Berufsleben

[wienerfußballfan]

Ray09 schrieb vor 3 Stunden:

Wobei ich es auch sehr schätze, manchmal Musik zu hören und einfach nur nachzudenken, teilweise richtig melancholisch. 

Ich auch, das hat sehr viel. Es ist halt eine blöde Kombi wenn du generell anfällig bist zu viel zu denken, sehr viel Zeit da ist und ein Ereignis (bei mir war's Schwammerl suchen, so lächerlich das klingen mag, hab von Schwammerln wenig Ahnung, war mit 2 erfahrenen Suchern unterwegs die versichert haben, dass eine Verwechslung nicht möglich ist, dennoch ist der eigene Geist ein komisches Wesen manchmal ) da ist wo man sich negativ reinsteigern kann. 

 

[blauweiss78]

wienerfußballfan schrieb vor 15 Minuten:

Ich auch, das hat sehr viel. Es ist halt eine blöde Kombi wenn du generell anfällig bist zu viel zu denken, sehr viel Zeit da ist und ein Ereignis (bei mir war's Schwammerl suchen, so lächerlich das klingen mag, hab von Schwammerln wenig Ahnung, war mit 2 erfahrenen Suchern unterwegs die versichert haben, dass eine Verwechslung nicht möglich ist, dennoch ist der eigene Geist ein komisches Wesen manchmal ) da ist wo man sich negativ reinsteigern kann. 

 

Hast einen Fliegenpilz probiert??

Im Ernst...ab "dennoch ist der..." konnte ich dir nimma folgen was du aussagen willst...kannst es mir erklären 

[wienerfußballfan]

blauweiss78 schrieb vor 8 Minuten:

Hast einen Fliegenpilz probiert??

Im Ernst...ab "dennoch ist der..." konnte ich dir nimma folgen was du aussagen willst...kannst es mir erklären 

Fliegenpilz ist leicht zu erkennen der eigene Geist / die Psyche kann einfach mit einem manchmal wirklich durchgehen mit einem.

Es waren meine zwei besten Freunde mit, wir haben alle 3 das gleiche gegessen danach, beide schworen das Verwechslungen ausgeschlossen sind, dennoch gibt's anscheinend potenziell tödliche Pilze die neben denen die wir pflückten wuchsen und deren Latenzzeit mehrere Tage / Wochen beträgt. Diese giftigen Pilze sind für den Kenner klar zu unterscheiden von denen die wir pflückten (Trompeten Pfifferling pflückten wir Raukopf ist der giftige) dennoch verstärkt durch Google, war das eine heftige Zeit weil ich eben zu viel nachgedacht und mich zu sehr hinein gesteigert habe.

Edit: nicht falsch verstehen: meine Freunde haben jeden Pilz einzeln gepflückt, kontrolliert und vor dem zubereiten beim Waschen nochmals kontrolliert, es gibt klare Unterscheidungen zwischen den Pilzen, rational gibt's da also kein Risiko, in der Kombi (viel Zeit, eigene Unsicherheit bei den Themen etc) sorgt das für komische Reaktionen.

bearbeitet Gestern um 17:42 von wienerfußballfan

[blauweiss78]

Ok jetzt bin ich bei dir...

[DonVastic]

Um wieder mal ein bisschen zurück zum Berufsleben zu kommen ()...

Mich würde da eure Erfahrung bzw. speziell von jenen die bei Personalentscheidungen mit eingebunden sind, interessieren:

Ich habe letztes Jahr meinen Bachelor abgeschlossen und davor schon einen Job begonnen in der Steuerberatung (Teilzeit, wobei Überstunden eigentlich immer an der Tagesordnung stehen. Meine Zukunft sehe ich aber eher im Rechnungswesen einer Firma z.B. Controlling). Daneben habe ich eben mit dem Master angefangen, eigentlich aber nur, weil ihn halt die meisten meiner Kollegen aus dem Bachelor begonnen haben. Jetzt bin ich an dem Punkt angelangt, wo ich mir einfach nicht mehr sicher bin, ob ich wirklich den Master noch so durchziehen möchte. 

Mich würde es daher interessieren, wie wichtig bei Personalentscheidungen und bei späteren Gehaltsaufstiegen der Master-Titel ist, vor allem eben im Bereich Rechnungswesen. Von der Steuerberatungs-Branche weiß ich es, dass er hier komplett egal ist da sowieso nur die StB Prüfung zählt. Gerade im Rechnungswesen sollte es meiner Meinung nach doch auch nochmal wichtiger sein, dass ich die Abläufe, Programme etc. meiner Firma beherrsche.

Danke jedenfalls schon mal vorab an alle die sich dazu äußern wollen!

[Hugo_Maradona]

DonVastic schrieb vor 12 Minuten:

Um wieder mal ein bisschen zurück zum Berufsleben zu kommen ()...

Mich würde da eure Erfahrung bzw. speziell von jenen die bei Personalentscheidungen mit eingebunden sind, interessieren:

Ich habe letztes Jahr meinen Bachelor abgeschlossen und davor schon einen Job begonnen in der Steuerberatung (Teilzeit, wobei Überstunden eigentlich immer an der Tagesordnung stehen. Meine Zukunft sehe ich aber eher im Rechnungswesen einer Firma z.B. Controlling). Daneben habe ich eben mit dem Master angefangen, eigentlich aber nur, weil ihn halt die meisten meiner Kollegen aus dem Bachelor begonnen haben. Jetzt bin ich an dem Punkt angelangt, wo ich mir einfach nicht mehr sicher bin, ob ich wirklich den Master noch so durchziehen möchte. 

Mich würde es daher interessieren, wie wichtig bei Personalentscheidungen und bei späteren Gehaltsaufstiegen der Master-Titel ist, vor allem eben im Bereich Rechnungswesen. Von der Steuerberatungs-Branche weiß ich es, dass er hier komplett egal ist da sowieso nur die StB Prüfung zählt. Gerade im Rechnungswesen sollte es meiner Meinung nach doch auch nochmal wichtiger sein, dass ich die Abläufe, Programme etc. meiner Firma beherrsche.

Danke jedenfalls schon mal vorab an alle die sich dazu äußern wollen!

Ich hab in den letzten Jahren einige Controller und Leute im Accounting eingestellt. Ich arbeite in einem Umfeld (Recht), wo Titel und universitäre Ausbildung schon sehr hoch angesehen werden. Beim Einstellen ist es mir aber Wurscht, ob da jetzt ein Master dabei ist, oder nicht, weil ich eher der intuitive Typ bin, der mehr auf "softere" Sachen wert legt. Sprich, mir müssen die Leute taugen und was sie so gemacht haben. Ich find den perfekten CV eigentlich ziemlich fad  

Bei der Gehaltseinstufung macht der Master einen gewissen Unterschied, wobei wir Positions-Gehälter haben (also Controller hat Bandbreite X, Senior Controller Bandbreite Y) und die genaue Festlegung dann an der Erfahrung und tlw eben auch an der Ausbildung hängt.

 

 

bearbeitet vor 11 Stunden von Hugo_Maradona

[Cäptn Balu]

DonVastic schrieb vor 30 Minuten:

Um wieder mal ein bisschen zurück zum Berufsleben zu kommen ()...

Mich würde da eure Erfahrung bzw. speziell von jenen die bei Personalentscheidungen mit eingebunden sind, interessieren:

Ich habe letztes Jahr meinen Bachelor abgeschlossen und davor schon einen Job begonnen in der Steuerberatung (Teilzeit, wobei Überstunden eigentlich immer an der Tagesordnung stehen. Meine Zukunft sehe ich aber eher im Rechnungswesen einer Firma z.B. Controlling). Daneben habe ich eben mit dem Master angefangen, eigentlich aber nur, weil ihn halt die meisten meiner Kollegen aus dem Bachelor begonnen haben. Jetzt bin ich an dem Punkt angelangt, wo ich mir einfach nicht mehr sicher bin, ob ich wirklich den Master noch so durchziehen möchte. 

Mich würde es daher interessieren, wie wichtig bei Personalentscheidungen und bei späteren Gehaltsaufstiegen der Master-Titel ist, vor allem eben im Bereich Rechnungswesen. Von der Steuerberatungs-Branche weiß ich es, dass er hier komplett egal ist da sowieso nur die StB Prüfung zählt. Gerade im Rechnungswesen sollte es meiner Meinung nach doch auch nochmal wichtiger sein, dass ich die Abläufe, Programme etc. meiner Firma beherrsche.

Danke jedenfalls schon mal vorab an alle die sich dazu äußern wollen!

Ganz ehrlich - wenn du den Master schon begonnen hast, dann zieh die vermutlich knapp 2 Jahre jetzt noch durch, sonst haderst du eventuell in ein paar Jahren mal damit. Der Titel ist vermutlich nur bei den ersten 1-2 Beschäftigungsverhältnissen interessant, mit dem Fortdauer der Berufsjahre rückt das immer mehr in den Hintergrund.

Ist zumindest meine Erfahrungen bei Einstellungen. Wenn du einen frischen UNI/FH Absolventen hast bevorzugt man vermutlich eher den mit Master (bei sonst gleichbleibenden Parametern). Wenn du aber 10 Jahre Berufserfahrung hast wird es einem Unternehmen dann wohl relativ egal sein, ob du da dann ein BA oder MA dahinter stehen hast - zumal die Ausbildung dann ohnehin schon oft "verjährt" ist - gerade was Steuern/Rechnungslegung betrifft.  Vergütungstechnisch lässt sich aber dann wohl immer argumentieren, dass du weniger bekommst als ein MA - außer du bist halt wirklich der Topkandidat. 

Das mit dem STB verstehe ich, habe einen ähnlichen Karriereweg (RW in einem größeren Unternehmen) und habe es nicht bereut damals vom STB weg gegangen zu sein (teils schwierige Klienten, straffe Zeit Aufzeichnungen und nachlaufen betreffend Honorare bei kleineren Kanzleien bzw. enormes Arbeitspensum bei den Big 4).  

bearbeitet vor 11 Stunden von Cäptn Balu

[Neocon]

Cäptn Balu schrieb vor 31 Minuten:

Ganz ehrlich - wenn du den Master schon begonnen hast, dann zieh die vermutlich knapp 2 Jahre jetzt noch durch, sonst haderst du eventuell in ein paar Jahren mal damit. Der Titel ist vermutlich nur bei den ersten 1-2 Beschäftigungsverhältnissen interessant, mit dem Fortdauer der Berufsjahre rückt das immer mehr in den Hintergrund.

Sehe ich auch so. Wobei ich es fast sogar auf das erste Beschäftigungsverhältnis reduzieren würde. Sofern dieses Vollzeit und im Kernbereich künftiger Tätigkeiten liegt. Quasi einmal im Game drin und Titel sind (fast) egal. Aber gerade deswegen frag ich mich, ob es die weiteren zwei Jahre überhaupt wert sind. 

@DonVastic würde schauen, dass du bald einen Job in deinem künftigen Kernbereich findest. Falls du keinen passenden findest, kannst du immer noch den Master fortsetzen.

bearbeitet vor 11 Stunden von Neocon

[Gurkerl]

Mir ist bei den Vorstellungsgesprächen immer egal wie und wo der Bewerber die Fähigkeit, die wir gerade suchen, erworben hat. Bei uns stechen HTL-Absolventen manche Kollegen mit Masterstudium in die Tasche. Das liegt aber nicht an der guten Ausbildung der HTL, sondern rein an der intinsischen Motivation und der Begeisterung an gewissen Themen. Den größten Unterschied macht aber die Berufserfahrung aus. Auch ein HTL-Genie und Uniabsolvent müssen in ihrem Berufsleben Erfahrungen sammeln und daran wachsen, anders lernen sie nicht dass die Arbeitswelt kein Diplomprojekt und kein außerschulisches Spaßprojekt ist, dass man in ein paar durchgemachten Nächten runterprogrammiert.

Deine Branche ist vermutlich konservativer als es bei mir in der IT ist. Wenn du schon im Master bist und die Motivation noch irgendwie zusammenkratzen kannst, dann zieh ihn durch. Wie schon Vorposter geschrieben haben kann der Titel für die ersten oder den ersten Vollzeitjob der Türöffner sein.

Edit: wir sind ein kleines Unternehmen. Bei einem Konzert schaut das ganze wsl. wieder anders aus und die Bewerber werden mehr nach formalen Bildungsabschlüssen gereiht. Ich kann mir auch vorstellen, dass das Bauchgefühl von direkten Vorgesetzten weniger zählt als die formalen Kriterien die sich irgendjemand aus dem HR zusammenreimt. Genug Konzern Bashing für heute

bearbeitet vor 5 Stunden von Gurkerl