Günter Kreissl

[tool_king]

Das er bei einen Vertrag weiter angestellt bleibt und beim anderen nicht ist klar. Aber wofür soll das gut sein?

Übrigens danke für eine weitere konstruktive Antwort deinerseits.

Dass man keinen Zeitdruck hat, was einen neuen Vertrag angeht. Wenn man lustig ist, verhandelt man einen neuen Kündigungsverzicht, und wenn nicht, dann nicht. Ist das so schwer zu verstehen? Am linken Murufer lagert man jetzt offenbar schon das eigenständige Denken aus. Solltest vielleicht doch mal ans andere Ufer wechseln. : augenbrauen:

Dann hätten wir Mählich auch behalten sollen oder? Vor ein paar Monaten hat er uns Siege gebracht und ins OPO geführt.

Wenger sollte auch noch bei Arsenal sein weil er mehrere Titel geholt hat.

Foda auch holen bitte wieder, der war im letzten Halbjahr auch sehr stark und hat uns Meister und Cup geholt.

Und Kreissl raus schreie ich sicher nicht, der haut schon selbst den Hut drauf wenn er Trainer + Transfers verbockt.

Wo bleiben jetzt die Vorschläge?

[herr_bert]

tool_king schrieb vor 9 Minuten:

Dass man keinen Zeitdruck hat, was einen neuen Vertrag angeht. Wenn man lustig ist, verhandelt man einen neuen Kündigungsverzicht, und wenn nicht, dann nicht. Ist das so schwer zu verstehen?

Sicher hat man einen Zeitdruck, wenn man sich nicht rechtzeitig um eine Verlängerung bemüht und ein anderer Verien klopft an, dann ist Kreissl am Ende des Vertrages weg - bei beiden Varianten. Also mMn nichts mit Zeit lassen.
Andersrum müsste man halt Kreissl kündigen, anstatt den Vertrag einfach auslaufen zu lassen.
Welche speziellen Vorteile hat jetzt Sturm davon?

P.S: Dass hätte man mMn auch gleich so interpretieren können, aber als alter Paragraphenhengst dürfte laterales Denken nicht so sehr gefragt sein. 

[User1234]

tool_king schrieb vor 25 Minuten:

Dass man keinen Zeitdruck hat, was einen neuen Vertrag angeht. Wenn man lustig ist, verhandelt man einen neuen Kündigungsverzicht, und wenn nicht, dann nicht. Ist das so schwer zu verstehen? Am linken Murufer lagert man jetzt offenbar schon das eigenständige Denken aus. Solltest vielleicht doch mal ans andere Ufer wechseln. : augenbrauen: Wo bleiben jetzt die Vorschläge?

Und auf Einvernehmlicher Basis kann man ihn aber schon trotzdem auflösen oder? Also entweder weil Kreissl es anbietet weil er "abtankt" oder Sturm dafür eine Entschädigung bekommt (Ablöse) 

[tool_king]

Sicher hat man einen Zeitdruck, wenn man sich nicht rechtzeitig um eine Verlängerung bemüht und ein anderer Verien klopft an, dann ist Kreissl am Ende des Vertrages weg - bei beiden Varianten. Also mMn nichts mit Zeit lassen.
Andersrum müsste man halt Kreissl kündigen, anstatt den Vertrag einfach auslaufen zu lassen.
Welche speziellen Vorteile hat jetzt Sturm davon?

Passt schon. Du bist intellektuell offensichtlich überfordert. Ist mir jetzt zu mühsam, dir die Bedeutung der deutschen Sprache zu erläutern.

Und auf Einvernehmlicher Basis kann man ihn aber schon trotzdem auflösen oder? Also entweder weil Kreissl es anbietet weil er "abtankt" oder Sturm dafür eine Entschädigung bekommt (Ablöse) 

Einvernehmlich kannst natürlich immer alles machen, klar.

[herr_bert]

tool_king schrieb vor 46 Minuten:

Passt schon. Du bist intellektuell offensichtlich überfordert. Ist mir jetzt zu mühsam, dir die Bedeutung der deutschen Sprache zu erläutern.

Wenn der einzige Vorteil dein lapidares man kann sich Zeit lassen ist, dann halte ich das für schwach. Aus den Gründen die ich achon geschrieben habe. Wenn man mit ihm weiterarbeiten will, dann muss man in beiden Fällen früh genug verlängern.

Andere Frage, wenn du eh nicht konkret auf meine Frage antworten willst, warum schreibst du dann überhaupt was? 

[User1234]

herr_bert schrieb vor 24 Minuten:

Wenn der einzige Vorteil dein lapidares man kann sich Zeit lassen ist, dann halte ich das für schwach. Aus den Gründen die ich achon geschrieben habe. Wenn man mit ihm weiterarbeiten will, dann muss man in beiden Fällen früh genug verlängern.

Andere Frage, wenn du eh nicht konkret auf meine Frage antworten willst, warum schreibst du dann überhaupt was? 

Irgendwelche juristischen Feinheiten wird es schon geben, bei einem Kreissl habe ich keine Befürchtungen, dass er einen auf Alar machen würde, wenn er das Kündigungsrecht wieder erlangt, hat er nicht am Beginn auch einfach einen unbefristeten Vertrag gehabt ohne diesen Kündigungsverzicht? 

[tool_king]

Wenn der einzige Vorteil dein lapidares man kann sich Zeit lassen ist, dann halte ich das für schwach. Aus den Gründen die ich achon geschrieben habe. Wenn man mit ihm weiterarbeiten will, dann muss man in beiden Fällen früh genug verlängern.

Was genau willst an einem unbefristeten Vertrag noch verlängern, du Genie?

[Suni]

tool_king schrieb vor 5 Stunden:

 

 

Was genau willst an einem unbefristeten Vertrag noch verlängern, du Genie?

 

Er meint halt den Kündigungsverzicht verschieben. Das ist ja kein alltäglicher Vertrag und man kan schon einmal eine Frage stellen. Wenn du da zu gut bist a Antwort zu geben, dann lass es doch einfach. Deine herablassende Art ist nicht jedermanns Sache und du hast den akademischen Eid auch nicht ganz verstanden.

[tool_king]

Suni schrieb vor 23 Minuten:

Er meint halt den Kündigungsverzicht verschieben. Das ist ja kein alltäglicher Vertrag und man kan schon einmal eine Frage stellen. Wenn du da zu gut bist a Antwort zu geben, dann lass es doch einfach. Deine herablassende Art ist nicht jedermanns Sache und du hast den akademischen Eid auch nicht ganz verstanden.

1. Das ist vor allem für Führungspersonal ein absolut nicht unübliches Vertragskonstrukt, Schlaubi-Schlumpf!

2. Fragen kann man schon, nur sollte man dann eine Antwort auch akzeptieren und nicht anfangen klugzuscheißen, wenn man offensichtlich eh keine Ahnung hat von der Materie.

3. Solltest dir das Sponsionsgelöbnis vielleicht lieber wieder mal durchlesen. Ist sonst doch eher peinlich, wenn du damit um dich wirfst und andere maßregeln willst, obwohl es überhaupt nicht in den Kontext passt, Herr Kaiser!

[Fiasko]

 

tool_king schrieb vor 8 Stunden:

herr_bert schrieb vor 8 Stunden:

Eventuell kann mir jemand von den Fachleuten erklären, worin jetzt in der Praxis der Unterschied zwischen einem unbefristeten Vertrag mit x Jahren Kündigungsverzicht und zwischen einem befristeten Vertrag mit x Jahren liegt. 

Was hat der Verein davon einen solchen Vertrag aufzusetzen anstelle eines üblicheren befristeten?
 

Denk mal scharf nach, dann kommst selbst auch drauf!

 

herr_bert schrieb vor 8 Stunden:

Das er bei einen Vertrag weiter angestellt bleibt und beim anderen nicht ist klar. Aber wofür soll das gut sein?

Übrigens danke für eine weitere konstruktive Antwort deinerseits.

 

tool_king schrieb vor 7 Stunden:

Dass man keinen Zeitdruck hat, was einen neuen Vertrag angeht. Wenn man lustig ist, verhandelt man einen neuen Kündigungsverzicht, und wenn nicht, dann nicht. Ist das so schwer zu verstehen? Am linken Murufer lagert man jetzt offenbar schon das eigenständige Denken aus. Solltest vielleicht doch mal ans andere Ufer wechseln. : augenbrauen: Wo bleiben jetzt die Vorschläge?

 

herr_bert schrieb vor 7 Stunden:

Sicher hat man einen Zeitdruck, wenn man sich nicht rechtzeitig um eine Verlängerung bemüht und ein anderer Verien klopft an, dann ist Kreissl am Ende des Vertrages weg - bei beiden Varianten. Also mMn nichts mit Zeit lassen.
Andersrum müsste man halt Kreissl kündigen, anstatt den Vertrag einfach auslaufen zu lassen.
Welche speziellen Vorteile hat jetzt Sturm davon?

P.S: Dass hätte man mMn auch gleich so interpretieren können, aber als alter Paragraphenhengst dürfte laterales Denken nicht so sehr gefragt sein. 

 

tool_king schrieb vor 7 Stunden:

 

 

Passt schon. Du bist intellektuell offensichtlich überfordert. Ist mir jetzt zu mühsam, dir die Bedeutung der deutschen Sprache zu erläutern. Einvernehmlich kannst natürlich immer alles machen, klar.

 

 

tool_king schrieb vor 10 Minuten:

1. Das ist vor allem für Führungspersonal ein absolut nicht unübliches Vertragskonstrukt, Schlaubi-Schlumpf!

2. Fragen kann man schon, nur sollte man dann eine Antwort auch akzeptieren und nicht anfangen klugzuscheißen, wenn man offensichtlich eh keine Ahnung hat von der Materie.

3. Solltest dir das Sponsionsgelöbnis vielleicht lieber wieder mal durchlesen. Ist sonst doch eher peinlich, wenn du damit um dich wirfst und andere maßregeln willst, obwohl es überhaupt nicht in den Kontext passt, Herr Kaiser!

e: "fragen kann man schon" ist mein persönliches Highlight 

bearbeitet 8. Juni 2019 von Fiasko

[herr_bert]

tool_king schrieb vor 7 Stunden:

Was genau willst an einem unbefristeten Vertrag noch verlängern, du Genie?

 

Sicher geht's da um den Kündigungsverzicht. Wenn man den nicht rechtzeitig verlängert ist Kreissl unter Umständen sofort nach Ablauf weg. 

Oft kommt mir vor du weißt eh genau was gemeint ist, suchst einfach den kleinsten Fehler nur damit du dich so geben kannst.

tool_king schrieb vor 2 Stunden:

2. Fragen kann man schon, nur sollte man dann eine Antwort auch akzeptieren und nicht anfangen klugzuscheißen, wenn man offensichtlich eh keine Ahnung hat von der Materie.

Ich habe gefragt und keine Antwort darauf bekommen, dann hab ich nochmal gefragt und die Antwort war marginal besser. Kluggeschissen hat hier aber wohl nur einer.

[Suni]

herr_bert schrieb vor einer Stunde:

Sicher geht's da um den Kündigungsverzicht. Wenn man den nicht rechtzeitig verlängert ist Kreissl unter Umständen sofort nach Ablauf weg. 

Oft kommt mir vor du weißt eh genau was gemeint ist, suchst einfach den kleinsten Fehler nur damit du dich so geben kannst.

Ich habe gefragt und keine Antwort darauf bekommen, dann hab ich nochmal gefragt und die Antwort war marginal besser. Kluggeschissen hat hier aber wohl nur einer.

Von dem eine normale Antwort zu erhalten kannst vergessen. 

Normalerweise gibt es befristete Verträge. Die laufen auf bestimmte Zeit und sind kündigungsfeindlich.

Kreissl hat einen unbefristeten Vertrag wie jeder Angestellter und könnte normal nach den Fristen im AngestelltenG gekündigt werden. Man hat im Nachhinein einen Kündigungsverzicht eingebaut, da man ihn binden wollten und er so einen fixen Gehalt auf bestimmte Zeit hat. Freistellen kann man ihn weiterhin. Ich denke man hat das so gewählt, weil man am Anfang schauen wollte wie es läuft. 

Suni schrieb Gerade eben:

Von dem eine normale Antwort zu erhalten kannst vergessen. 

Normalerweise gibt es befristete Verträge. Die laufen auf bestimmte Zeit und sind kündigungsfeindlich.

Kreissl hat einen unbefristeten Vertrag wie jeder Angestellter und könnte normal nach den Fristen im AngestelltenG gekündigt werden. Man hat im Nachhinein einen Kündigungsverzicht eingebaut, da man ihn binden wollten und er so einen fixen Gehalt auf bestimmte Zeit hat. Freistellen kann man ihn weiterhin. Ich denke man hat das so gewählt, weil man am Anfang schauen wollte wie es läuft. 

Ich hoffe, dass die Antwort passt und ich erhebe keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Ich bin 10 Jahre von der Uni weg und in einem anderen Bereich tätig.

[herr_bert]

Suni schrieb vor 10 Minuten:

Kreissl hat einen unbefristeten Vertrag wie jeder Angestellter und könnte normal nach den Fristen im AngestelltenG gekündigt werden. Man hat im Nachhinein einen Kündigungsverzicht eingebaut, da man ihn binden wollten und er so einen fixen Gehalt auf bestimmte Zeit hat. Freistellen kann man ihn weiterhin. Ich denke man hat das so gewählt, weil man am Anfang schauen wollte wie es läuft. 

Ich hoffe, dass die Antwort passt und ich erhebe keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Ich bin 10 Jahre von der Uni weg und in einem anderen Bereich tätig.

Dann würde ich als einzigen Vorteil sehen, dass bei der Verhandlung eines erneuten Kündigungsverzichts das Gehalt bzw. der Vertragsinhalt eher gleich bleiben kann, wahrend man einem neuen befristeten Vertrag quasi wieder bei Null beginnt?

Suni schrieb vor 19 Minuten:

Ich hoffe, dass die Antwort passt und ich erhebe keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Ich bin 10 Jahre von der Uni weg und in einem anderen Bereich tätig.

Ja, passt danke. Bin halt als Techniker in einer komplett anderen Welt zu Hause.

[Suni]

herr_bert schrieb vor 32 Minuten:

Dann würde ich als einzigen Vorteil sehen, dass bei der Verhandlung eines erneuten Kündigungsverzichts das Gehalt bzw. der Vertragsinhalt eher gleich bleiben kann, wahrend man einem neuen befristeten Vertrag quasi wieder bei Null beginnt?

Ja, passt danke. Bin halt als Techniker in einer komplett anderen Welt zu Hause.

Das hat mit Geld nix zu tun. Einen befristeten Vertrag gibst jemand, wenn er zB ein Projekt fertig stellen soll oder auf Saison kommt. Bei Kickern bietet es sich auch an. Mehrere befristete Verträge kannst nur dann geben, wenn es einen triftigen Grund gibt. Ansonsten wäre es ein sogenannter kettenarbeitsvertrag und eine Umgehung des Arbeitsrechts. Hier findet dann eine sog. Konversion (Umdeutung) statt dh das dann von einem unbefristeten Arbeitsvertrag ausgegangen werden kann.

[User1234]

Suni schrieb Gerade eben:

Das hat mit Geld nix zu tun. Einen befristeten Vertrag gibst jemand, wenn er zB ein Projekt fertig stellen soll oder auf Saison kommt. Bei Kickern bietet es sich auch an. Mehrere befristete Verträge kannst nur dann geben, wenn es einen triftigen Grund gibt. Ansonsten wäre es ein sogenannter kettenarbeitsvertrag und eine Umgehung des Arbeitsrechts. Hier findet dann eine sog. Konversion (Umdeutung) statt dh das dann von einem unbefristeten Arbeitsvertrag ausgegangen werden kann.

Gilt das für Fußballer auch? Ab 3 befristeten aufeinanderfolgenden ist er ja quasi unbefristet oder? Also wenn bei uns ein Spieler wie z.B. Schrammel der ja jetzt seinen 2 Vertrag antritt nochmals verlängert, er einen unbefristeten Vertrag hat und uns dann klagen könnte wenn wir ihn "kündigen"