

darüber würde dann jeder richter lachen. internet, wasser, strom.

Gut wenn dem so wäre kann wohl auch jeder seinen privaten PC in die Firma mitnehmen, das LAN-Kabel einstöpseln und mehrere GB bequem via Glasfaser runtersaugen. 
Oder sich die Regentonne in der Firma anfüllen um daheim etwas zum Gartenspritzen zu haben. 

[raumplaner]

ooeveilchen schrieb vor 1 Minute:

Gut wenn dem so wäre kann wohl auch jeder seinen privaten PC in die Firma mitnehmen, das LAN-Kabel einstöpseln und mehrere GB bequem via Glasfaser runtersaugen.

nein, weil da wirst ein problem mit der IT security bekommen.

aber sicher nicht wegen der stromkosten

[halbe südfront]

groundhopper schrieb vor 3 Stunden:

War auch nicht nach der Arbeit gemeint, sondern nach der Freizeit :-p.

 

Hab ich früher öfter mal gemacht, um sicher pünktlich zu sein. Aber ok, bei uns ist ohnehin 24 Stunden Betrieb, das wird nicht vergleichbar sein.
Ich kann mir nicht vorstellen, dass da jemand ein Problem damit hat. Eigentlich bist du ja nur zu früh da und nutzt die Zeit halt um dich noch ein wenig auszurasten bevor du dich dann mit voller Kraft für die Firma einsetzt.

Übermäßige Alkoholisierung könnte ich mir allerdings schon als problematisch vorstellen.

[Taffspeed]

Sollte man wegen sowas gekündigt werden (ohne das vorher schon was vorgefallen ist - kann auch was anderes sein), dann möchte man den AN sowieso schon länger loswerden und nimmt dies als Grund her.

[Neocon]

ooeveilchen schrieb vor 31 Minuten:

Interessantes Thema.

Realistisch gesehen schläft er ja nicht nur dort, er benutzt ja gleichzeitig auch noch die Infrastruktur der Firma außerhalb der Arbeitszeit. Also verbraucht Strom, eventuell Wasser, Internet. 

Das wär ja dann schon wieder ein heikles Thema. 

Reicht aber nicht für eine Entlassung. Da muss schon was heftiges vorfallen. Zum Beispiel Diebstahl. Aber nur private Verwendung von Firmeneigentum reicht sicher nicht.

Und man muss ja immer unterscheiden: Eine normale Kündigung, unter Einhaltung der Frist, ist ohne Grund möglich. Aber deswegen ist eine Entlassung (=ohne Frist und ohne weitere Ansprüche) auch ziemlich schwierig.

[sockn]

wird auch eine Versicherungssache sein... wenn er potscherd ist und was zerstört.
In jungen Jahren habe ich das auch gemacht, besonders nach Firmenfeiern.
Mittlerweile würd ich das ohne Nachfragen, was wohl das einfachste wäre, nicht mehr machen.

[Christo]

Check ichs grad nicht? Wo ist eigentlich der Asb Bereich/Channel zur Damen EM? 

[Muerte]

Christo schrieb vor 38 Minuten:

Check ichs grad nicht? Wo ist eigentlich der Asb Bereich/Channel zur Damen EM? 

https://www.austriansoccerboard.at/forum/106-frauenfußball/

[aurinko]

Christo schrieb vor einer Stunde:

Check ichs grad nicht? Wo ist eigentlich der Asb Bereich/Channel zur Damen EM? 

Allzu sehr kannst du es nicht vermisst haben, wenn du erst am letzten Tag danach fragst. 

[Christo]

aurinko schrieb vor 1 Minute:

Allzu sehr kannst du es nicht vermisst haben, wenn du erst am letzten Tag danach fragst. 

nicht ganz unrichtig    

Ist mir nur genau heute bewusst geworden, dass bei den Endrunden der Männer immer irrsinnig viele Channels oberhalb der übrigen normalen stehen und man viel mehr zum runterscrollen hat . Und jetzt ? Irgendwo ziemlich "versteckt" sind die Damen zu finden.  classic asb, soweit ists also her mit der political correctness      

Freue mich aber tatsächlich für die Engländerinnen. 

Jetzt würd ichs nur noch gern erleben, dass die Herren auch mal einen Titel bei einer Endrunde schaffen. (natürlich nur wenns nicht Österreich wird)