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Wir sind hier Expert:innen für eh Alles. Der Start in die Moderne war der Stadionbau. Zuerst die Struktur, dann die Kultur, heisst Organisationsentwicklung. Und die kann im Schnitt bis zu zehn Jahre dauern. Das ist nächstes Jahr der Fall. Das Präsidium ist ein Aufsichtsrat. Üblicherweise treten der oder die Vorsitzende öffentlich in Erscheinung und seitens des Managements der oder die Geschäftsführerin oder CEO. Alles andere ist ‚Geschmackssache‘. Wesentlich ist, ob die handelnden Personen Governance ‚können‘.

Heisst das, nur jene - Männer und Frauen - die sichtbar sind, hackeln was und sind aktiv?

Gilt diese Haltung gegenüber Frauen bei Rapid erst seit es eine Vizepräsidentin gibt?

Du meinst Personen sind auch in Gremien anderer Organisationen und Unternehmen aktiv?