Berufsleben

[blauweiss78]

Unter uns gesagt...klingt als wie wenn eine(r) zum Teamleiter(in) bestimmt worden ist...völlig belanglos wenn ein Team funktioniert..in der Realität siehts halt ab und an anders aus...aber grundsätzlich kann man sagen...es ändert sich nicht viel ausser dass Sie/Er 100 Euro mehr verdienen und sich plötzlich fast nur mehr in sinnlosen Mertings befinden...daher kränk di ned

Und wenn sie sich wichtig fühlen...erinnere sie an die letzten 3 Weihnachtsfeier 

Bin gespannt ob du den Aufstieg annimmst

bearbeitet Gestern um 19:32 von blauweiss78

[_Wurzelsepp_]

wienerfußballfan schrieb vor 13 Stunden:

Das geht jetzt eher an die Leute hier in Führungspositionen bzw. "Entscheider" falls es hier leute gibt: Wie geht ihr mit internen Beförderungen um? Also eher in die Richtung du hast z.B 9 Leute die genau den gleichen Job machen und eine "höhere" Stelle frei, würdet ihr dann das "große Ganze" auch berücksichtigen, also in Kauf nehmen, dass teile der anderen 8 angfressen sind oder ausschließlich auf die zu besetzende Stelle schauen und ein Chaos in Kauf nehmen sozusagen?

Edit: Rein aus der "Geschäftssicht" klingts ja einfach, man hat eine höhere Position vakant, Einen sieht man darin, fertig. Nur ists so einfach? Macht man sich nicht Gedanken über die Auswirkungen auf andere Mitarbeiter? 

Wird schon einen Grund geben warum sie dich eher in dieser Position sehen und die anderen 8 weniger. 

[firewhoman]

_Wurzelsepp_ schrieb vor 44 Minuten:

Wird schon einen Grund geben warum sie dich eher in dieser Position sehen und die anderen 8 weniger. 

Vielleicht ist er ja einer von den 8.

[_Wurzelsepp_]

firewhoman schrieb vor 5 Minuten:

Vielleicht ist er ja einer von den 8.

Dann wirds dafür ebenso einen Grund geben.

[flanders]

wienerfußballfan schrieb vor 15 Stunden:

Nur ists so einfach?

Nein. Darum schreibt man auch Stellen aus und wählt nicht einen direkt aus.

Zitat

Macht man sich nicht Gedanken über die Auswirkungen auf andere Mitarbeiter? 

Nein. Entscheidungen muss man treffen und Absagen gehören dazu. 

 

[firewhoman]

Auf Fußballtrainerisch ausgedrückt: Es muss nicht immer der Beste sein - es muss der Richtige sein! 

[Pezi]

firewhoman schrieb vor 2 Minuten:

Auf Fußballtrainerisch ausgedrückt: Es muss nicht immer der Beste sein - es muss der Richtige sein! 

Stimmt leider oftmals in der Berufswelt.

[aurinko]

flanders schrieb vor einer Stunde:

Nein. Darum schreibt man auch Stellen aus und wählt nicht einen direkt aus.

 

Richtig. Sollte normalerweise Standard sein.

[wiruz]

Pezi schrieb vor 52 Minuten:

Stimmt leider oftmals in der Berufswelt.

In meiner alten Firma hat auch der größte Arschkriecher vom Chef die Beförderung bekommen. Danach bin ich gegangen und habs seit 2 Jahren im neuen Job 10mal besser was Gehalt, Chef, Arbeitsumfeld, etc. anbelangt.  

[firewhoman]

Ohne dass ich jetzt in einer "Chefposition" wäre:

Im Idealfall wäre es ja so, dass der Beste auch der Richtige wäre. Sprich, der Chef oder die HR wählt den Besten aus, und aus diesen beiden Gründen wird er (oder sie) auch von den Mitarbeitern akzeptiert - weil sie wissen, dass er der Beste ist, und weil er "auserwählt" worden ist.
Trifft jetzt nur eines davon zu, dann ist es ein Problem. Entweder die fachliche Qualität oder die Akzeptanz fehlt. (Im schlimmsten Fall beides.) Mit sehr guter sozialer Kompetenz lässt sich das lösen, aber wenn Missstimmung entsteht, dann muss im schlimmsten Fall einer gehen (mindestens). Das kann und will man unter Umständen vermeiden, eben indem man einen befördert, der vielleicht nicht der fachlich Beste ist, aber die meiste Akzeptanz in seinem Team hat. (Was dann unter Umständen eventuelle Defizite in seiner Person eben wieder ausgleicht.)

In meinem Löschzug bei der Feuerwehr haben wir übrigens grad eine ähnliche Situation - eine Führungsperson hat aus privaten Gründen sein Amt zurückgelegt, ein anderer soll nachrücken, und um den geht es. Ich glaube nicht, dass sehr viel dabei rauskommen wird, aber im Moment ist es ganz lustig.

[wienerfußballfan]

flanders schrieb vor 5 Stunden:

Nein. Darum schreibt man auch Stellen aus und wählt nicht einen direkt aus.

Nein. Entscheidungen muss man treffen und Absagen gehören dazu. 

 

Absagen ja, aber das große Ganze betrachtet man dabei nicht? Ich hab ein Team das funktioniert, das sprenge ich eben bzw. nehme es in Kauf, ist's das echt Wert?

[wienerfußballfan]

firewhoman schrieb vor 3 Stunden:

Ohne dass ich jetzt in einer "Chefposition" wäre:

Im Idealfall wäre es ja so, dass der Beste auch der Richtige wäre. Sprich, der Chef oder die HR wählt den Besten aus, und aus diesen beiden Gründen wird er (oder sie) auch von den Mitarbeitern akzeptiert - weil sie wissen, dass er der Beste ist, und weil er "auserwählt" worden ist.
Trifft jetzt nur eines davon zu, dann ist es ein Problem. Entweder die fachliche Qualität oder die Akzeptanz fehlt. (Im schlimmsten Fall beides.) Mit sehr guter sozialer Kompetenz lässt sich das lösen, aber wenn Missstimmung entsteht, dann muss im schlimmsten Fall einer gehen (mindestens). Das kann und will man unter Umständen vermeiden, eben indem man einen befördert, der vielleicht nicht der fachlich Beste ist, aber die meiste Akzeptanz in seinem Team hat. (Was dann unter Umständen eventuelle Defizite in seiner Person eben wieder ausgleicht.)

In meinem Löschzug bei der Feuerwehr haben wir übrigens grad eine ähnliche Situation - eine Führungsperson hat aus privaten Gründen sein Amt zurückgelegt, ein anderer soll nachrücken, und um den geht es. Ich glaube nicht, dass sehr viel dabei rauskommen wird, aber im Moment ist es ganz lustig.

Bei euch ist's halt "schwerer" einen externen zu finden, bei uns hätte man leicht einen externen nehmen können und das Team wäre gut weitergekommen 

[flanders]

wienerfußballfan schrieb vor 16 Minuten:

Absagen ja, aber das große Ganze betrachtet man dabei nicht? Ich hab ein Team das funktioniert, das sprenge ich eben bzw. nehme es in Kauf, ist's das echt Wert?

Da gibt es kein großes ganzes. Es gibt eine freie Stelle. Wird die intern besetzt regen sich anscheinend 8 Hanseln auf, wird sie externe besetzt dann 9. 

Wenn ihr alle 9 Führungskräfte werden wollt, dann müsst ihr euch halt verändern wenn es keine Möglichkeit gibt oder euch damit abfinden. 

Ohne auch nur irgendjemand zu kennen bezweifle ich es halt dass ihr alle das Potential dazu habt und bestens geeignet seid. Das will man aber meistens nicht einsehen und redet sich dann auf das "großes Ganze" raus. 

[Khecari]

Ok, du wolltest dich also über die Entscheidung einfach aufregen? Dann sag das doch gleich so anstatt eine Frage zu formulieren, bei der man annehmen könnte, du seist eine Führungskraft, die nicht weiß, was sie machen soll.

[aurinko]

Khecari schrieb vor einer Stunde:

Ok, du wolltest dich also über die Entscheidung einfach aufregen? Dann sag das doch gleich so anstatt eine Frage zu formulieren, bei der man annehmen könnte, du seist eine Führungskraft, die nicht weiß, was sie machen soll.

Man braucht hier aber nur regelmäßig mitzulesen, um zu wissen, dass er keine FK ist, sondern gerne eine wäre. 

bearbeitet vor 3 Stunden von aurinko