laut Kollektiv unterbezahlt

[+[Jogi]+]

was bitte ist kompliziert daran zu seinem chef zu gehen und ihn zu fragen, ob der vertrag seine richtigkeit hat oder ob ev. auf eine neueinstufung vergessen wurde?

so seh ich das auch, wenn ich den fall so lese - dass du dasselbe verdienst wie im Praktikum obwohl du schon fertig bist dann hats doch hier was gravierendes. Hier liegt meiner Meinung einfach ein Fehler vor bei der Personalabteilung. Wenn das absicht ist, wuerd ich die Firma verlassen, sorry.

[Eldoret]

auch wenn diese typen meist etwas eigenwillige verhalten an den tag legen ist ihr einziger zweck dein recht durchzusetzen!

he,he, aufpassen

ich bin so einer - hauptberuflich

zum Thema:

einfach deinen Gehaltszettel nehmen, zum Betriebsrat gehen.

Der soll sich dann im Lohnbüro erkundigen wie und als was du eingestuft bist und ob deine Gehaltsabrechnungen richtig oder falsch sind.

Solltest du unterkollektivvertaglich bezahlt werden sofort mit der AK in Verbindung setzen um weitere Schritte zu besprechen.

bearbeitet 13. Februar 2008 von Eldoret

[Lichtgestalt]

was bitte ist kompliziert daran zu seinem chef zu gehen und ihn zu fragen, ob der vertrag seine richtigkeit hat oder ob ev. auf eine neueinstufung vergessen wurde?

jaja, "saudämliche tips" hier.

"herr chef, bescheissen sie mich eigentlich absichtlich oder haben die pfosten in personalabteilung und geschäftsführung nur übersehen, dass mein praktikum längst zu ende ist?"

bei uns im haus wär der normale weg personalabteilung -> betriebsrat, der soll sich das dann bei unstimmigkeiten mit der bereichsleitung ausschnapsen, dazu gibts ihn ja. und wenn das nix nutzt, ak.

[axeman]

jaja, "saudämliche tips" hier.

"herr chef, bescheissen sie mich eigentlich absichtlich oder haben die pfosten in personalabteilung und geschäftsführung nur übersehen, dass mein praktikum längst zu ende ist?"

bei uns im haus wär der normale weg personalabteilung -> betriebsrat, der soll sich das dann bei unstimmigkeiten mit der bereichsleitung ausschnapsen, dazu gibts ihn ja. und wenn das nix nutzt, ak.

auf diese tour wirds nix, das ist klar. man kann das ganze aber auch etwas anders angehen.

[Taffspeed]

ähnliches ist einem bekannten passiert!

der hat bei der AK angerufen, sofort einen termin bekommen, top informiert worden und dann mit fakten zum chef gegangen, in meinen augen ist nur dieser weg sinnvoll und nicht der wo man mit "ich glaube .. ich bin der meinung" argumentieren muss vor dem chef ...

[axeman]

ähnliches ist einem bekannten passiert!

der hat bei der AK angerufen, sofort einen termin bekommen, top informiert worden und dann mit fakten zum chef gegangen, in meinen augen ist nur dieser weg sinnvoll und nicht der wo man mit "ich glaube .. ich bin der meinung" argumentieren muss vor dem chef ...

ein "du chef, ich war bei der AK und die haben gesagt..." ist in hinsicht auf eine gesunde vertrauensbasis aber auch ziemlich kontraproduktiv.

[Maulinho]

wo man mit "ich glaube .. ich bin der meinung" argumentieren muss vor dem chef ...

dass er kein Praktikant mehr ist, weiß er ja.

wenn er selbst schon seinen KV überprüft hat, würd ich schon gleich in der Firma bei den zuständigen Stellen nachfragen.

auf jeden Fall nicht den Steuerberater der Firma belästigen, wir mögen die aufdringlichen Dienstnehmer überhaupt nicht!

[Taffspeed]

ein "du chef, ich war bei der AK und die haben gesagt..." ist in hinsicht auf eine gesunde vertrauensbasis aber auch ziemlich kontraproduktiv.

ja so kann man fakten auch argumentieren

trotz ak-beratung würde ich mich noch immer vor dem chef auf den KV als argument stützen und im äußersten fall die AK erwähnen, aber man kann auch zum chef ohne gefestigtem vorwissen gehen und sich dann seine meinung aufbrummen lassen.

wenn er selbst schon seinen KV überprüft hat, würd ich schon gleich in der Firma bei den zuständigen Stellen nachfragen.

wenn er sich sicher ist, keine frage, dann ab zum chef. wenn er jedoch noch einen rat dazu braucht, finde ich die AK als anlaufstelle gut.

auf jeden Fall nicht den Steuerberater der Firma belästigen, wir mögen die aufdringlichen Dienstnehmer überhaupt nicht!

und es bringt auch bei 99% der fälle nichts, wenn man sich beim stb's erkundigt

[axeman]

ja so kann man fakten auch argumentieren

wie meinen?

[Maulinho]

und es bringt auch bei 99% der fälle nichts, wenn man sich beim stb's erkundigt

natürlich nicht, weil man die Leute eh nur abzuwimmeln versucht, um sich dann mit dem Dienstgeber abzusprechen.

trotzdem rufen dauernd solche Quälgeister an und fragen, warum sie denn so wenig bekommen. wenn es eine berechtigte Frage ist, ist es ja eh in Ordnung (auch wenn sie vorher den eigenen Chef fragen sollten.). aber was da oft für Kasperln dabei sind...

[koarl69]

Da es vielleicht auch andere interessiert: Ich bin zuerst zum Betriebsrat gegangen, hab mich erkundigt und mich von ihm beraten lassen, wie ich denn vorgehen soll. Rechtliche Grundlage erklärt, daß ich das Gespräch mit meinem Chef suchen soll. Sollte es da Brösel geben, dann soll ich sagen, daß ich den Betriebsrat dabei haben will. Das war letztendlich gottseidank gar nicht notwendig und wir haben uns christlich geeinigt, daß ich für die verabsäumte Summe eine leistungsbezogene Prämie erhalte und das Gehalt per sofort raugesetzt wird.

[FleXx]

Hat wer News zu den gestrigen Verhandlungen des IT-Kollektivvertrag? 

Schön langsam wäre es an der Zeit...

[Segafredo]

FleXx schrieb vor 40 Minuten:

Hat wer News zu den gestrigen Verhandlungen des IT-Kollektivvertrag? 

Schön langsam wäre es an der Zeit...

 

[FleXx]

thanks

[Taffspeed]

Gehaltssummenverteilung