Anonym10

Der Punkt ist: Wer übernimmt jetzt die Aufgaben von ebner? Der hat sich unglaublich viel Know-How angeeignet. Wer in dieser Organisation hat spezifische Fähigkeiten, um die Aufgaben von ebner zu übernehmen? Gartler? Der hat bis jetzt nur als co-Trainer fungiert. Und keine Ausbildung. Der hat nichts auf der Hand, um dort erfolgreiche Arbeit zu leisten. Wie kann man jmd einsetzen, der keine Ausbildung in der Tasche hat?