Covid-19 und wirtschaftliche Folgen

[Andy83]

fcw_1913 schrieb Gerade eben:

du zitierst alle deine Mitarbeiter her und sagst dann dem Einen das er sich schleichen kann? 

So in etwa, ja. Es gibt ohnehin jeden morgen eine Besprechung. 

[Alex011]

fcw_1913 schrieb vor 3 Minuten:

du zitierst alle deine Mitarbeiter her und sagst dann dem Einen das er sich schleichen kann? 

"Guten Morgen, danke dass ihr alle hier seid - ich wünsch euch einen schönen Arbeitstag und Gerhard, du bist gekündigt."

bearbeitet 24. März 2020 von Alex011

[max90]

Alex011 schrieb vor 1 Minute:

"Guten Morgen, danke dass ihr alle hier sein - ich wünsch euch einen schönes Arbeitstag und Gerhard, du bist gekündigt."

Danke das du hier warst, schön das du gehst.

[J.E]

max90 schrieb Gerade eben:

Danke das du hier warst, schön das du gehst.

baba und foi net

[Andy83]

Alex011 schrieb vor 2 Minuten:

"Guten Morgen, danke dass ihr alle hier sein - ich wünsch euch einen schönes Arbeitstag und Gerhard, du bist gekündigt."

Richtig so läuft das. Dann wird der Mitarbeiter sofort frei gestellt und gebeten die Firma zu verlassen.

[flanders]

Andy83 schrieb vor 15 Minuten:

Die wenigsten unterschreiben dir sofort eine Kündigung, weil sie angepisst sind und glauben sie müssen zur AK oder sonstwo hin laufen und die Kündigung  anfechten. Ich gebe die Kündigung immer vor versammelter Mannschaft her, mit dem Hinweis er kann sie mir unterschreiben wenn nicht auch gut. Es gibt zu viel Leute wie du, die mit ihrem Halbwissen hausieren gehen.

Sowas wie dich nennt man statt Chef dann wohl Arschloch.

bearbeitet 24. März 2020 von flanders

[reallumpi]

Andy83 schrieb vor 23 Minuten:

Die wenigsten unterschreiben dir sofort eine Kündigung, weil sie angepisst sind und glauben sie müssen zur AK oder sonstwo hin laufen und die Kündigung  anfechten. Ich gebe die Kündigung immer vor versammelter Mannschaft her, mit dem Hinweis er kann sie mir unterschreiben wenn nicht auch gut. Es gibt zu viel Leute wie du, die mit ihrem Halbwissen hausieren gehen.

Geh bitte, vor versammelter Mannschaft hast du dann was? Richtig, Zeugen. Per Telefon hast du normalerweise nix (ausser scherereien wenn du das Gespräch einfach so aufzeichnest). Also was genau willst du jetzt von mir? Und das dir keiner die Kündigung gleich quittiert wundert mich nicht, dürftest ein echter Sympathieträger sein

J.E schrieb vor 16 Minuten:

kann nicht stimmen, vlt hatte sie es in ihrem dienstvertrag

https://www.vida.at/kv/S03M/handelsangestellte-markthandel-ang/handelsangestellte-rahmen/4268301

sogar bei der Gewerkschaftseite steht schriftlich oder mündlich 

Danke, dann war das bei ihr wohl wirklich im DV drinnen. Ich werd sie mal fragen, die Gewerkschaftsseite ist hier ja eindeutig.

bearbeitet 24. März 2020 von reallumpi

[Derni]

flanders schrieb vor 25 Minuten:

Ist vielleicht nicht angebracht hier, aber wie würdet ihr leicht derzeit Mitarbeiter kündigen wenn es nicht anders geht dass man sich trennen muss? Telefonisch und anschließend per Schriftstück finde ich da noch den humansten Weg nachdem persönliche Treffen eher schwierig sind derzeit. 

Kannst du ihn nicht mal auf Kurzarbeit schicken und schon sagen, dass man zukünftig nicht mehr mit ihm plant, ihn aber in der schwierigen Zeit nicht hängen lassen will und unterstützen möchte. Dem Unternehmen kostet es ja so gut wie nichts und er hat wohl auch länger Zeit sich einen Job zu suchen und ist finanziell abgesichert. 

[Andy83]

flanders schrieb vor 16 Minuten:

Sowas wie dich nennt man statt Chef dann wohl Arschloch.

Ich tu mir selten schwer jemanden zu kündigen, wenn mich der dann Arschloch schimpft kostet mich das einen müden Lacher.

reallumpi schrieb vor 10 Minuten:

Geh bitte, vor versammelter Mannschaft hast du dann was? Richtig, Zeugen. Per Telefon hast du normalerweise nix (ausser scherereien wenn du das Gespräch einfach so aufzeichnest). Also was genau willst du jetzt von mir? Und das dir keiner die Kündigung gleich quittiert wundert mich nicht, dürftest ein echter Sympathieträger sein

Das du dich mit deinen Ratschlägen bzgl. AK brausen gehen kannst. 

[Ernesto]

Derni schrieb vor 6 Minuten:

Kannst du ihn nicht mal auf Kurzarbeit schicken und schon sagen, dass man zukünftig nicht mehr mit ihm plant, ihn aber in der schwierigen Zeit nicht hängen lassen will und unterstützen möchte. Dem Unternehmen kostet es ja so gut wie nichts und er hat wohl auch länger Zeit sich einen Job zu suchen und ist finanziell abgesichert. 

leider kostet die kurzarbeit liquidität, denn die gehälter müssen ganz normal vom AG bezahlt werden. wann das ams dann den anteil an den AG überweisen wird, weiß aktuell noch niemand. man erwartet dass es zwischen 60 und 90 tage dauern wird und solange muss man auch mal durchhalten. ich bin schon der meinung dass die AG aktuell sich ihrer verantwortung bewusst sein sollten und die kündigung der letzte schritt sein sollte, aber in manchen branchen gehts kaum anders (zb gastro). aber was ich mich auch frage: hier schreiben alle von den rechten der AN, warum haben die türkisen und blauen immer soviele stimmen bei den wahlen?  okay letztere sind nun eh vergangenheit, aber auch nur dank ibiza. wer die AN rechte sichern will, sollte halt auch nicht türkis oder blau wählen.

[flanders]

Derni schrieb vor 12 Minuten:

Kannst du ihn nicht mal auf Kurzarbeit schicken und schon sagen, dass man zukünftig nicht mehr mit ihm plant, ihn aber in der schwierigen Zeit nicht hängen lassen will und unterstützen möchte. Dem Unternehmen kostet es ja so gut wie nichts und er hat wohl auch länger Zeit sich einen Job zu suchen und ist finanziell abgesichert. 

Ich schmeiße niemanden raus. Die Frage habe ich nur auf Grund der Diskussion gestellt, weil die Kollegin von @XSCHLAMEAL telefonisch mitgeteilt bekommen hat dass die Firma nicht mehr mit ihr plant. 

Edit: ich finde telefonisch jemanden so etwas mitzuteilen normalerweise mies. Derzeit aber wohl nicht anders möglich.

bearbeitet 24. März 2020 von flanders

[J.E]

Ernesto schrieb vor 3 Minuten:

leider kostet die kurzarbeit liquidität, denn die gehälter müssen ganz normal vom AG bezahlt werden. wann das ams dann den anteil an den AG überweisen wird, weiß aktuell noch niemand. man erwartet dass es zwischen 60 und 90 tage dauern wird und solange muss man auch mal durchhalten. ich bin schon der meinung dass die AG aktuell sich ihrer verantwortung bewusst sein sollten und die kündigung der letzte schritt sein sollte, aber in manchen branchen gehts kaum anders (zb gastro). aber was ich mich auch frage: hier schreiben alle von den rechten der AN, warum haben die türkisen und blauen immer soviele stimmen bei den wahlen?  okay letztere sind nun eh vergangenheit, aber auch nur dank ibiza. wer die AN rechte sichern will, sollte halt auch nicht türkis oder blau wählen.

ich denke nicht, dass das so lange dauern wird, wenn sie das Tool bald haben sollten

und für diese Fälle soll es ja die begünstigten Kredite geben, die sollte man schon beantragen können 

[reallumpi]

J.E schrieb vor 1 Minute:

ich denke nicht, dass das so lange dauern wird, wenn sie das Tool bald haben sollten

und für diese Fälle soll es ja die begünstigten Kredite geben, die sollte man schon beantragen können 

Naja, wie schnell das dann wirklich funktioniert. Kalkulieren musst du es aktuell halt trotzdem mit 60-90 Tagen. Und die Kredite sind 80% besicherte Rahmen, also so supergünstig sind die dann auch nicht. Besser als nix, aber einige dachten da offenbar an Prozentsätze von 2 und darunter, das wirds nicht spielen. Geringfügige schauen beim dem Modell auch durch die Finger, das trifft gerade in der Gastro viele. Die musst eigentlich alle kündigen, anders gehts aktuell für sehr viele Betriebe nicht... 

[Gehtdi Nixau]

Alex011 schrieb vor 48 Minuten:

"Guten Morgen, danke dass ihr alle hier seid - ich wünsch euch einen schönen Arbeitstag und Gerhard, du bist gekündigt."

Der Klassiker wäre noch:

"Hr. /Fr. XY, wie lange sind Sie im Unternehmen wenn Sie heute nicht mehr mitzählen?" 

Nein im Ernst, ist gerade eine total bescheidene Zeit wo ein paar Unternehmer vor sehr schweren Entscheidungen stehen und es sich nicht leicht machen werden und trotzdem Leute vor die Türe setzen müssen (vor allem kleinere mit wenig Liquidität). Leider gibt es sicher auch genügend Gfraster die die Situation ausnutzen wie man hier an ein paar Postings sehen kann.

 

@Andy83

Leute vor versammelter Mannschaft zu kündigen ist keine feine Art. Will nicht klugscheißen... Versuchs trotzdem: Hast du keine andere Möglichkeit - bspw. in einem 4 Augen Gespräch vor der Morgenbesprechung und im Anschluss halt in der versammelten Runde, damit sich jeder wieder sammeln kann? Würde etwas würdevoller für die Betroffenen sein und man kann ja dann vor versammelter Mannschaft das Gespräch für alle nochmal kurz zusammenfassen und hat damit auch seine Zeugen. 

bearbeitet 24. März 2020 von Gehtdi Nixau

[J.E]

reallumpi schrieb vor 3 Minuten:

Naja, wie schnell das dann wirklich funktioniert. Kalkulieren musst du es aktuell halt trotzdem mit 60-90 Tagen. Und die Kredite sind 80% besicherte Rahmen, also so supergünstig sind die dann auch nicht. Besser als nix, aber einige dachten da offenbar an Prozentsätze von 2 und darunter, das wirds nicht spielen. Geringfügige schauen beim dem Modell auch durch die Finger, das trifft gerade in der Gastro viele. Die musst eigentlich alle kündigen, anders gehts aktuell für sehr viele Betriebe nicht... 

dass es für die nicht geht, ist klar, die zahlen ja auch nicht ein, sind vielleicht sogar eh beim AMS gemeldet 

wenn man findig ist, könnte man sie ja voll anmelden und kurzarbeit  beantragen