Sturm-Kaderspieler

[einfachSturmfan]

SturmfanDöblingMitCape schrieb vor 4 Stunden:

Bin ich Lema? Lema gehörte vor seiner Verletzung zur erweiterten Startelf, es war aber ersichtlich dass er noch etwas Zeit bzw. Spiele braucht. Warum man also so einem Spieler keinen Vertrag, der auf seine Rolle als Kaderspieler Nr. 15-20 zugeschnitten ist geben kann verstehe ich nicht. Option wäre auch eine Möglichkeit gewesen...

ich verstehe es sehr gut - solange das Bankerl mit Leitgebs, Jantschers & Co, teilweise mit absurden Gehältern, aufgefüllt werden, würde ich als junger Spieler auch nur das Nötigste unterschreiben oder mir überlegen, ob ich überhaupt zu uns wechseln möchte - neuer SD und weniger Kohle - die Chance wäre da, was zu ändern.  

[Jaisinho]

einfachSturmfan schrieb vor 13 Stunden:

solange das Bankerl mit Leitgebs, Jantschers & Co, teilweise mit absurden Gehältern,

Auch das wird nach Corona schnell vorbei sein und zukünftig unterlassen werden (hoffentlich)

Wir steuern auf einen ordentlichen Umbruch zu.

bearbeitet 30. April 2020 von Jaisinho

[User1234]

Jaisinho schrieb vor 3 Stunden:

Auch das wird nach Corona schnell vorbei sein und zukünftig unterlassen werden (hoffentlich)

Wir steuern auf einen ordentlichen Umbruch zu.

Weiß da jemand mehr? 

[Gast]

User1234 schrieb vor 32 Minuten:

Weiß da jemand mehr? 

Ja denn wenn der c Virus vorbei ist haben die Herren sowieso keinen Vertrag mehr bei uns

[User1234]

Grauer Prophet schrieb vor 45 Minuten:

Ja denn wenn der c Virus vorbei ist haben die Herren sowieso keinen Vertrag mehr bei uns

Jantscher be like 

[Gast]

User1234 schrieb Gerade eben:

Jantscher be like 

Ich glaube nicht das JJ bis 2022 Vertrag hat 

[User1234]

Grauer Prophet schrieb Gerade eben:

Ich glaube nicht das JJ bis 2022 Vertrag hat 

Wenn sollte man jetzt damit beginnen und nicht wenn es wirtschaftlich wieder besser geht.

[Gast]

User1234 schrieb Gerade eben:

Wenn sollte man jetzt damit beginnen und nicht wenn es wirtschaftlich wieder besser geht.

Willst erm raushauen.Da wird er sicher mitspielen 

[User1234]

Grauer Prophet schrieb vor 12 Minuten:

Willst erm raushauen.Da wird er sicher mitspielen 

Nein ihn braucht man von den "alten" Reservisten eh noch am ehesten aber die Richtung in die es geht wird man mMn bei den Verlängerungen sehen die noch kommen oder eben nicht kommen von Schicker. Mich würds z.B. nicht sehr stören wenn man Avlo nicht verlängert und mit Geyr/Donkor/Jäger/Spendlhofer in die Saison geht.

[einfachSturmfan]

Grauer Prophet schrieb vor einer Stunde:

Willst erm raushauen.Da wird er sicher mitspielen 

muss er nicht mitspielen, da ist klar. Wenn dem so sein sollte kann man ein Gespräch führen, das ihn diese Richtung gehen kann: Nachdem du lieber JJ ja anschließend bei uns einen Job haben möchtest, wir aber derzeit einsparen müssen und du anstatt Leistungsträger, für den wir dich geholt haben, nur Bankerlsitzer bist, müssen und werden wir natürlich dein Gehalt noch 1 Jahr weiterzahlen, wenn du uns nicht entgegenkommen möchstest. Allerdings fehlt uns dann ganz sicher das Geld übernächsten Jahr um neue Mitarbeiter anstellen zu können.

[tool_king]

einfachSturmfan schrieb vor 1 Stunde:

muss er nicht mitspielen, da ist klar. Wenn dem so sein sollte kann man ein Gespräch führen, das ihn diese Richtung gehen kann: Nachdem du lieber JJ ja anschließend bei uns einen Job haben möchtest, wir aber derzeit einsparen müssen und du anstatt Leistungsträger, für den wir dich geholt haben, nur Bankerlsitzer bist, müssen und werden wir natürlich dein Gehalt noch 1 Jahr weiterzahlen, wenn du uns nicht entgegenkommen möchstest. Allerdings fehlt uns dann ganz sicher das Geld übernächsten Jahr um neue Mitarbeiter anstellen zu können.

Bleibt zu hoffen, dass du keine Personalverantwortung trägst.

[einfachSturmfan]

tool_king schrieb vor 39 Minuten:

Bleibt zu hoffen, dass du keine Personalverantwortung trägst.

Oder man sieht es aus der Perspektive eines Arbeitgebers: die Leistung deines Mitarbeiters ist unterdurchschnittlich (zu hohes Gehalt lass ich mal außen vor, denn da bist eh selber schuld, wenn du ihm zu viel zahlst). Trotz mangelnder Selbstreflexion was die Leistung betrifft, erwartet er aber gleichzeitig von dir aber, dass du ihn trotzdem über Jahre weiterbeschäftigst und ihn eine weitere Ausbildung zukommen lassen sollst und auch Verantwortung für junge Menschen überlassen sollst und das in schwierigen Zeiten. Hätte ich schwere Bedenken, ob sich dieser Mitarbeiter mit meiner Firma überhaupt identifizieren möchte und ob ich von jemanden mit dieser Einstellung meine jungen Mitarbeiter ausbilden lassen möchte.

PS: muss dich enttäuschen - in über 20 Jahren habe ich genau einen Mitarbeiter entlassen (nach der 6. gravierenden Verfehlung), 2 haben von sich aus gekündigt, weil das Pendeln nach OÖ bzw. 4 Tage weg von der Familie zu viel war - leider - und ein Mitarbeiter ist tragischerweise an Krebs verstorben. Wenn sie die Probezeit bei mir überstehen (die ganz bewußt nicht immer ganz einfach gestaltet wird - ich will ja schließlich sehen, wie teamfähig sie sind bzw. wie sie unter Belastung agieren und vor allem reagieren), dann bleiben sie auch - und dies obwohl ich in deinen Augen meine Mitarbeiter so unmenschlich führe, woher auch immer du deine sachliche Beurteilung auch herholst.

[tool_king]

einfachSturmfan schrieb vor 41 Minuten:

Oder man sieht es aus der Perspektive eines Arbeitgebers: die Leistung deines Mitarbeiters ist unterdurchschnittlich (zu hohes Gehalt lass ich mal außen vor, denn da bist eh selber schuld, wenn du ihm zu viel zahlst). Trotz mangelnder Selbstreflexion was die Leistung betrifft, erwartet er aber gleichzeitig von dir aber, dass du ihn trotzdem über Jahre weiterbeschäftigst und ihn eine weitere Ausbildung zukommen lassen sollst und auch Verantwortung für junge Menschen überlassen sollst und das in schwierigen Zeiten. Hätte ich schwere Bedenken, ob sich dieser Mitarbeiter mit meiner Firma überhaupt identifizieren möchte und ob ich von jemanden mit dieser Einstellung meine jungen Mitarbeiter ausbilden lassen möchte.

PS: muss dich enttäuschen - in über 20 Jahren habe ich genau einen Mitarbeiter entlassen (nach der 6. gravierenden Verfehlung), 2 haben von sich aus gekündigt, weil das Pendeln nach OÖ bzw. 4 Tage weg von der Familie zu viel war - leider - und ein Mitarbeiter ist tragischerweise an Krebs verstorben. Wenn sie die Probezeit bei mir überstehen (die ganz bewußt nicht immer ganz einfach gestaltet wird - ich will ja schließlich sehen, wie teamfähig sie sind bzw. wie sie unter Belastung agieren und vor allem reagieren), dann bleiben sie auch - und dies obwohl ich in deinen Augen meine Mitarbeiter so unmenschlich führe, woher auch immer du deine sachliche Beurteilung auch herholst.

Das von dir geschilderte Jantscher-Beispiel ist de facto auf eine Quasi-Nötigung rausgelaufen. Einem Mitarbeiter, von dem man im Grunde etwas will, das Messer anzusetzen, ist mMn höchstens kurzfristig sinnvoll. Mittel- bis langfristig wäre es wohl klüger, ihm Honig ums Maul zu schmieren, ihn an seiner Ehre zu packen und ihm dadurch das Gefühl zu geben, dass er eh von sich aus etwas verändern will, weil er a) ein klasser Bursch ist und b) dadurch einen Beitrag zu seiner eigenen Zukunft leistet. Aber jeder so wie er glaubt.

[einfachSturmfan]

tool_king schrieb vor 10 Minuten:

Das von dir geschilderte Jantscher-Beispiel ist de facto auf eine Quasi-Nötigung rausgelaufen.

es ist ein ganz normales Mitarbeitergespräch: Ich erwarte das von dir, was erwartest du von mir, sonst gar nix. Kommt zusammen ist es gut, wenn nicht, dann nicht. Deine unterstellte Quasi-Nötigung kannst dir fachgerecht in deine Pseudo-Juristen-Spitzfindigkeiten-Selch hängen und lufttrocknen lassen.

tool_king schrieb vor 10 Minuten:

 

Einem Mitarbeiter, von dem man im Grunde etwas will, das Messer anzusetzen, ist mMn höchstens kurzfristig sinnvoll. Mittel- bis langfristig wäre es wohl klüger, ihm Honig ums Maul zu schmieren, ihn an seiner Ehre zu packen und ihm dadurch das Gefühl zu geben, dass er eh von sich aus etwas verändern will, weil er a) ein klasser Bursch ist und b) dadurch einen Beitrag zu seiner eigenen Zukunft leistet. Aber jeder so wie er glaubt.

wenn man einem 32 jährigen 2fachen Familienvater, der seit über 10 Jahren (inter)nationaler Profikicker ist/war, von dem ich spätestens nächstes Jahr Führungsqualitäten erwarte, noch anbetteln soll, dass er so knieweich sein soll, bei uns doch was zu tun, dann steige ich aber sofort ins Auto und hole mir aus Hartberg 2 motivierte junge aus deren Trainerteam nach Graz - und die Diva soll bleiben, wo sie ist.

im übrigen: man kann trotzdem ein klasser Bursch sein und einen Beitrag für seine Zukunft leisten und gleichzeitig nicht bei uns arbeiten - das schließt sich nicht aus. Ist nur eine private und berufliche Trennung, sonst nix.

[tool_king]

einfachSturmfan schrieb vor 56 Minuten:

es ist ein ganz normales Mitarbeitergespräch: Ich erwarte das von dir, was erwartest du von mir, sonst gar nix. Kommt zusammen ist es gut, wenn nicht, dann nicht. Deine unterstellte Quasi-Nötigung kannst dir fachgerecht in deine Pseudo-Juristen-Spitzfindigkeiten-Selch hängen und lufttrocknen lassen.

wenn man einem 32 jährigen 2fachen Familienvater, der seit über 10 Jahren (inter)nationaler Profikicker ist/war, von dem ich spätestens nächstes Jahr Führungsqualitäten erwarte, noch anbetteln soll, dass er so knieweich sein soll, bei uns doch was zu tun, dann steige ich aber sofort ins Auto und hole mir aus Hartberg 2 motivierte junge aus deren Trainerteam nach Graz - und die Diva soll bleiben, wo sie ist.

im übrigen: man kann trotzdem ein klasser Bursch sein und einen Beitrag für seine Zukunft leisten und gleichzeitig nicht bei uns arbeiten - das schließt sich nicht aus. Ist nur eine private und berufliche Trennung, sonst nix.

Ich merke, du hast den Knackpunkt wieder Mal total scharfsinnig erkannt.