Bewerbungsgespräche

[pironi]

Habt ihr schon mal so eine anonyme Bewerbung gesehen, bei der zum Beispiel das Geschlecht nicht angegeben wird sondern nur bisherige Leistungen, Abschlüsse, etc.?

Mir ist das leider noch nicht untergekommen. Gibt es Firmen bei uns, die sowas machen? 

[flanders]

pironi schrieb am 15.11.2019 um 20:38 :

Habt ihr schon mal so eine anonyme Bewerbung gesehen, bei der zum Beispiel das Geschlecht nicht angegeben wird sondern nur bisherige Leistungen, Abschlüsse, etc.?

Mir ist das leider noch nicht untergekommen. Gibt es Firmen bei uns, die sowas machen? 

Ganz anonym stell ich mir schwer vor. Dann müsste ja auch die Mailadresse unkenntlich sein. Zeugnissen geschwärzt, Motivationsschreiben nicht unterschrieben sein usw.

 

[pironi]

flanders schrieb vor 1 Minute:

Ganz anonym stell ich mir schwer vor. Dann müsste ja auch die Mailadresse unkenntlich sein. Zeugnissen geschwärzt, Motivationsschreiben nicht unterschrieben sein usw.

 

Ich weiß eben nicht, wie das vonstatten geht. Stimmt schon, vielleicht gibt es da eigene Systeme, bei denen man die Daten einträgt. Also nicht auf herkömmliche Weise. 

[Tlahuizcalpantecuhtli]

pironi schrieb vor 2 Stunden:

Ich weiß eben nicht, wie das vonstatten geht. Stimmt schon, vielleicht gibt es da eigene Systeme, bei denen man die Daten einträgt. Also nicht auf herkömmliche Weise. 

Dann musst du sie/ihn/es wohl oder übel zum Vorstellungsgespräch einladen um es herauszufinden

[pironi]

Tlahuizcalpantecuhtli schrieb vor 1 Minute:

Dann musst du sie/ihn/es wohl oder übel zum Vorstellungsgespräch einladen um es herauszufinden

Naja, wieso? 

Ich kann ja wohl einigermaßen darauf vertrauen, dass die angegebenen Daten stimmen und ich sie beim Gespräch dann kontrolliere. 

[Tlahuizcalpantecuhtli]

pironi schrieb vor 1 Minute:

Naja, wieso? 

Ich kann ja wohl einigermaßen darauf vertrauen, dass die angegebenen Daten stimmen und ich sie beim Gespräch dann kontrolliere. 

Wenn das Geschlecht nirgends ersichtlich ist, musst du die Person wohl oder übel einladen um das Geschlecht herauszufinden.

[pironi]

Tlahuizcalpantecuhtli schrieb vor 2 Minuten:

Wenn das Geschlecht nirgends ersichtlich ist, musst du die Person wohl oder übel einladen um das Geschlecht herauszufinden.

Ja klar, aber nur aufgrund der Bewerbung und der Referenzen. Und ned, weil es Mandal oder Weiberl oder Divers ist.  

[Chr1s]

pironi schrieb am 15.11.2019 um 20:38 :

Habt ihr schon mal so eine anonyme Bewerbung gesehen, bei der zum Beispiel das Geschlecht nicht angegeben wird sondern nur bisherige Leistungen, Abschlüsse, etc.?

Mir ist das leider noch nicht untergekommen. Gibt es Firmen bei uns, die sowas machen? 

Wollten sie bei uns mal testen. Nur der Chef weiß vom Geschlecht und teilt die geschwärzten Bewerbungen an einen ausgewählten Kreis aus. Die entscheiden nur nach Qualifikation wer zum Hearing kommen soll.
Wurde dann aber wieder verworfen.. ist ja auch völliger Schwachsinn mMn.

[Boidi]

Habe per Nachricht auf der Mobilbox die Nachricht erhalten, dass ich in der engeren Auswahl für eine Stelle bin und mir einen Termin freihalten soll. Gleichzeitig will die Firma noch einen Rückruf "um ein paar Fragen zu beantworten". Hat wer Erfahrung mit solchen Telefonaten? Was wird da in etwa so gefragt?

[Hammerwerfer]

Wenn ein Dienstvertrag vor 3 Jahren befristet auf 3 Monate abgeschlossen wurde & im Vertrag aber nichts steht, dass sich dieser nach den 3 Monaten automatisch auf unbefristet verlängert, ist der heute dann noch gültig? Es geht darum, ob dann die normale Kündigungsfrist einens Angestellten (1 Monat) gilt oder die vom Dienstvertrag (2 Monate) bei Arbeitnehmerkündigung.

[chili]

Hammerwerfer schrieb vor einer Stunde:

Wenn ein Dienstvertrag vor 3 Jahren befristet auf 3 Monate abgeschlossen wurde & im Vertrag aber nichts steht, dass sich dieser nach den 3 Monaten automatisch auf unbefristet verlängert, ist der heute dann noch gültig? Es geht darum, ob dann die normale Kündigungsfrist einens Angestellten (1 Monat) gilt oder die vom Dienstvertrag (2 Monate) bei Arbeitnehmerkündigung.

Ja, ist laut Arbeitsrecht gültig bzw jetzt unbefristet.

Boidi schrieb vor 2 Stunden:

Habe per Nachricht auf der Mobilbox die Nachricht erhalten, dass ich in der engeren Auswahl für eine Stelle bin und mir einen Termin freihalten soll. Gleichzeitig will die Firma noch einen Rückruf "um ein paar Fragen zu beantworten". Hat wer Erfahrung mit solchen Telefonaten? Was wird da in etwa so gefragt?

Kann man nicht allgemein beantworten, vermutlich werden sie einfach Dinge wissen wollen, die für die konkrete Stelle relevant sind bzw. ist ihnen möglicherweise nach dem Bewerbungsgespräch noch was unklar. Würde mir da keinen Stress machen, Telefoninterviews zum abklären offener Punkte sind was gängiges und du kannst dich eh nicht gezielt vorbereiten, wenn du nicht weißt was kommt..

[AlexR]

Sag du warst betrunken und hast den Job und das Geld gebraucht. 

[Hammerwerfer]

Ich benötige wiedereinmal den Rat des Holy ASB.

Und zwar folgende Situation: letztes Jahr im Frühiing kritisierte ich bei meinem Vorgesetzten, dass ich mich zu schlecht bezahlt fühle (3,5 jahre Berufserfahrung als Techniker, 2430€ brutto). Er meinte, dass er mit dem CTO sprechen wird, aber es Änderungen nur immer im November bei den Kollektiverhöhungen gibt. Im Herbst sprach der CTO dann mal mit mir und bot mir 2600€ an. Ich verwies auf einige Stellenausschreibungen im Umkreis von 30km wo man als Einsteiger bereits rund 2700€ bekommt. Er meinte das Thema hätten sie immer wieder bei Gehaltsgesprächen, aber im Vergleich zu den Firmen zahlen sie Überstunden aus und auch Überstundenprämien (5€/Stunde). Er meinte, dass er mit dem CFO nochmal sprechen muss. Ein paar Tage später informierte mich mein Vorgesetzter, dass sie 2700€ gemacht hatten. Ich war nicht ganz zufrieden, aber wie mein Vorgesetzter meinte und wo er auch Recht hat, es sind immerhin +11%, und sie das selten hergeben.

Da das Betriebsklima & Co. sehr gut ist, und ich mir auch durchrechnete wieviel ich mehr verdienen müsste, wenn ich zu einer anderen Firma wechsle (25km statt 8km pro Richtung), müsste ich rund 3200€ verdienen, damit mir am Ende mehr vom Netto bleibt (Fahrzeit mit Überstunden gegengerechnet, bzw. Spritkosten beachtet). Also habe ich an meiner beruflichen Situatuon nichts geändert.

Wir sind in unserer Abteilung 4 Mann und könnten seit dem letzten Jahr leicht einen fünften Beschäftigen. Letztes Jahr hatte ich rund 215 Überstunden und im heurigen Jahr habe ich auch schon wieder rund +80 Überstunden beisammen.
Nun habe ich diese Woche bei uns auf der Firmenhomepage eine Ausschreibung für einen neuen Mann bei uns im Büro gelesen. Exakt die gleiche Stelle wie wir 4 sie haben. Also als Unterstützung. Diese haben sie mit 2650€ Mindestentgelt dotiert. Also für einen Berufseinsteiger.

Kurz und bündig: wie würdet ihr hier vorgehen? Mal abwarten wer eingestellt wird bzw. wann (vor dem Herbst wird sicher kein neuer Anfangen, da solange der Ausbau nicht fertig ist haben wir keinen Platz im Büro für noch jemanden) und im Herbst bzw. spätestens wenn der neue Anfängt das Thema ansprechen, dass man die Ausschreibung mit 2650€ gesehen hat? Mit dem Argument, dass ich letztes Jahr +11% bekomemn habe werden sie mir sicher kommen. Zum Vergleich: als ich vor 4 Jahren im Herbst angefangen habe war die Stelle noch mit 2200€ dotiert.

PS: Die Stellenausschreibung habe ich mir gleich am PC abgespeichert, damit sie später nichts abstreiten können.

bearbeitet 19. April 2020 von Hammerwerfer

[ufo05]

Hammerwerfer schrieb vor einer Stunde:

Ich benötige wiedereinmal den Rat des Holy ASB.

Und zwar folgende Situation: letztes Jahr im Frühiing kritisierte ich bei meinem Vorgesetzten, dass ich mich zu schlecht bezahlt fühle (3,5 jahre Berufserfahrung als Techniker, 2430€ brutto). Er meinte, dass er mit dem CTO sprechen wird, aber es Änderungen nur immer im November bei den Kollektiverhöhungen gibt. Im Herbst sprach der CTO dann mal mit mir und bot mir 2600€ an. Ich verwies auf einige Stellenausschreibungen im Umkreis von 30km wo man als Einsteiger bereits rund 2700€ bekommt. Er meinte das Thema hätten sie immer wieder bei Gehaltsgesprächen, aber im Vergleich zu den Firmen zahlen sie Überstunden aus und auch Überstundenprämien (5€/Stunde). Er meinte, dass er mit dem CFO nochmal sprechen muss. Ein paar Tage später informierte mich mein Vorgesetzter, dass sie 2700€ gemacht hatten. Ich war nicht ganz zufrieden, aber wie mein Vorgesetzter meinte und wo er auch Recht hat, es sind immerhin +11%, und sie das selten hergeben.

Da das Betriebsklima & Co. sehr gut ist, und ich mir auch durchrechnete wieviel ich mehr verdienen müsste, wenn ich zu einer anderen Firma wechsle (25km statt 8km pro Richtung), müsste ich rund 3200€ verdienen, damit mir am Ende mehr vom Netto bleibt (Fahrzeit mit Überstunden gegengerechnet, bzw. Spritkosten beachtet). Also habe ich an meiner beruflichen Situatuon nichts geändert.

Wir sind in unserer Abteilung 4 Mann und könnten seit dem letzten Jahr leicht einen fünften Beschäftigen. Letztes Jahr hatte ich rund 215 Überstunden und im heurigen Jahr habe ich auch schon wieder rund +80 Überstunden beisammen.
Nun habe ich diese Woche bei uns auf der Firmenhomepage eine Ausschreibung für einen neuen Mann bei uns im Büro gelesen. Exakt die gleiche Stelle wie wir 4 sie haben. Also als Unterstützung. Diese haben sie mit 2650€ Mindestentgelt dotiert. Also für einen Berufseinsteiger.

Kurz und bündig: wie würdet ihr hier vorgehen? Mal abwarten wer eingestellt wird bzw. wann (vor dem Herbst wird sicher kein neuer Anfangen, da solange der Ausbau nicht fertig ist haben wir keinen Platz im Büro für noch jemanden) und im Herbst bzw. spätestens wenn der neue Anfängt das Thema ansprechen, dass man die Ausschreibung mit 2650€ gesehen hat? Mit dem Argument, dass ich letztes Jahr +11% bekomemn habe werden sie mir sicher kommen. Zum Vergleich: als ich vor 4 Jahren im Herbst angefangen habe war die Stelle noch mit 2200€ dotiert.

PS: Die Stellenausschreibung habe ich mir gleich am PC abgespeichert, damit sie später nichts abstreiten können.

Hm schwierig, ich war auch oft der Meinung, dass mein Gehalt nicht angemessen ist, weil ich niedrig angefangen habe (neben dem Studium) und dementsprechend hat man sich jedes Mal gerühmt mit den prozentuellen Zuwächsen.
2017 begonnen
01.01.2018 +9%
01.10.2018 +28% (spezielle Situation, dafür keine Prämien mehr)
01.01.2019 +9%
01.01.2020 +13%
01.07.2020 +9%
01.01.2021 +12% (Angebot, aber noch ausgeschlagen)

In Summe will ich sagen: Wenn man Leistung zeigt zahlt es sich meiner Erfahrung nach aus das Gespräch zu suchen. Ist zwar oft unangenehm - aber das ist es für beide Seiten  
Und mit weniger Gehalt steigt man dann doch eher selten aus  

[mazunte]

Hammerwerfer schrieb vor 2 Stunden:

Ich benötige wiedereinmal den Rat des Holy ASB.

...

Sehe es ähnlich wie mein Vorposter. Bedenke dass vor 3,5 Jahren der euro noch anderes Wert war. Wenn Du jetzt zufrieden mit Deinem Gehalt bist, ist es unerhelbich was die Fa. nun bietet. Verstehen tue ich Dich aber allemal.
---
Mit dem Danny auch schon Gehaltsgespräche geführt?   

bearbeitet 19. April 2020 von mazunte