Stephan Reiter


wuschal

Recommended Posts

Spielleser
tommtomm schrieb vor 1 Minute:

Ich war so frei und hab ihn richtig  geschrieben - mit "ph" ... sonst rennen uns hier die Rieder die Bude ein. :=

Und es gibt auch keinen General Manager mehr. Er wird "Geschäftsführer Commercial. 

Hab es gesehen. Danke - irgendwann muss ich dir ein Bierchen zahlen;) 

willkommen Stephan!

bearbeitet von wuschal

Diesen Beitrag teilen


Link zum Beitrag
Auf anderen Seiten teilen

Spielleser
chrischinger86 schrieb vor 7 Minuten:

Habe ich mich auch schon gefragt, würde sich mit der restlichen beruflichen Karriere zeitlich auch ausgehen. Wäre halt ein Ex-Rapidler bei uns :facepalm:

War in Salzburg schon immer so. Sollte kein Grund zur Vorverurteilung sein.

Diesen Beitrag teilen


Link zum Beitrag
Auf anderen Seiten teilen

ASB-Gott

Also das ist Teil einer Entwicklung, die ich sehr positiv finde. Seit geraumer Zeit zählen bei der Auswahl des Personals nicht mehr ausschließlich die sportliche Vergangenheit und die mögliche Medienwirksamkeit der Bestellung, sondern die Qualität und das Potential des jeweiligen Kandidaten. Vor ein paar Jahren schien es nahezu utopisch ohne bemerkenswerte sportliche Vergangenheit irgendwie in die Nähe einer solchen Position zu kommen. Heute scheint das mit guter Arbeit möglich zu sein. Das ist gut und dient mit Sicherheit auch der Qualitätssicherung. 

Die Probleme von RBS, die es einem ganz persönlich nicht selten schwer machen konstant Feuer und Flamme für diesen Verein zu sein, liegen in ganz anderen Bereichen. Hier hingegen ist es für mich nur wenig nachvollziehbar, dass man ständig nach einer medienwirksamen Person trachtet. Der Weg in allen Bereichen motivierten und talentierten Menschen eine Möglichkeit zu geben, sich zu einer gefragten Person auf dem jeweiligen Sektor zu entwickeln, ist doch eigentlich sehr sympathisch. Und dieser Gedanke trägt den Verein mittlerweile sowohl auf Sportler- als auch Funktionärsebene seit geraumer Zeit. 

Also das ist Teil einer Entwicklung, die ich sehr positiv finde. Seit geraumer Zeit zählen bei der Auswahl des Personals nicht mehr ausschließlich die sportliche Vergangenheit und die mögliche Medienwirksamkeit der Bestellung, sondern die Qualität und das Potential des jeweiligen Kandidaten. Vor ein paar Jahren schien es nahezu utopisch ohne bemerkenswerte sportliche Vergangenheit irgendwie in die Nähe einer solchen Position zu kommen. Heute scheint das mit guter Arbeit möglich zu sein. Das ist gut und dient mit Sicherheit auch der Qualitätssicherung. 

Die Probleme von RBS, die es einem ganz persönlich nicht selten schwer machen konstant Feuer und Flamme für diesen Verein zu sein, liegen in ganz anderen Bereichen. Hier hingegen ist es für mich nur wenig nachvollziehbar, dass man ständig nach einer medienwirksamen Person trachtet. Der Weg in allen Bereichen motivierten und talentierten Menschen eine Möglichkeit zu geben, sich zu einer gefragten Person auf dem jeweiligen Sektor zu entwickeln, ist doch eigentlich sehr sympathisch. Und dieser Gedanke trägt den Verein mittlerweile sowohl auf Sportler- als auch Funktionärsebene seit geraumer Zeit. 

Diesen Beitrag teilen


Link zum Beitrag
Auf anderen Seiten teilen

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gast
Auf dieses Thema antworten...

×   Du hast formatierten Text eingefügt.   Formatierung jetzt entfernen

  Only 75 emoji are allowed.

×   Dein Link wurde automatisch eingebettet.   Einbetten rückgängig machen und als Link darstellen

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Lädt...


  • Folge uns auf Facebook

  • Partnerlinks

  • Unsere Sponsoren und Partnerseiten

  • Wer ist Online

    • Keine registrierten Benutzer online.