Bewerbungsgespräche

[Tlahuizcalpantecuhtli]

Admira Fan schrieb vor 20 Minuten:

@naketano was versteht man unter relationen?

Speditionsbranche: gewisse Varianten zu transportieren. Ich bin Verantwortlich für Seefracht LCL, Seefracht FCL, Bahnfracht FCL und LCL. Die anderen haben nur Seefracht FCL bzw LCL. 

[Admira Fan]

naketano schrieb vor einer Stunde:

Speditionsbranche: gewisse Varianten zu transportieren. Ich bin Verantwortlich für Seefracht LCL, Seefracht FCL, Bahnfracht FCL und LCL. Die anderen haben nur Seefracht FCL bzw LCL. 

Besten dank, kannte ich nicht, das obwohl der nachbar nicht so unwichtig war bei schenker  hät ich vielleicht doch mal genauer zuhören sollen

[patriot18]

Würd auf jeden Fall bleiben und mal die 1,5 Jahre durchdrücken.

Weißt du schon in welche Richtung dein Studium gehen soll? Bleibst in det Branche oder machts was komplett anderes?

Wenn das angestrebte Studium eine komplett andere Richtung ist könntest dich vielleicht schon in der "neuen" Branche umschauen ob du dort vielleicht schon Erfahrung sammeln kannst.

[Tlahuizcalpantecuhtli]

patriot18 schrieb vor 3 Stunden:

Würd auf jeden Fall bleiben und mal die 1,5 Jahre durchdrücken.

Weißt du schon in welche Richtung dein Studium gehen soll? Bleibst in det Branche oder machts was komplett anderes?

Wenn das angestrebte Studium eine komplett andere Richtung ist könntest dich vielleicht schon in der "neuen" Branche umschauen ob du dort vielleicht schon Erfahrung sammeln kannst.

ich weiß noch nicht genau was ich studieren werde. Es gibt zwar Tendenzen aber noch nichts fixes. 

Aber definitiv nichts branchenähnliches

[doomslayer]

naketano schrieb am 21/03/2017 um 17:14 :

was würdet ihr machen?

ich arbeite seit 2 Jahren in der Firma. Ich erfahre im Gegensatz zu anderen relativ wenig Wertschätzung, sei es gehaltstechnisch oder persönlich. Im Gegensatz zu den Kollegen habe ich jedoch relativ "viel" Arbeit (4 verschiedene Relationen - die anderen betreuen jeweils nur 1 Relation). Weiters spüle ich, da ich wie gesagt die meisten Relationen habe, mehr als die Hälfte des Abteilungsprofits in die Kassen der Firma und habe 5 Urlaubsvertretungen gleichzeitig. (4 Personen pro Relation + 1 Person für administrative Dinge wie Abrechnung usw.) Beim letzten MA-Gespräch (vor 2 Wochen) wurde kurz das Thema Gehalt von mir angeschnitten. Bei uns gibt es gewissen Erfüllungskriterien für eine Gehaltserhöhung wie zb. Fachwissen mit einer Skala 0-200 (ich hatte 150) und bereichsübergreifende Tätigkeiten 0-200 ich hatte 120 - Stichwort 5 Urlaubsvertretungen und 4 Relationen (!!!)

Natürlich ging sich die Gehaltserhöhung knapp nicht aus... 

Da mir die Arbeit jedoch langsam zu langweilig wird und mir der Kundenkontakt sehr liegt, habe ich gefragt ob es möglich wäre ein paar Aufgaben im Salesbereich zu übernehmen. (der Verkauf in unserer Niederlassung ist ein Witz - keiner der Verkäufer ist mehr als einen Tag draußen bei den Kunden). Diese Frage wurde mit dem klassischen und firmenüblichen "mal schaun" abgestempelt. Wird soviel ich die Firma schon kenne nichts.

Übrig bleibt nur die langweilige und unterfordernde Aufgabe in der Operative.

Neben der Arbeit bin ich noch 2 Tage in der Woche Abens am WIFI und mach die BRP da ich in spätestens 1,5 Jahren studieren möchte.  

Daher meine Frage: würdet ihr die 1,5 Jahre noch durchdrücken oder kündigen und sich für die restliche Zeit eine neue Arbeit suchen? 

Ich würde dort auf jeden Fall so schnell wie möglich weggehen.

Wenn deine Arbeit nicht die angebrachte Wertschätzung erfährt, ist es deine Zeit nicht wert. Wenn du weg bist werden sie wohl drauf kommen dass es einfacher gewesen wäre dich besser zu bezahlen als jemand neuen zu finden der ALLE deine Aufgaben übernimmt. Bringt dir halt leider nichts 

[chili]

naketano schrieb am 21.3.2017 um 14:14 :

was würdet ihr machen?

ich arbeite seit 2 Jahren in der Firma. Ich erfahre im Gegensatz zu anderen relativ wenig Wertschätzung, sei es gehaltstechnisch oder persönlich. Im Gegensatz zu den Kollegen habe ich jedoch relativ "viel" Arbeit (4 verschiedene Relationen - die anderen betreuen jeweils nur 1 Relation). Weiters spüle ich, da ich wie gesagt die meisten Relationen habe, mehr als die Hälfte des Abteilungsprofits in die Kassen der Firma und habe 5 Urlaubsvertretungen gleichzeitig. (4 Personen pro Relation + 1 Person für administrative Dinge wie Abrechnung usw.) Beim letzten MA-Gespräch (vor 2 Wochen) wurde kurz das Thema Gehalt von mir angeschnitten. Bei uns gibt es gewissen Erfüllungskriterien für eine Gehaltserhöhung wie zb. Fachwissen mit einer Skala 0-200 (ich hatte 150) und bereichsübergreifende Tätigkeiten 0-200 ich hatte 120 - Stichwort 5 Urlaubsvertretungen und 4 Relationen (!!!)

Natürlich ging sich die Gehaltserhöhung knapp nicht aus... 

Da mir die Arbeit jedoch langsam zu langweilig wird und mir der Kundenkontakt sehr liegt, habe ich gefragt ob es möglich wäre ein paar Aufgaben im Salesbereich zu übernehmen. (der Verkauf in unserer Niederlassung ist ein Witz - keiner der Verkäufer ist mehr als einen Tag draußen bei den Kunden). Diese Frage wurde mit dem klassischen und firmenüblichen "mal schaun" abgestempelt. Wird soviel ich die Firma schon kenne nichts.

Übrig bleibt nur die langweilige und unterfordernde Aufgabe in der Operative.

Neben der Arbeit bin ich noch 2 Tage in der Woche Abens am WIFI und mach die BRP da ich in spätestens 1,5 Jahren studieren möchte.  

Daher meine Frage: würdet ihr die 1,5 Jahre noch durchdrücken oder kündigen und sich für die restliche Zeit eine neue Arbeit suchen? 

Hast du im MAG eingebracht, dass du dich unterfordert und ungerecht behandelt fühlst?

[Tlahuizcalpantecuhtli]

chili schrieb vor 10 Stunden:

Hast du im MAG eingebracht, dass du dich unterfordert und ungerecht behandelt fühlst?

unterfordert ja - mit der bitte eben gewisse Tätigkeiten im Sales-Bereich zu übernehmen. 

ungerecht behandelt jein - schon anklingen lassen aber jetzt nicht herumgeheult.

[The_Trooper]

@naketano welche Firma wenn man fragen darf? gerne auch PN

[chili]

naketano schrieb vor 5 Stunden:

unterfordert ja - mit der bitte eben gewisse Tätigkeiten im Sales-Bereich zu übernehmen. 

ungerecht behandelt jein - schon anklingen lassen aber jetzt nicht herumgeheult.

Da geht's ja auch nicht um rumheulen. Wenn es stimmt und nachweisbar ist, dass du 4x so viele Aufträge abwickelst wie deine Kollegen (die auch noch mehr verdienen), dann musst du das auch auf den Tisch bringen.

Möglicherweise ist das dem Chef ja nicht mal bewusst, und du ärgerst dich gleichzeitig über die ungerechte Bezahlung. Aber zu kündigen, ohne die Probleme ehrlich zu benennen, finde ich nicht nur ein bissl schwach, sondern auch dumm. Eben weil ja die Möglichkeit besteht, dass es einfach nicht bewusst ist und etwas geändert werden könnte. Durch viele Dienstjahre entsteht nun mal Betriebsblindheit und dann wird sowas manchmal wirklich nicht mehr gesehen.

 

Wenn du es offen ansprichst und sich nix ändert, wissen sie wenigstens auch warum sie jemand neuen brauchen und du kannst getrost auf die Trottln scheissen.

bearbeitet 24. März 2017 von chili

[mazunte]

Zitat

... ist das dem Chef ja nicht mal bewusst, und du ärgerst dich gleichzeitig über die ungerechte Bezahlung. Aber zu kündigen, ohne die Probleme ehrlich zu benennen, finde ich nicht nur ein bissl schwach, sondern auch dumm. Eben weil ja die Möglichkeit besteht, dass es einfach nicht bewusst ist und etwas geändert werden könnte. 

So sehe ich das auch; Im übrigen kannst du nur gewinnen, in dem du aufzeigst.

[patriot18]

chili schrieb vor 32 Minuten:

Da geht's ja auch nicht um rumheulen. Wenn es stimmt und nachweisbar ist, dass du 4x so viele Aufträge abwickelst wie deine Kollegen (die auch noch mehr verdienen), dann musst du das auch auf den Tisch bringen.

Möglicherweise ist das dem Chef ja nicht mal bewusst, und du ärgerst dich gleichzeitig über die ungerechte Bezahlung. Aber zu kündigen, ohne die Probleme ehrlich zu benennen, finde ich nicht nur ein bissl schwach, sondern auch dumm. Eben weil ja die Möglichkeit besteht, dass es einfach nicht bewusst ist und etwas geändert werden könnte. Durch viele Dienstjahre entsteht nun mal Betriebsblindheit und dann wird sowas manchmal wirklich nicht mehr gesehen.

 

Wenn du es offen ansprichst und sich nix ändert, wissen sie wenigstens auch warum sie jemand neuen brauchen und du kannst getrost auf die Trottln scheissen.

das mag schon zum Großteil stimmen.

Aber eine gute Führungskraft, aus meiner Sicht, MUSS das selber erkennen können, wer ein TOP Performer in seinem Team ist und wer nur  "das nötigste Macht. Und wenn der Mitarbeiter tatsächlich so gut, im Vergleich zu seinen Kollegen, abschneidet. Dann würde ich als Führungskraft an den Mitarbeiter herantreten und ihm eine Gehaltserhöhung anbieten und nicht darauf warten das der Mitarbeiter "betteln" kommt.

Das hat auch etwas mit Wertschätzung zu tun, aber das gibt es leider heutzutage in den wenigsten Unternehmen noch.

[chili]

patriot18 schrieb vor 1 Stunde:

das mag schon zum Großteil stimmen.

Aber eine gute Führungskraft, aus meiner Sicht, MUSS das selber erkennen können, wer ein TOP Performer in seinem Team ist und wer nur  "das nötigste Macht. Und wenn der Mitarbeiter tatsächlich so gut, im Vergleich zu seinen Kollegen, abschneidet. Dann würde ich als Führungskraft an den Mitarbeiter herantreten und ihm eine Gehaltserhöhung anbieten und nicht darauf warten das der Mitarbeiter "betteln" kommt.

Das hat auch etwas mit Wertschätzung zu tun, aber das gibt es leider heutzutage in den wenigsten Unternehmen noch.

Das stimmt schon so. Aber was hilfts dem naketano, wenn er so eine Führungskraft nicht hat? Soll er dann nur deswegen kündigen, obwohl ihm der Job sonst vielleicht taugt?

 

Edit: abgesehen davon, kennen wir nur seine Sichtweise. Vielleicht gibt's für diese Entscheidungen ja Gründe der Führungskraft, die nachvollziehbar wären.

bearbeitet 24. März 2017 von chili

[mazunte]

chili schrieb vor 1 Stunde:

Das stimmt schon so. Aber was hilfts dem naketano, wenn er so eine Führungskraft nicht hat? Soll er dann nur deswegen kündigen, obwohl ihm der Job sonst vielleicht taugt?

!

[PostingGmbH]

Ich hab den Job auf der Uni bekommen und das Angebot für die Vertragsverlängerung im anderen Job liegt nun schriftlich vor

[zerenato]

naketano schrieb vor 11 Stunden:

unterfordert ja - mit der bitte eben gewisse Tätigkeiten im Sales-Bereich zu übernehmen. 

ungerecht behandelt jein - schon anklingen lassen aber jetzt nicht herumgeheult.

Wenn ich was empfehlen darf: 

Ersuchen an Vorgesetzten um neuerliches Gespräch. "Mir ist in meiner Reflexion des Mitarbeitergesprächs noch etwas unklar." 
Sachlich und ruhig argumentieren, was deine Arbeit wert ist. Nie davon reden, dass die anderen einen Scheiss machen und du alles, sondern aufzeigen, was du für das Unternehmen bewegst Stichwort: "mehr als die Hälfte des Abteilungsprofits" ohne die anderen überhaupt zu erwähnen. Um die gehts nämlich nicht, sondern um dich. Wenn du klar und deutlich herausarbeiten kannst, dass diese Zahlen so für dich sprechen, kann dein Vorgesetzter erkennen, welchen Wert du für das Unternehmen bietest.

Kann er dir direkt monetär nicht weiterhelfen, lässt sich möglicherweise eine andere Lösung finden, wie etwa weniger Arbeitsstunden absitzen zu müssen, so dass du mehr Zeit in die BRP (wär da nicht eher eine Studienberechtigungsprüfung Thema? Oder heissen die jetzt anders? sorry, ich kenn' die korrekten Termini und deinen Werdegang nicht) stecken kannst und diese dadurch womöglich früher absolvieren kannst, was ja bis zu deinem hinkünftigen Abgang für einen Arbeitgeber auch als Asset gesehen werden kann.

Wenn du aber schon gesagt hast "oida, in anahoib Johr bin i eh weg, du orsch" zahlt es sich allerdings wohl nimmer aus