Traumjob oder Notlösung?

[Maulinho]

Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten und Lehrlingen gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil, bei austretenden Angestellten und Lehrlingen berechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw nach der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung. Sie sind jedoch verpflichtet, den aliquoten Teil der ihnen bereits ausbezahlten Urlaubsbeihilfe auf Verlangen der Dienstgeberin/des Dienstgebers zurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen oder wenn das Dienst- bzw Lehrverhältnis aus ihrem Verschulden gelöst wird.

Schaut schlecht aus.

Wieso?

Du bist ein Angestellter, der während des Jahres eintritt und somit wird die Sonderzahlung bei dir aliquotiert und nicht auf Basis eines einzelnen Monats berechnet. Der Rest bezieht sich nur auf Arbeitnehmer die austreten. Zumindest verstehe ich das so.

Nein, das heißt nur, dass der ermittelte volle Betrag auf die Dauer der Beschäftigung in diesem Jahr aliquotiert wird. Wie der Betrag an sich gerechnet wird, steht in diesem Absatz gar nicht drin.

[sundaydriver]

Nein, das heißt nur, dass der ermittelte volle Betrag auf die Dauer der Beschäftigung in diesem Jahr aliquotiert wird. Wie der Betrag an sich gerechnet wird, steht in diesem Absatz gar nicht drin.

heißt somit für mich?

E:2.1. Diese Urlaubsbeihilfe beträgt 100 % des im Zeitpunkt der Auszahlung der Urlaubsbeihilfe zustehenden Monatsgehaltes (Ist-Gehalt) bzw der tatsächlich bezahlten Lehrlingsentschädigung.

Dann dürften sie recht haben.

bearbeitet 2. September 2015 von sundaydriver

[Maulinho]

Ich geh mal davon aus, dass sie das reduzierte Oktobergehalt nehmen. (also wenn du seit Mai dort bist, Gehalt /12 x 8 )

Ich hätte jetzt das noch gefunden:

Als Fazit für die übrige Praxis bleibt für die

Frage der richtigen Berechnung einer

Sonderzahlung bei Übergang von Voll- auf

Teilzeitbeschäftigung festzuhalten:

A) Trifft der Kollektivvertrag explizit für diese

Frage eine Regelung (wird also der Übergang von

Voll- auf Teilzeitbeschäftigung angesprochen), so

ist diese anzuwenden.

B) Regelt der Kollektivvertrag die Ermittlung einer

Sonderzahlung nach den Bestimmungen des

Lohnausfallsprinzips (z. B. nach den Grundsätzen

zur Ermittlung des Urlaubsentgelts), so gilt in

diesem Fall das Aktualitätsprinzip (also der

Status zum Zeitpunkt der Fälligkeit der

Sonderzahlungen).

C) Trifft der Kollektivvertrag keine Regelung, sieht

er aber eine Bestimmung zur Ermittlung einer

Sonderzahlung für den Fall des schwankenden

Entgelts vor, so ist diese anzuwenden.

D) Liegt keiner der in A) bis C) aufgezählten Fälle

vor, so wird wohl eine Mischberechnung

vorgenommen werden müssen.

Womit laut D schon eher ein Schnitt der (üblicherweise) letzten 3 Monate zu nehmen wäre, falls von dem anderen nichts angeführt ist. Ob sie das aber wissen/befolgen, ist halt fraglich.

bearbeitet 2. September 2015 von Maulinho

[PostingGmbH]

Kennt jemand jemanden, der im Briefzentrum der Post in Wien-Liesing arbeitet und mir ein bisschen was drüber erzählen kann?

[Muslera86]

Was könnte mir bei einer fristlosen blühen?:-D

[chelsea91]

Was könnte mir bei einer fristlosen blühen?:-D

Hat dein Arbeitgeber deine Postings im Derby Thread gesehen?

[BDN]

Was könnte mir bei einer fristlosen blühen?:-D

wurscht, austria wien spielt (bald) international!

[vaas]

scheiß egal, austria wien spielt international!

fyp.

[hcg]

Frage:

Was halten die Werten Herren von CAPCO?

[samot]

Frage:

Was halten die Werten Herren von CAPCO?

Habt mit Capco auf einem Projekt im Ausland mit Leuten vom Wiener Büro denen zu tun gehabt und hab mich mit denen mal ein wenig unterhalten. Ich weiß nicht welchen Bereich du anstrebst aber die Chance langfristig auf Auslandsprojekte geschickt zu werden ist durchaus hoch.

bearbeitet 5. April 2016 von samot

[hcg]

Wie war sonst generell der Eindruck? Starke Leute? GUte Reputation?

[J.E]

Was könnte mir bei einer fristlosen blühen?:-D

theoretisch sogar Schadenersatz

[samot]

Wie war sonst generell der Eindruck? Starke Leute? GUte Reputation?

Ja die Leute sind sicher ganz gut aber das ist bei fast allen Beraten so. Was sie mir halt so erzählt haben ist, dass sie im FS Technology Consulting in Ö nicht viel machen. Das Geschäft hier ist fest in der Hand von Accenture.

Aus welcher Branche kommst du denn?

[hcg]

Ja die Leute sind sicher ganz gut aber das ist bei fast allen Beraten so. Was sie mir halt so erzählt haben ist, dass sie im FS Technology Consulting in Ö nicht viel machen. Das Geschäft hier ist fest in der Hand von Accenture.

Aus welcher Branche kommst du denn?

Banking und hab jetzt ein Offer

[Scarface0664]

Kennt jemand jemanden, der im Briefzentrum der Post in Wien-Liesing arbeitet und mir ein bisschen was drüber erzählen kann?

Hab vor 2 Jahren mitten drin bei einer Tochterfirma gearbeitet.

Meiner Meinung haben die dort einen guten Job. Die sind dort in ihrem Bereich machen ihre Arbeit selbständig und man hat a Ruhe. (werden natürlich auch ihre Vorgaben haben)

Überarbeitet hat dort jedenfalls keiner ausgesehen.

Im Sommer sind die dort mit Patschen herumgegangen

Was mich am Meisten gestört hat, die Wege dort sind elend lang, nicht umsonst haben dort einige einen Roller

Auch mit der Lüftung is das so eine Sache, im Sommer sehr heiß in den Hallen, dafür gibts Gratis Wasserspender.

Kantine gibts auch, und Parkplätze haben die auch eigene.

Shuttelbus hält direkt davor und bring einem zum Reumanplatz.

Genau Arbeitsweise (kommt sowieso auf die Abteilung drauf an) und Dienste kann ich dir nicht sagen, wie gesagt Tochterfirma war ich (Scanpoint)

bearbeitet 8. April 2016 von Scarface0664