Niemand weiß, was eirklich passiert ist. So ein Leistungsabfall ist aber schon möglich, wenn sich die Spieler nicht gesehen/verstanden fühlen.
Ähnlich wie bei Team/Abteilungsleitungen in „normalen“ Jobs:
Neue Führung kommt, Angestellte sind motiviert (weil frischer Wind, neuer Ansatz, neues „sich beweisen“ etc) und die ersten Wochen verlaufen gut.
Wenn dann aber ersichtlich wird,
- wie die neue Führung mit neuen und alteingesessenen „Problemen“ (nicht) umgeht,
- ob und welche Feedbackkultur es gibt,
- welche Freiheiten und welches Vertrauen es es (nicht) in die Fähigkeiten der Angestellten gibt,
ja dann entwickelt sich daraus ein Teufelskreis:
Die Angestellten fühlen sich nicht verstanden, es entwickeln sich daraus negative Dynamiken und die Führung versteht nicht, warum die Leute unzufrieden sind und weniger Leistung bringen bzw offen für Neues sind.
Alles schon selbst erlebt - leider gibt es sehr viele Menschen in Führungspositionen, die das nicht gut können. Gute Führung ist herausfordernd und du brauchst sehr viele unterschiedliche Skills, um das gut zu machen.
Daher: kein Vorwurf an Klauß, falls es daran gescheitert ist. Er ist noch jung, wirkt reflektiert und wird hoffentlich bald wieder wo neu durchstarten.