brankovic

Komplett lächerlich der Typ. Vor allem, wie er nach dem Fragen (gab es überhaupt eine?) von seinen eigenen Emotionen übermannt wurde und begonnen hat zu stammeln. Man hat klar gesehen, dass er auf einer persönlichen Vendetta war und nur nach einem Aufhänger für seinen Rant gesucht hat. Alles andere als guter Journalismus.

Einfach Ndzie fragen, wie man da durchkommt.

Eine der (weniger) Dinge, die mir an Stöger gut gefallen haben, dass er hier offener schien. Außer dem Kick-Off ist dann aber glaub ich nichts mehr passiert.

Ich hoffe, dass das nicht schon gepostet wurde, fand das aber sehr spannend: https://www.wienerzeitung.at/a/rapid-wien-im-dilemma-die-hintergruende

Wie man bei so einer Leistung diese Aktion rausstreichen kann, ist mir schleierhaft. Amane mit einer Sangare‘sken Leistung heute.

So ein Schwachsinn. Der eine steht, der andere kommt im Vollsprint. In HZ 1 mit ein paar grandiosen Sprntduellen, wo er noch abläuft oder stört.

Peda? Bist du es?

Der Katzer hat im Interview nach dem LASK spiel ja von einem klaren Trainerprofil gesprochen. Ich wäre ja dafür, dass wir das veröffentlichen. In meinem Kopf würde ich mir das in etwa so vorstellen: Trainerprofil – SK Rapid 1. Taktisches Profil Entwicklung und Umsetzung einer klaren offensiven Spielphilosophie für den Ligabetrieb: dominanter Ballbesitz, hohes Tempo, vertikales Spiel, Offensivpressing. Priorität: Tore erzielen vor Ergebnisverwaltung. Adaptive Taktik für europäische Wettbewerbe: situative Kompaktheit, flexible Pressingmechanismen, asymmetrische Strukturen. Nutzung moderner taktischer Modelle: Positionsspiel, Raumkontrolle, Gegenpressing, dynamische Rollenprofile. Einsatz von datenbasierten Analysen zur Gegneraufbereitung und Matchplan-Erstellung. 2. Trainings- & Methodikkompetenz Nutzung sportwissenschaftlicher Standards: Periodisierung, individuelle Belastungssteuerung, leistungsdiagnostische Integrationen. Evidenzbasierte Trainingssteuerung mit GPS-, Tracking- und Videoanalyse. Kontinuierliche Weiterbildung in Taktik, Methodik, Sportpsychologie und Leadership. 3. Führungs- & Kommunikationskompetenz Fähigkeit, in einem emotional und öffentlich exponierten Mitgliederverein stabil zu führen. Hohe Stress- und Druckresistenz. Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten: wertschätzende, gleichzeitig klare Kommunikation; transparente Entscheidungsfindung. Führung eines international heterogenen Kaders: interkulturelle Kompetenz, Moderation von Subgruppen, Förderung eines kohärenten Teamgefüges. Nutzung sportpsychologischer Ansätze zur Stärkung von Motivation, Resilienz und Teamdynamik. 4. Integrations- & Stakeholderkompetenz Souveräner Umgang mit vielfältigen internen und externen Stakeholdern. Fähigkeit, sportliche Leitideen verständlich und konsistent zu vermitteln. Aufbau einer stabilen sportlichen Identität, die Verein, Mannschaft und Fans verbindet. 5. Persönlichkeitsprofil Eigenständige, reflektierte Führungspersönlichkeit mit hoher Entscheidungsstärke. Innovationsbereitschaft und aktives Verfolgen moderner sportlicher Entwicklungen. Hohe intrinsische Motivation, Rapid sportlich und kulturell weiterzuentwickeln. Glaubwürdigkeit, Integrationskraft und klare Werteorientierung. 6. Erfolgskriterien Spielstil-Indikatoren: xG, Offensivoutput, PPDA, Ballgewinne im hohen Drittel. Teamkultur: messbare Kohärenz, reduzierte Konfliktdynamik. Spielerentwicklung: Leistungssteigerungen, Integration junger Talente aus der zweiten. Wettbewerbsleistung: Dominanz in der Liga und konkurrenzfähige internationale Auftritte.

Meine Wünsche ans Christkind: - Ich wünsche mir einen taktisch starken Trainer, der nach unseren Stärken spielen lässt und einen dominanten und ballbesitzorientierten Offensivenfußball spielen lässt. - Ich wünsche mir, dass der Trainer seinen eigenen Staff mitbringen darf und nicht zu faulen Kompromissen mit Kulo, Macho und Co überredet wird. - Ich wünsche mir, dass ein Trainer erst dann kommt, wenn sich Rapids Führung Klarheit zur langfristigen sportlichen Ausrichtung gemacht hat. - Ich wünsche mir ein Team aus Trainern, das die taktische und menschliche Stärke vereint. Muss ja nicht in Personalunion sein. - Ich wünsche mir, dass man das Scheitern von Stöger kritisch hinterfragt und ihn eventuell sogar in den Prozess miteinbindet. Woran ist er gescheitert? - Ich wünsche mir, dass Katzer nicht nach dem einfachsten Weg sucht keinen Fehler zu machen, sondern nach dem vielversprechendsten. Es ist ja sowieso klar, dass er bei Misserfolg des nächsten Trainers auch Geschichte ist.